فهرس المقالات منابع انسانی

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - طراحی الگوی همترازی عناصر سازمانی با استراتژی های سازمان و رابطه آن با عملکرد
  فریده دفاعی سید محمد  اعرابی صاحب  بدری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - بررسی رابطه مدیریت چند فرهنگی با ورزش در مدارس
  عاطفه  خدابخشی زین العابدین فلاح امیر منتظری طاهر بهلکه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی کارعاطفی (منطقه ویژه اقتصادی عسلویه)
  عادل   کولک معصومه تیموری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - تحلیل زمینه های علیّ توسعه منابع انسانی برای مدیریت توسعه انسانی توانخواهان دارای آسیب اجتماعی
  سید علی محمد موسوی رضا اسماعیلی اکبر اعتباریان
  DOI: 10.30495/JDSRM.1402.783624
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  5 - ارائه الگوی قابلیت‌های استراتژیک منابع انسانی اثربخش (موردمطالعه: شعب بانک‌های صادرات)
  شیما ارجمند کرمانی ملیکه بهشتی فر مسعود پورکیانی ایوب شیخی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  6 - بررسی توان پیش بینی تعالی منابع انسانی از طریق مهارت‌های آینده‌پژوهی در شرکت‌های کاشی و سرامیک استان یزد
  امیر احسان اسحاقیه حسین اسلامی هادی همتیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  7 - ارائه الگوی تعدیل منابع انسانی با رویکرد مبتنی بر ساخت آینده شغلیِ کارکنان در شهرداری های استان اصفهان
  محسن صانعی آرانی ناصر میر سپاسی کرم اله دانشفرد نازنین پیله وری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  8 - نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی: مبتنی بر رویکرد آینده پژوهی
  مریم عابدینی ناصر میرسپاسی فریده شناس
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  9 - تبیین استراتژی‌های کسب‌وکار و جهت‌گیری استراتژیک به‌منظور ترسیم آینده نظام مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: بانک توسعه صادرات ایران)
  محمدرضا ریحانی تورج مجیبی حسنعلی آقاجانی مجتبی طبری علی مهدیزاده اشرفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  10 - ارائه ی الگوی سناریوهای موثر بر تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران با رویکرد آینده نگر
  طهمورث نوروزی رشید ذوالفقاری زعفرانی اسماعیل اسدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  11 - ارائه الگوی استراتژی منابع انسانی سبز در بانک رفاه کارگران با رویکرد آینده
  افسانه زمانی مقدم لیلاالسادات قاسمی رام زین العابدین امینی سابق سید عبداله سجادی سید احمد هاشمی
  10.30495/jmfr.2022.20266
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  12 - طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از تکنیک دلفی فازی
  دکتر ناصر میرسپاسی دکتر عباس طلوعی اشلقی دکتر غلامرضا معمارزاده دکتر میرمهرداد پیدایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  13 - تبیین و ارائه الگویی جامع و یکپارچه برای نظام حسابداری منابع انسانی
  جواد جاسبی هاشم نیکومرام
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  14 - بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر جذب، نگه داشت و توانمندسازی نیروی انسانی (مطالعه موردی: بانک کشاورزی شهر ارومیه)
  رضا رستم زاده حسین بوداقی خواجه نوبر زینب سلطانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  15 - بررسی تأثیرات رفتاری خصوصیسازی در حوزة منابع انسانی با استفاده از مدل سندرم بازماندگی بروکنر
  دکتر سید علی اکبر افجهء حجت قاسملو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  16 - شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های قابلیت های آینده نگاری استراتژیک،مدیریت بحران و چابکی منابع انسانی در سازمان انتقال خون اصفهان با استفاده از تکنیک دلفی و AHP
  مصطفی آقاحسینی اشکاوندی حسین رضایی دولت آبادی سیداکبر نیلی پور طباطبایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  17 - بررسی قابلیت بکارگیری استاندارد توسعه گر منابع انسانی در سازمانهای اداری (مطالعه موردی: سازمان های اداری قزوین)
  مرتضی موسی خانی داود حق خواه رقیه حسن زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  18 - شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه(پرورش) اسلامی ایرانی منابع انسانی در بخش دولتی با نگاه آینده‌پژوهی
  اسمعیل کمالی راد ناصر میرسپاسی رضا نجف بیگی افشار کاظمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  19 - ارزیابی مدیریت منابع انسانی از طریق الگوی بلوغ قابلیت ها (P-CMM) در سازمان های کوچک و متوسط
  مرتضی موسی خانی محمد امین نایبی جواد بخشی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  20 - بررسی و تحلیل نقش مدیریت کیفیت در ایجاد زنجیره ارزش مدیریت دانش در سازمان
  دکتر کیومرث بحرینی مهدی هوشنگی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  21 - آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس خط مشی های شایستگی بین المللی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
  یوسف روانپیکر افسانه زمانی مقدم سیدعبدالله سجادی جاغرق سید احمد هاشمی زین العابدین امینی سابق
  10.30495/ijpa.2022.66762.10865
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  22 - شناسایی محرک ها و پیامدهای یادگیری های غیر رسمی با استفاده از روش آمیخته اکتشافی
  سمیه زراعت کار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  23 - مدل مدیریت منابع انسانی سبز در نظام بانکی کشور (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)
  لیلا سادات قاسمی رام افسانه زمانی مقدم زین العابدین امینی سابق سیدعبدالله سجادی جاغرق سید احمد هاشمی
  10.30495/ijpa.2022.67256.10883
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  24 - تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی - منطقه گلستان)
  شمیم وزیری علی فرهادی محلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  25 - شناسایی عوامل مرتبط در ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت
  کامبیز حمیدی سید علی اکبر احمدی اصغر سیف
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  26 - بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر (از دیدگاه مدیران و اساتید)
  قنبر امیر نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  27 - استراتژیهای برتر مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی مورد مطالعه : اداره کل امور اقتصادی و دارایی آذربایجانغربی
  جمال بحری ثالث فاروق رسولی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  28 - مدل برنامه‌ریزی منابع انسانی بانک مهر اقتصاد با استفاده از پویایی شناسی سیستم
  امیر بهبودی گل خطمی هوشنگ تقی زاده علیرضا بافنده زنده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  29 - رتبه‌بندی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز موثر بر عملکرد محیطی شهرداری مشهد (رویکرد تحلیل سلسله مراتبی)
  مهدی جانعلی زاده قزوینی آذر کفاش پور امیر رحیم پور مصیب سامانیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  30 - تأثیر خط مشی های منابع انسانی بر کیفیت سرمایه انسانی با نقش تعدیل‌گر تغییر نسل در شرکت های خانوادگی
  علی فرهادی محلی نرجس شرافتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  31 - ابعاد مدل توسعه چابکی استراتژیک سازمان بر مبنای اقدامات مدیریت منابع انسانی ( موردمطالعه: شرکت گاز استان گلستان)
  حدیث عالی اسداله مهرآرا مهرداد متانی
  10.30495/ijpa.2022.67716.10912
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  32 - مدل معماری سازمانی و تاثیرآن بر بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی شرکت گاز استان بوشهر
  لیلا قاسمی هادی رزقی شیرسوار مریم مصلح آزیتا جویباری
  10.30495/ijpa.2022.19657
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  33 - بررسی و تبیین مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ارباب رجوع محور(مورد مطالعه سازمان ثبت احوال کشور)
  خدیجه سوری افسانه زمانی مقدم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  34 - اولویت بندی خط مشی های توسعه منابع انسانی دستگاه های دولتی ایران بر اساس نتایج حاصل از تحلیل شکاف اهمیت-عملکرد
  علی مصطفی روزبه تیمورنژاد کاوه محمدرضا ربیعی مندجین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  35 - طراحی و تبیین مدل مدیریت ریسک منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران
  امیر حسین امیرخانی مهدی ابرهیمی فر رضا نجاری مجتبی رفیعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  36 - شناسایی ابعاد مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا
  مجید ایروانی سید مهدی الوانی ناصر حمیدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  37 - شاخص های مناسب برای ارزشیابی فرایند خط مشی گذاری توسعه صنعتی مبتنی بر ارزش آفرینی منابع انسانی
  نادر نارویی عبدالعلی کشتگر بهاره ناصری
  10.30495/ijpa.2022.65007.10828
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  38 - بررسی وظایف مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی در سیاست‌نامه نظام‌الملک طوسی و قابوس‌نامه عنصرالمعالی
  عزیزه یوسفی
  10.30495/ijpa.2022.65793.10836
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  39 - طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان: بررسی دیدگاه خبرگان
  مجید نوده فراهانی میرعلی سیدنقوی جواد محرابی
  10.30495/ijpa.2023.71113.11036
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  40 - طراحی مدل چابک سازی منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی با تکیه بر سیاست های چابک سازی دولت (مورد مطالعه : سازمان امور مالیاتی ایران)
  فرهاد قاسمی علیرضا رزقی رستمی رشید ذولفقاری زعفرانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  41 - ویژگی های کیفیت منابع انسانی در سازمانها و دولت الکترونیک (تحقیقی نظری و کاربردی)
  دکتر ناصر میرسپاسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  42 - طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط‌مشی‌های عمومی
  مهتاب محمدی سید مهدی الوانی غلامرضا معمارزاده طهران قاسم انصاری رنانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  43 - تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
  علی فرهادی محلی مرتضی موسی خانی مجتبی طبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  44 - رتبه‌بندی سازمان‌‌ها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری
  مجید ایروانی منوچهر امیدواری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  45 - نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی
  اسماعیل کاوسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  46 - ارائه مدلی در نقش حافظه تراکنشی، یادگیری و توسعه منابع انسانی برکارآفرینی
  محسن نژادمحمد نامقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  47 - ارتباط بین توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه آزاداسلامی( واحد تهران شرق)
  صدیقه طوطیان اصفهانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  48 - رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
  اسماعیل کاوسی سید محمود هاشمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  49 - مدل سازی ریاضی و حل مساله برنامه ریزی تولید ادغامی، نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه با محدودیت منابع انسانی
  محمد شریف زادگان عادل پورقادر چوبر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  50 - رابطه مدیریت اسلامی ایرانی و توسعه منابع انسانی با نقش میانجی شایسته‏سالاری و پاسخگویی (مطالعه موردی: بیمارستان‌ها و مراکز درمانی دولتی استان آذربایجان غربی)
  مسعود قهرمانی بهروز عثمان زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  51 - نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی و ارتقای عملکرد شبکه‌های دامپزشکی استان گیلان
  حوری شجاع مریم پورنصیر رودبنه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  52 - طراحی مدل ارتقاء و بهینه‌سازی نظام گزینش و جذب منابع انسانی در سازمان‌های سلامت محور دولتی
  مهدی نوروزیان حسن رنگریز محمد رضا ربیعی مندجین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  53 - طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفاوت نسل‌ها (مورد مطالعاتی:یکی از دانشگاه‌های علوم پزشکی کرمانشاه)
  مریم مرادیان عادل صلواتی کیومرث احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  54 - بررسی تأثیر سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان در شرکت‌های دارویی
  علی امینی
  10.30495/jhm.2022.67265.11040
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  55 - امکان سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه:موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی (وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)
  ناصر میرسپاسی فرزانه حیدرپور رقیه ابراهیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  56 - بررسی اثر حسابداری مدیریت زیست محیطی بر مدیریت منابع انسانی و فن‌آوری متمرکز بر محیط زیست
  افسانه تازیکه لمسکی علی خوزین علیرضا معطوفی منصور گرکز
  10.30495/jma.2023.21914
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  57 - بررسی تأثیر آمادگی الکترونیکی بر توسعه منابع انسانی
  ابراهیم رجب پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  58 - شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی بانک ملی خراسان شمالی با استفاده از رویکردی آمیخته
  طیبه کمالی حسینعلی بهرامزاده مصیب سامانیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  59 - مقایسه مهارت های مدیران فرهنگی و غیر فرهنگی در ایران مطالعه موردی: مدیران سازمان تبلیغات اسلامی و سازمان هلال احمر
  فاطمه رادان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  60 - شناسایی ابعاد ومولفه های بهساری آموزش منابع انسانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم با رویکرد توسعه ای بر اساس الگویEFQM
  ارشد نونهال فریبا حنیفی محمدنقی ایمانی
  10.30495/jisds.2021.18994
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  61 - بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری در سازمان
  علی جوادیان اسدالله مهرآرا محمدرضا باقرزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  62 - ارزیابی اثربخشی رهبری تحول آفرین سبز تحت نظام شایستگی پایدارِ منابع انسانی شرکت نفت استان گلستان
  احسان شاه حسینی محمودرضا مستقیمی سامره شجاعی
  10.22034/jest.2021.62719.5475
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  63 - ارزیابی پایداری مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد
  الهه لشگری علیرضا شیروانی محمدرضا دلوی
  10.30495/jest.2023.66832.5660
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  64 - طراحی چارچوبی برای موفقیت مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از رویکرد تفسیری – ساختاری (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان اردبیل)
  محمد محمودی میمند توحید علیزاده حسین حاجلو رضا نوروزی اجیرلو مجتبی اشرفی سلطان احمدی
  10.22034/jest.2021.40049.4474
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  65 - آسیب‌شناسی مدیریت عملکرد منابع انسانی براساس فقدانِ مضامین یادگیریِ سبز در نظام بانکداری
  مجید آرین زادگان رضا نجف بیگی نازنین پیله وری
  10.22034/jest.2021.63300.5507
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  66 - اثر مدیریت منابع انسانی و زنجیرۀ تامین سبز بر عملکرد پایدار سازمان ورزش شهرداری تهران با نقش میانجی پایداری سازمانی
  داور خاکسار بلداجی مجید سلیمانی عادل افکار
  10.30495/jest.2023.64240.5559
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  67 - تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط‌زیست و عملکرد محیطی
  خلیل صفری مریم شیخی صمد خباز باویل ایمان حکیمی
  10.30495/jest.2022.62625.5471
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  68 - آسیب‌شناسی قابلیت پایدار عملکرد منابع انسانی سبز
  مجید آرین زادگان رضا نجف بیگی نازنین پیله وری
  10.30495/jest.2021.61558.5426
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  69 - طراحی مدلی برای اندازه‌گیری ریسک بحرانی منابع انسانی در بازار سرمایه بر مبنای روش FMEA فازی و اصل پارتو
  علیرضا جعفری دودران روزبه قوسی احمد ماکویی مصطفی جعفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  70 - مدیریت منابع انسانی سبز " یک رویکرد سرمایه گذاری و توسعه پایدار"
  سیدرضا سیدجوادین طاهر روشندل اربطانی علیرضا نوبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  71 - اجرای فرآیند تحلیل راف جهت تعیین مهمترین کارکرد رهبری تحول آفرین سبز براساس محورهای شایستگی پایداری منابع انسانی
  احسان شاه حسینی محمودرضا مستقیمی سامره شجاعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  72 - نقش سرمایه انسانی پایدار و سبز در کسب مزیت رقابتی سازمان ها
  نسرین بارفروش اکبر اعتباریان امیر نقش آرش شاهین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  73 - طراحی الگوی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تقلیل آنومی سازمانی در آموزش عالی ایران
  سیمین محمدی محمد فیضی زنگیر محمد روحی عیسی لو محمد حسن زاده محمودآبادی حبیب ابراهیم پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  74 - ارائه مدل معماری منابع انسانی با استفاده از رویکرد کیفی
  سید سعید میرپور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  75 - عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان و نقش آنها در توسعه مدیریت منابع انسانی
  مریم سلامت اهوازی محمد حسین پور سکینه شاهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  76 - مطالعه نشانگان مدیریت منابع انسانی الکترونیک با استفاده از روش داده بنیاد(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه)
  صفدر آتش بر فرامرز ملکیان مریم اسلام پناه الهام کاویانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  77 - ارائه و ارزیابی الگوی مدیریت پایدار منابع انسانی در دانشگاه‌های آزاد استان فارس با رویکرد آمیخته
  میترا رستگار نادر شهامت مسلم صالحی رضا زارعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  78 - طراحی مدل ساختاری مدیریت استعداد کارکنان در دانشگاه های دولتی
  هادی حاجیان ابوالفضل دانایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  79 - مدل استقرار مدیریت دانش در دانشگاه فرهنگیان استان خوزستان
  فیروزه میاحی عبدالمهدی معرف زاده محمد حسین پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  80 - طراحی مدل استراتژی محور توسعه منابع انسانی صنعت گردشگری و تدوین نقشه راه (مورد مطالعه: استان اصفهان)
  عبدالمجید محمدی نجف آبادی اکبر اعتباریان خوراسگانی رضا ابراهیم زاده دستجردی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  81 - راهکارهای شناسایی استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران با تأکید بر توسعه و کارآمدی شهر: ارائه یک الگو
  سید محسن طباطبایی مزدآبادی* آزاده قمری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  82 - تحلیل الگوی عدالت ادراک شده منابع انسانی با رویکرد فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه سازمان های دولتی )
  غلامرضا غنیمتی زهرا علیپور درویشی حمید رضا یزدانی نادر شیخ الاسلامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  83 - نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در رابطه‎ی بین انعطاف‎پذیری منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک تجارت استان مازندران
  فاطمه صغری سینا رجبعلی زاهدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  84 - نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در رابطه‎ی بین انعطاف‎پذیری منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک تجارت استان مازندران
  فاطمه صغری سینا رجبعلی زاهدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  85 - تأثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
  اسماعیل عیوض زاده داود معینان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  86 - بررسی نقش نظام آموزش از دور برتوسعه منابع انسانی در دانشگاه پیام نور (ایران)
  حسین نجفی مهران فرج الهی رضا نوروززاده محمد رضا سرمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  87 - سطح بندی عوامل موثردرعملکرد صادراتی تولیدات ورزشی جهت رسیدن به کلاس جهانی با تاکید بر توسعه منابع انسانی
  فروغ محمدی نرگس اعظم نظامی معصومه کلاته سیفری محمد حسین رضوی حسن فارسیجانی
  10.30486/4s.2022.1953232.1028
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  88 - نقش مدیریت منابع انسانی بر حفظ و نگهداری مربیان باشگاه های ورزشی شهر اصفهان در دوران کووید19
  غلامرضا دادخواه مینا مستحفظیان
  10.30486/4s.2022.1949785.1007
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  89 - بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان کارخانجات چینی مقصود شهر مشهد
  محمد حسن بداغی مهدی ایمانی
  1497
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  90 - طراحی و تبیین مدل فرایندی ارزش آفرینی منابع انسانی در شرکت‌های دانش بنیان
  ALI AHMADI Mohammad Reza Rabiee Mondejin zeynolabdin Aminisabegh Ehsan Sadeh
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  91 - الگوی یکپارچه سازی رویکردهای ناب، چابک، تاب آور و سبز در مدیریت منابع انسانی در صنعت بانکداری ایران
  Amir Abachi Mojtaba Tabari toraj mojibi
  10.30495/imj.2021.686411
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  92 - طراحی و تبیین مدل سنجش اثربخشی سیستم آموزشی بر مبنای استراتژی های منابع انسانی
  الهام کاویانی لیلا جزایری لیلا قزاقی
  10.30495/ee.2022.1970917.1138
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  93 - ارائه مدل نظام مدیریت بهره‌وری منابع انسانی جهت جذب نیروی کارآمد در ‏دانشگاه‌های آزاد اسلامی شمال شرق کشور
  زهرا یزدان پناه محمد صالحی نگین جباری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  94 - تحلیل نقش فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی
  فرانک موسوی حسین حیدری موسی نارنجی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  95 - مدل‌سازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی شرکت (مورد مطالعه: ایران خودرو)
  سهیلا زرین جوی الوار دنیا باوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  96 - طراحی الگوی تطبیقی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
  عادل کولک حسن سلطانی شیوا مداحیان مهدی محمد باقری نوید فاتحی راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  97 - طراحی الگوی استراتژیک آموزش و بهسازی منابع انسانی با هدف توفیق در بازارهای داخلی و خارجی
  محسن فرقانی عارفه داودی امیرضا علیزاده مجد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  98 - طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
  هادی افراسیابی ملیکه بهشتی فر محمد ضیاالدینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  99 - تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر مسئولیت اجتماعی با نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی سازمانهای دولتی همدان
  رضا تقوایی اولیا زارع
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  100 - شناسایی مؤلفه‌های الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب در صنعت آب و فاضلاب
  اکبر شیدائی حبشی سلیمان ایران زاده هوشنگ تقی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  101 - شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمند‌‌سازی ساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران با روش تحلیل مضمون
  عباس پورافغان سنجر سلاجقه محمد جلال کمالی رحمان جلالی جواران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  102 - تحلیل ابعاد الزامات برنامه ریزی استراژیک نیروی انسانی بررسی رابطه آن با استراتژی های موضع سازی خدمات ورزشی درمجموعه های ورزشی شهرکرمان
  محسن منظری توکلی محمدعلی صفانیا سیدصلاح الدین نقش بندی رضا نیک بخش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  103 - مدل حسادت سازمانی در سازمان های دولتی ایران – مطالعه موردی بیمارستان های آموزشی درمانی استان کرمانشاه
  فرنوش شفاپی فریدون احمدی منصور ایراندوست
  https://doi.org/10.30495/EHR.1403.927101
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  104 - الگوی تعالی منابع انسانی فرودگاهی (رویکرد تطبیقی)
  علی یعقوبی پور علی جعفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  105 - ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در حوزه نیروی دریایی ارتش
  روح الله شریفی احمد ملکی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  106 - شناسایی الگوی روابط علی عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد نزد سازمان‌های ورزشی: با رویکرد پژوهش آمیخته
  احسان شاهقلی مهدی سلیمی رسول نظری
  10.30495/kmsj.2023.1974973.1061
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  107 - طراحی مدل بهبود تعاملات سیاسی-حقوقی سازمان های ورزشی و مجلس شورای اسلامی
  صفر بساطی کاملیا عبدی سید احسان امیرحسینی
  10.30495/kmsj.2023.1980626.1083
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  108 - طراحی الگوی برندسازی منابع انسانی حوزه سلامت با رویکرد اسلامی
  سحر عابدینی سعید صیادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  109 - بررسی نقش فعالیت‌های توسعه منابع انسانی بر نوآوری کارکنان با آزمون نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)، استان آذربایجان غربی
  مریم رجبی محمد حسنی بهناز مهاجران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  110 - نوآوری و خلاقیت در اجرای اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان
  گلناز اژدری محمد لگزیان علی شیرازی بی بی مرجان فیاضی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  111 - طراحی الگوی اثربخشی منابع انسانی در دانشگاه با رویکرد نواورانه داده بنیاد (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی)
  مهرداد غفاری زنوزی سراج الدین محبی کرم اله دانشفرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  112 - تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان
  فرشید اصلانی اکرم مشایخی مرضیه ملکیها
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  113 - واکاوی ابعاد و مولفه های نوآوری رفتاری منابع انسانی در سازمان کودکان استثنایی
  گلچهره لهراسبی میترا صدوقی حسینعلی تقی‌پور اسماعیل کاظم پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  114 - نقش رهبری تحول‌آفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی
  مهدی سبک رو نگین رنجبران مریم احمدی زهرانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  115 - ارائه مدل توسعه منابع انسانی با توجه به خط مشی های سازمان ثبت اسناد واملاک کشور
  محمد  قنبری اسداله مهرآرا محمدرضا  باقرزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  116 - طراحی و اعتبارسنجی مدل تعامل منابع انسانی سازمان با مشترکین آب شرب با رویکرد پایداری
  رضا خرده‌دان رضا شعبان نژاد خاص محمدعلی مختاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  117 - اعتبارسنجی پیشران های کلیدی مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی
  صادق خدادادی آمنه مالمیر کامبیز حمیدی جواد نیک نفس
  10.30495/qrm.2023.705436
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  118 - اعتباریابی عوامل علی موثر در ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران
  ملیکه بهشتی فر محمد ضیاالدینی هادی افراسیابی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  119 - ارزیابی بهره مندی منابع انسانی از مزایای برون سپاری براساس شاخصهای بهره وری مدیریت استراتژیک منابع انسانی )گزارش موردی:اداره کل فنی و حرفه ای کرمانشاه(
  معصومه ملکی خالد احمدزاده پروا باتمانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  120 - ررسی ارتباط برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: فرمانداری های غرب استان گیلان)
  موسی رضوانی چمن زمین مریم معافی هره دشت
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  121 - تبیین نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایداری سازمانهای دولتی
  شهرام عشقی پیرایواتلو نوروز ایزدپناه موسی رضوانی چمن زمین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  122 - تبیین و اعتباریابی عوامل مداخلهگر و زمینهای موثر در ایجاد بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورد ههای نفتی ایران
  هادی افراسیابی ملیکه بهشتی فر محمد ضیاءالدینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  123 - بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی
  حامد نوریان موسی رضوانی چمن رمین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  124 - تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی نظام اداری ایران با محوریت سازمان اقتصادی چاب ک
  داود امامزاده غلامرضا معمارزاده طهران ناصر حمیدی جواد محرابی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  125 - بررسی وضع موجودکارآفرینی نظام مدیریت منابع انسانی و مقایسه آن با وضع مطلوب بر مبنای مدل سازی ریاضی در سازمان های دولتی ایران
  حسن حسن زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  126 - نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان
  ایوب شیخی سعید اسمعیل پور زنجانی حمید اوکاتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  127 - تأثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد مالی با نقش سرمایه فکری و نوآوری
  سحر کلانتری فرید عسکری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  128 - نقش سواد اطلاعاتی برعملکردمنابع انسانی درسازمان های آموزشی
  رمضان جهانیان سیده فریبا حسینی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  129 - نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی درسازمانهای آموزشی
  رمضان جهانیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  130 - بومی سازی مدل مفهومی و رفتاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  دکتر حسن رنگریز مرتضی ملک محمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  131 - ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلاقیت کارکنان و عملکرد نیروی انسانی در اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل
  عسگر نوروززاده حسین علیپور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  132 - چالش‌های نگرش‌های نو در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مرور تطبیقی مدلهای سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی و ارزیابی عملکرد سازمان
  بابک بهادری دکتر حسینعلی بهرامزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  133 - طراحی و تبیین مدل ارتقای کارآمدی منابع انسانی بر اساس مولفه شیوه های نوین هزاره سوم
  دوستعلی دهقان چاچکامی رشید ذوالفقاری زعفرانی فریبا حنیفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  134 - بررسی تأثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران
  اسداله کریمی شهابی سید مهدی الوانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  135 - توسعه ابزاری برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی پایدار در نظام اداری ایران
  علیرضا جلالی فراهانی مرتضی موسی خانی سید مهدی الوانی ابوالفضل کاظمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  136 - رتبه‌بندی الزامات کارکردی سازمان دوسوتوان در حوزه مدیریت منابع انسانی
  احمد سلیمانی کلهرودی میرعلی سیدنقوی مقصود امیری سید مهدی الوانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  137 - بررسی تأثیر آموزش فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی
  ابراهیم رجب پور مهنوش سهیلی نیک
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  138 - توسعه و تحول مدل چابکی نیروی انسانی
  علی عالی محمد ضیا الدینی مصطفی هادوی نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  139 - طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های داوطلبانه
  محمد علی علیمردانی مهدی مرتضوی ابوالفضل کاظمی
  10.22094/jdem.2023.1990087.3113
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  140 - تبیین مدل مدیریت منابع انسانی نظام اداری ایران با محوریت سازمان اجتماعی چابک
  داود امامزاده غلامرضا معمارزاده ناصر حمیدی جواد محرابی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  141 - واکاوی عوامل موثر بر استقرار مربیگری در سازمان با رویکرد کیفی
  محمد رأفتی مرتضی موسی خانی محمدرضا ذبیحی محمود قربانی حامد رحمانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  142 - ارائه الگوی ابعاد و مؤلفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی
  مهرزاد سرفرازی غلامرضا معمارزاده طهران سید مهدی الوانی محمدعلی افشارکاظمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  143 - ارائه شاخص های فرهنگ معنویت دینی و اخلاق حرفه‌ای سرمایه انسانی با رویکرد تحول و توسعه منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه سازمان شهر داری تهران)
  مهرداد  منصوری سید محمود هاشمی محمد رضا  مردانی زین العابدین امینی سابق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  144 - ارائه مدل نگاشت شناختی فازی سیستم انگیزش منابع انسانی در دانشگاه‌های نسل چهارم
  فهیمه بابائی نیولوئی محمد عطایی مهدی الوانی ناصر حمیدی
  10.22094/jdem.2023.1971092.2992
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  145 - تبیین عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی مشتری مدار با نگاهی به مولفه های شایستگی های‌ مدیران
  طاهره مرزدشتی نسرین جزنی جواد محرابی
  10.22094/jdem.2023.705869
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  146 - شناسایی و رتبه بندی مولفه های نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بر اساس آنتروپی شانون
  مجید نوده فراهانی میرعلی سیدنقوی جواد محرابی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  147 - مطالعه تطبیقی مهارت‌های بازی‌گونه‌سازی با شایستگی‌های کانون ارزیابی مدیران
  محمدحسین روزبه مرتضی موسی خانی حامد رحمانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  148 - شناسایی مکانیزم های ارزیابی عملکرد کارآفرینانه کارکنان، مشوق رفتار کارآفرینانه سازمانی
  مجتبی ناهید کمال سخدری علی داوری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  149 - طراحی - سیستم خبره فازی سلسله‌مراتبی به منظور ارزیابی ریسک منابع انسانی با تأکید بر ارتقاء بهره‌وری
  زهرا صوفی محمد عطایی مهدی الوانی کیوان شاه قلیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  150 - ارائه مدل مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در نیروی انتظامی
  سیده سپیده موسوی تطفی داود کیاکجوری غلامرضا معمارزاده طهران
  10.22094/jdem.2023.1990636.3117
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  151 - شناسایی استراتژی های منابع انسانی QIAU با رویکرد SRP
  مرتضی موسی خانی ناهید مجرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  152 - بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکتها
  سید علی اکبر افجهء محمد اسماعیل زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  153 - شناسایی ملاک‌های جذب و نگهداشت منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب (مورد: کارکنان دانشکده‌های پردیس فنی دانشگاه تهران)
  سید محمد میرکمالی مجتبی حاج خزیمه صلاح الدین ابراهیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  154 - تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان
  علی شیرازی سیده منصوره حسینی رباط
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  155 - بررسی تاثیر به کارگیری اتوماسیون اداری بر بهره وری منابع انسانی
  اصغر صرافی زاده سمانه علیپور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  156 - طراحی مدل فرایندی نیل به مدیریت منابع انسانی باتعهد بالا در سازمان‌های دولتی
  احمد کلهر غلامرضا معمارزاده طهران محمود مدیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  157 - تأثیر استراتژی‌های منابع ‌انسانی برکسب مزیت رقابتی با نقش میانجی چابکی سازمانی
  قنبر امیرنژاد ژاله اژدری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  158 - مدل ساختار علیّت بهره وری منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی و تعهد سازمانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان البرز)
  علی بدیع زاده غلامرضا رضایی فر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  159 - بررسی همراستایی هوش رقابتی و عملکرد کارکنان در برنامه‌ریزی توسعة منابع انسانی
  احمدعلی یزدان پناه نسیم پیرعلائی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  160 - آسیب شناسی مدیریت نیروی انسانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی مازندران براساس مدل سه شاخگی
  حسینعلی بهرام زاده هوشنگ امیری رامین قدیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  161 - کاربست آموزش‌ در دانشگاه فردوسی مشهد‌: شناسایی عوامل مربوط به ویژگی‌های فراگیر و فرایند آموزش
  حمیده لطفی محمدرضا آهنچیان مرتضی کرمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  162 - ارائه الگویی برای توسعه منابع انسانی شرکت‌های کوچک و متوسط (SMEs) : مطالعه ای مبتنی بر مدل سه شاخگی مدیریت
  هوشنگ مبارک آبادی وحید ناصحی فر مقصود امیری
  10.30495/qjopm.2019.668704
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  163 - تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک دیمتل فازی
  ابراهیم رجب پور جهانشاه چرختاب مقدم مهدی افخمی اردکانی مهدی هاشمی
  10.30495/qjopm.2020.1869453.2479
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  164 - تأثیر رهبری ناب بر بهره‌وری منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی
  محمد حکاک معصومه مومنی مفرد عبداله ساعدی
  10.30495/qjopm.2020.1876890.2596
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  165 - مدیریت استعدادها در سازمان‌های رسانه‌ای:عوامل مؤثر بر انگیزش استعدادها برای فعالیت در سازمان صداوسیما
  سیاوش صلواتیان غلامرضا گودرزی احسان ترشیزی
  10.30495/qjopm.2020.1866620.2425
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  166 - رابطه بین چرخش شغلی، سطح ریسک اختلالات اسکلتی عضلانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: شرکت کارتن ایران)
  فاطمه حسین وردی محمود دورودیان
  10.30495/qjopm.2020.567876.2087
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  167 - مطالعه‌ای در زمینه فراتحلیل رابطه سرمایه فکری با بهره‌وری منابع انسانی
  فروزان صفری اوجقاز حسن رنگریز
  10.30495/qjopm.2020.1864565.2401
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  168 - ارائه مدل نظام جذب، تأمین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران
  حسن حسن زاده ناصر میرسپا سی ابوالحسن فقیهی رضا نجف بیگی محمد علی افشار کاظمی
  10.30495/qjopm.2020.519374.1135
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  169 - ارائه مدل بهسازی منابع انسانی با رویکرد رهبری تحول‌گرا در سازمان آموزش‌ و پرورش استان تهران
  بهنام قیصری مجتبی معظمی عبد الرضا سبحانی
  10.30495/qjopm.2020.1904904.2901
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  170 - طراحی الگوی زنجیره تأمین منابع انسانی برای صنعت هسته ای
  مریم زرندی حامد دهقانان سعید صحت سید مجتبی محمود زاده
  10.30495/qjopm.2020.1872816.2531
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  171 - شناسایی عوامل و مؤلفه‌های مؤثر بر نظام مدیریت عملکرد سازمان های دولتی
  حسین منصوری
  10.30495/qjopm.2020.579476.2276
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  172 - تعیین روابط علی بین پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از مدل‌سازی ساختاری- تفسیری
  صیاد ندیمی داراب محمدرضا مردانی غلامرضا معمارزاده طهران ناصر حمیدی
  10.30495/qjopm.2020.1895058.2800
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  173 - ارائه مدل مدیریت ریسک‌های منابع انسانی در شرکت‌های تأمین سرمایه (رویکردی جهت ارتقای عملکرد سازمان)
  عظیم ثابت وجه الله قربانی زاده احمد ودادی
  10.30495/qjopm.2020.1909722.2948
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  174 - تعیین شاخص‌های بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه
  نجف قراچورلو جاوید قهرمانی نهر
  10.30495/qjopm.2021.1926283.3118
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  175 - ارائه مدل توسعه منابع انسانی درسازمان های دولتی با رویکرد کارآفرینانه: با استفاده از نظریه داده بنیاد
  جاوید رخشانی حبیب ابراهیم پور فرزاد ستاری اردبیلی اسحق رسولی محمد حسن زاده
  10.30495/qjopm.2020.584134.2361
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  176 - بررسی تأثیر فعالیت‌های مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر نوآوری در مراکز رشد و فناوری
  حسین عظیمی رقیه بیات
  10.30495/qjopm.2022.1930852.3154
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  177 - تحلیل شناختی مدل‌های ذهنی مدیران در فرآیند مدیریت ریسک منابع انسانی جهت ارتقای عملکرد سازمانی با استفاده از تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن
  المیرا شاکری حامد دهقانان وحید خاشعی محمدتقی تقوی فرد
  10.30495/qjopm.2020.1891306.2745
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  178 - بررسی تأثیر اقدامات کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری مدیریت منابع انسانی الکترونیک
  مریم احمدی زهرانی سعید سعیدا اردکانی حمیدرضا سلمانی خواجوئی
  10.30495/qjopm.2021.1881373.2662
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  179 - بررسی تأثیر انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری با نقش میانجی هوشمندی منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان های دانش بنیان استان لرستان)
  علی شریعت نژاد سیده نسیم موسوی محمد جعفری
  10.30495/qjopm.2020.1872250.2523
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  180 - شناسایی و دسته بندی الگوی ذهنی خبرگان منابع انسانی در خصوص پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی با کاربست روش کیو
  احسان نامدار جویمی سید علیقلی روشن نور محمد یعقوبی بدرالدین اورعی یزدانی
  10.30495/qjopm.2023.1882845.2842
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  181 - ارائه الگوی برنامه‌ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی در سازمان دولتی
  علی داودی کرم اله دانش فرد عبدالخالق غلامی
  10.30495/qjopm.2020.1877003.2598
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  182 - فراتحلیل پیشایندهای بهره‌وری منابع انسانی
  یوسف وکیلی حامد خامه چی
  10.30495/qjopm.2021.1898224.2829
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  183 - تحلیل اثر سبک رهبری متواضعانه بر بهره‌وری منابع انسانی با نقش میانجی امنیت روانشناختی
  رضا سپهوند محسن عارف نژاد فرزاد زیویار فریبرز فتحی چگنی مریم مشهودی
  10.30495/qjopm.2022.1943158.3253
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  184 - طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار در سازمان‌های دولتی (موردمطالعه: وزارت نیرو)
  حمیدرضا کریمانپور رضا رسولی حسن الوداری حشمت خلیفه سلطانی
  10.30495/qjopm.2021.1933092.3174
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  185 - طراحی الگوی پارادایمی تدوین قراردادهای کاری نامتعارف در شرکت‌های بخش خصوصی با رویکرد داده بنیاد
  مهدیه ویشلقی عباسعلی رستگار علی اصغر روح الامین
  10.30495/qjopm.2022.1944434.3261
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  186 - طراحی الگوی پایداری منابع انسانی در کسب‌وکارهای خانوادگی
  یوسف محمد کریمی محمد دوستار محسن اکبری رضا اسماعیل پور
  10.30495/qjopm.2022.1943234.3254
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  187 - ارائه مدل و بررسی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در استانداری اصفهان با رویکرد دلفی فازی
  محسن اسماعیلیان حمید تابلی مهدی یداللهی
  10.30495/QJOPM.2023.1965475.3427
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  188 - طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ارباب رجوع محور
  خدیجه سوری افسانه زمانی مقدم ناصر میرسپا سی
  10.30495/qjopm.2020.1906295.2913
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  189 - مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک ابزار تحول در بهره‌وری سازمان (ارائه مدل به روش کیو)
  حمید عرفانیان رضا نجف بیگی کرم‌الله دانش‌فرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  190 - بررسی فعالیت های منابع انسانی موثر بر بهره وری ادراک شده ی دورکاران مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
  مهدی حقیقی کفاش محمد رسول الماسی فرد جهانیار بامداد صوفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  191 - بررسی رابطۀ چابکی کارآفرینی و کارکردهای منابع انسانی در شرکت های تولیدی فعال شهرک صنعتی بشل(با نقش تعدیلگر اندازه سازمان)
  ابوالحسن حسینی محسن علیزاده ثانی حمیدرضا عابدی
  10.30495/qjopm.2019.666862
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  192 - تبیین نقش راهبردهای تعالی منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان (مورد:کارکنان شرکت خودروسازی سایپا)
  سیدمحمد میرکمالی کبری خباره ابراهیم مزاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  193 - طراحی مدل رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان
  محمد ثابت مطلق سید مهدی الوانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  194 - مطالعه اکتشافی مؤلفه‌های اثرگذار بر بهره‌وری منابع انسانی در بستر اسلامی از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد
  آفاق ارجمندی نژاد حبیب اله دعائی نور محمد یعقوبی سیدعلیقلی روشن
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  195 - بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های تولیدی شهرک صنعتی ساری 1 و 2 با نقش تعدیلگر استراتژی رهبری هزینه کسب و کار
  ابوالحسن حسینی محسن علیزاده ثانی حامد غلامی کردخیلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  196 - طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی)
  کریم اسگندری نسرین جزنی غلامرضا معمارزاده طهران مرتضی موسی خانی علی محتشمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  197 - تدوین مدلی برای مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس عجبشیر در سال تحصیلی (86-1385)
  اسداله خدیوی ارسلان اشرفیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  198 - اثر انعطاف پذیری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت‌ بیمه ایران
  سعید صحت بهروز ایزد پناه عقیل قربانی پاجی
  10.30495/qjopm.2019.665038
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  199 - رابطه میان فرهنگ بازارگرایی و بهره‌وری منابع انسانی؛ تبیینی از رویکرد بازار در یک سازمان تجاری
  غلام رضا امینی خیابانی کریم حمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  200 - بررسی و تعیین کارکردهای بهره ور منابع انسانی بر اساس مدل معماری منابع انسانی
  علی رضایی میرقائد میرعلی سیدنقوی حامد دهقانان مقصود امیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  201 - تعیین تأثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با میانجی‌گری سرمایه انسانی
  محمد اکبری بورنگ سمیرا پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  202 - ارائه الگوی بهینه از اثربخشی مدیران ( مطالعه موردی مدیران استانداری آذربایجان شرقی در سال 1388 )
  نادر بهلولی بهرام سرمست علی رضا کریمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  203 - تدوین نقشه راه گردشگری شهری با رویکرد توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی: استان اصفهان)
  عبدالمجید محمدی اکبر اعتباریان رضا ابراهیم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  204 - بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان)
  افشین ظریف عبدالجواد خلیلی مختار رنجبر
  10/jtihr.2023.1996630.1182
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  205 - ارایه چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث
  عیسی امیری محسن زارعی جلیانی مختار رنجبر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  206 - بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی شهرک‌های صنعتی استان مازندران)
  مریم تقوایی یزدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  207 - تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی
  عادل کولک حسن سلطانی شیوا مداحیان مهدی محمدباقری نوید فاتحی راد
  10/jtihr.2023.1978883.1137
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  208 - بومی سازی آموزش منابع انسانی با رویکرد توسعه شبکه های اجتماعی و جامعه
  حسن سلطانی کیمیا مختاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  209 - بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب های اجتماعی با استفاده از نظریه داده بنیاد
  سید علی محمد موسوی رضا اسماعیلی اکبر اعتباریان خوراسگانی
  10/jtihr.2022.1973037.1113
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  210 - بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره‌وری مالی سازمان در زمینه شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه عسلویه
  صالح شهابی ابراهیم عباسی عباس اللهیاری
  10/jtihr.2023.1977284.1127
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  211 - واکاوی راهبردهای هدایتی قرآن برای بهسازی منابع انسانی
  محمد شریفانی محمد معرفت
  10/jtihr.2022.1968369.1109
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  212 - ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا
  سلیم ثنایی مسعود پور کیانی سنجر سلاجقه سعید صیادی
  10/jtihr.2023.1976629.1122
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  213 - مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد
  سعید رشیدی محمد حاتمی کیا داوود موسویان علی کامرانی مقدم
  10/jtihr.2023.1972952.1112
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  214 - مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر
  عیسی امیری محسن زارعی جلیانی مختار رنجبر
  10/jtihr.2023.1987218.1164
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  215 - بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو)
  عادل کولک سید محمد علی موسوی مختار رنجبر
  10/jtihr.2023.1976721.1123
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  216 - بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور
  مینا صادق زاده حسین ادب محمد علی کرامتی ذبیح الله هاشمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  217 - بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان
  رسول سالارنژاد امین  نیکپور یاسر  سالاری سنجر سلاجقه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  218 - مدل¬سازی توسعه منابع انسانی با رویکرد رهبری بصیر در اداره کل، مناطق و نواحی هفتگانه آموزش‌وپرورش مشهد: یک پژوهش آمیخته
  مهدی تقوایی نازیا سادات  ناصری الهام فریبرزی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  219 - طراحی الگوی آموزش فلسفه زندگی دانشجویی به منظور بهبود منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز
  مریم پیرو عباس قلتاش علی‌اصغر ماشینچی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  220 - بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان
  مختار رنجبر مسلم آزاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  221 - بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس
  عادل کولک حسن سلطانی شیوا مداحیان مهدی محمدباقری نوید فاتحی راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  222 - طراحی مدل انتخاب و اجرای چرخه برنامه ریزی منابع انسانی در بین کارکنان سازمانهای ورزشی
  ولی نوذری ابوذر زارع
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  223 - بررسی تاثیر فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا
  وحید طاهری عبدالجواد خلیلی احمد عسکری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  224 - مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار عملکرد زیست محیطی با نقش آگاهی زیست محیطی و رهبری خدمتگزار
  علیرضا مزیدی مهدیه مزیدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  225 - بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار با نگرش سبزدر سازمانهای مدیریت پسماند
  گوهر پوراحمدی منصور ایراندوست جمال ادهمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  226 - بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی و رفتار سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی (مطالعه موردی: بانک صادرات استان گلستان)
  محمد سادین مرتضی فاتحی پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  227 - بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری های زیست محیطی با نقش تعدیلگری مدیریت زنجیره عرضه سبز داخلی کارکنان شرکت زمزم ایران در شهر تبریز
  سید خلیل هاشمی کریم اسگندری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  228 - بررسی نقش ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی بر توسعه مدیریت منابع انسانی سبز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
  حسن خانی فرشته مرادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  229 - بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی با توجه به نقش میانجی رفتار دوست‌دار محیط کارکنان و نقش تعدیلگر فرهنگ خدمت در شبکه بهداشت و درمان شهرستان ترکمن
  محسن ملک محمدی علیرضا اژدری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  230 - طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد
  سعید فراهانی مینا جمشیدی اوانکی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  231 - طراحی مدل سطح‌بندی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد خط‌مشی‌گذاری
  نسرین نجاتی علیرضا معطوفی علی فرهادی محلی
  https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992730
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  232 - طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز مبتنی بر فناوری اطلاعات (مطالعه موردی: سازمان های دولتی شهر کرمان)
  حجت الله محمدرضائی شیوا مداحیان علیرضا پیوند سنجر سلاجقه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  233 - فرا تحلیل پژوهش‌های تاثیر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(CSR) بر عملکرد منابع انسانی، نقش تعدیل‌کننده (فرهنگ‌سازمانی، جنسیت و سن کارکنان)
  مجتبی رمضانی اکبر قدرتی عباسقلی سنگی نور پور نادر بهلولی یعقوب علوی متین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  234 - ارائه مدل ساختاری تأثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با رویکرد(توانایی-انگیزش-فرصت) (مورد مطالعه: شرکت معادن زغال سنگ کرمان)
  زهرا اسماعیلی طرزی محمد جلال کمالی نوید فاتحی راد سنجر سلاجقه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  235 - بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با رفتارهای سبز با توجه به نقش میانجی آگاهی محیطی و نقش تعدیلی رهبری خدمتگذار
  مریم صفری بی بی عایشه اونق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  236 - رابطه رهبری اخلاقی و رفتار سبز با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نقش تعدیلگر دانش زیست‌محیطی
  حسین رجب دری ساره رفعت مقام
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  237 - حمایت مدیریت، جهت‌گیری زیست‌محیطی و عملکرد سازمانی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی
  ولی اله متکی نیوشا مفتاح
  https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992819
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  238 - تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی سبز در پیش بینی رفتار سبز کارکنان با توجه به نقش میانجی دانش محیطی مدیران
  شیروان کیوانی مجتبی حیدری ماهرخ لطف الهی حقی
  https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992820
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  239 - رابطه بین ارزش های محیطی و خلاقیت سبز با نقش تعدیلی شیوه های منابع انسانی سبز
  مریم صفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  240 - مدل مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد مسئولیت های اجتماعی در سازمان
  ملیحه تعبدی فریده هاشمیان نژاد الهام فریبرزی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  241 - بررسی تاثیر رقابت در بازار محصول با استفاده از شاخص هرفیندال- هیرشمن بر کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
  حمیدرضا محمدی عاطفه عباسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  242 - استراتژی‌های توانمندسازی مالی در شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد دلفی فازی
  غلامرضا الهی پرویز سعیدی جمادوردی گرگانلی دوجی مریم بخاراییان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  243 - بررسی قابلیت‌های شبکه‌های اجتماعی در توسعه منابع انسانی آموزش عالی ایران: یک مطالعه کیفی
  اباصلت خراسانی سمیه رحیمی مرتضی رضایی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  244 - تدوین مدل ارتباطی فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش
  شاپور اتحادنژاد عبدالخالق غلامی چنارستان علیا علی پیرزاد طاهره اتحادنژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  245 - رابطه بین آموزش‌های الکترونیکی و مدیریت یکپارچه با نقش میانجی بهینه‌سازی منابع انسانی با عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهرستان نکا
  فاطمه صغری سینا
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  246 - طراحی مدل استراتژی محور توسعه منابع انسانی صنعت گردشگری و تدوین نقشه راه (مورد مطالعه: استان اصفهان)
  عبدالمجید محمدی نجف آبادی اکبر اعتباریان خوراسگانی رضا ابراهیم زاده دستجردی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  247 - راهکارهای شناسایی استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران با تأکید بر توسعه و کارآمدی شهر: ارائه یک الگو
  سید محسن طباطبایی مزدآبادی* آزاده قمری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  248 - تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی
  محمد امین جمشیدیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  249 - تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر اشتیاق شغلی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی مثبت در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی
  محمد امین جمشیدیان
  10.30495/jmemiau.2022.693088
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  250 - تجارب مدیران سازمان تأمین اجتماعی از اثربخشی مدیریت منابع انسانی (رویکرد پدیدارشناسی )
  سید مسعود خلیلی مهربان هادی پیکانی رضا ابراهیم زاده دستجردی
  10.30495/jmemiau.2023.705534
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  251 - بررسی اثرات محیطی بر اجرای استراتژی منابع انسانی در شرکت ارتباطات و زیرساخت
  علیرضا شیروانی حاجیه رجبی فرجاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  252 - طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی با اهداف سازمانی با تأکید بر عوامل فردی و سازمانی
  بهادر چنگیزی مژگان امیریان زاده مسلم صالحی رضا زارعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  253 - بررسی نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی
  محمد جلال کمالی شهرام زهدی رسول سالار نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  254 - طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز (مطالعه موردی دستگاه‌های اجرایی شهرستان شیراز)
  حمیدرضا محمدی مسعود پورکیانی سنجر سلاجقه سعید صیادی حمیدرضا ملایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  255 - تحلیل ابزارهای ارتقای مدیریت منابع انسانی به منظور سنجش کیفیت عملکرد
  سهیلا رضایی محمد پیکان پور بهزاد فاطمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  256 - ارایه الگوی نظام ارزشی مبتنی بر مدیریت جنگ فرماندهان هشت سال دفاع مقدس بر پایه نظریه داده بنیاد
  پروانه غیبی یوسف محمدی مقدم زهرا علی پور درویش عباسعلی قیومی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  257 - طراحی مدلی برای تبیین مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران
  عزت الله کیانی حسن رنگریز کیومرث احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  258 - پیامدهای اجتماعی و راهبردهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران
  عزت الله کیانی حسن رنگریز کیومرث احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  259 - پیشایندهای تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رهبری دانش (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی قزوین)
  نسرین داروغه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  260 - Human Resource Development: A Model for Agricultural Faculty Members in Iran
  مرتضی اکبری سید محمود حسینی بابک ضیایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  261 - بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برکاهش قوم گرایی
  حسین صداقت علی رحمانی فیروزجاه فواد مکوندی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  262 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: واحد تهران شمال)
  مریم ادیب زاده حسین مهدی رکن آبادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  263 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پاداش های‌ درونی منابع انسانی
  ایمان شریفی ملیکه بهشتی فر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  264 - طراحی الگوی حسابرسی منابع انسانی با رویکرد استراتژی‌های سطح وظیفه‌ای و کلان با استفاده از روش نگاشت شناختی در سازمان تامین اجتماعی
  محمد منتظری سمیه پورسلطانی زرندی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  265 - تحلیل نقش های مدیریت منابع انسانی راهبردی در شرکت های دانش بنیان کشور و شناسایی نقاط بحرانی آن
  امیدعلی نیکنام علی طیبی رهنی نادر شیخ الاسلام جمشید صالحی صدقیانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  266 - بررسی نقش های مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف سازمان از منظر مدیران ارشد شرکت های ایرانی
  داریوش غلام زاده امیرحسین هوشنگی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  267 - طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی
  یوسف محمدی مقدم یحیی محمدی مقدم علی طیبی عبدالله ساعدی ساعدی
  10.30495/THR.1402.1037834
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  268 - تجزیه و تحلیل اثر منابع انسانی پایدار و پیشرفت صنعت بر مهارت های اشتغال پذیری کارکنان(مطالعه ای در دانشگاه سیستان و بلوچستان)
  عبدالعلی کشته گر اسما صالحی عبدالواسع سادات
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  269 - بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی با نقش میانجی نوآوری و توانمندسازی در سازمان تامین اجتماعی استان یزد
  اصغر کریمی خرمی
  10.30495/THR.1402.1037856
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  270 - ارائه مدل وفاداری سازمانی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
  صدیقه طوطیان اصفهانی محسن فرجی
  10.30495/THR.1402.1037883
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  271 - ارائه الگوی مفهومی مدیریت‌ استراتژیک‌ منابع‌ انسانی‌ چابک با رویکرد فراترکیب
  شیروان کیوانی رضا رستم زاده
  10.30495/THR.1403.1037895
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  272 - تجزیه‌وتحلیل اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر مدیریت ریسک‌های مؤثر منابع انسانی با نقش میانجی تاب‌آوری کارکنان
  حسین حمزوی مهدی اسدبک بهروز رضایی منش
  10.30495/THR.1402.1037896
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  273 - تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی
  حسین حمزوی عاطفه محبی عبدالواسع خادمی بهروز رضایی‌منش
  10.30495/THR.1402.1037900
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  274 - واکاوی پرسه زنی مجازی منابع انسانی در حوزه بهداشت عراق با رویکرد آمیخته
  کرار  عبدالکاظم سعید شریفی عامر  اللامی مهرداد صادقی
  10.30495/THR.1403.1037906
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  275 - ارائه مدل شبکه دانش فنی منابع انسانی درصنعت دارو برای بین المللی شدن
  فرح شاپوری زین العابدین امینی سابق احسان ساده علیرضا افشارنژاد
  10.30495/THR.1403.1037908
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  276 - اعتبارسنجی الگوی دانش پایدار مبتنی بر منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
  مسلم صفدری حسین کاظمی ملیکه بهشتی فر
  10.30495/THR.1403.1037914
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  277 - ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری
  مهسا شاهمرادی سنجر سلاجقه افلاطون امیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  278 - ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران
  علی مصطفی روزبه کاوه تیمورنژاد محمدرضا ربیعی مندجین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  279 - اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان
  مصطفی حبیبی رسول رنجبریان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  280 - شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل)
  محمود مشکی ماجلان صدرالدین ستاری توران سلیمانی شهرام دریانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  281 - طراحی مدل منابع انسانی نظام بانکی کشور در سال 1404
  علیرضا سهرابی حسن گیوریان غلامرضا معمارزاده طهران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  282 - آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی
  جلیل عباسی اسداله مهرآرا محمدرضا باقر زاده مهرداد متانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  283 - آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در تبادلات دانشی ( مطالعه کیفی: شرکت توزیع برق استان یزد)
  فاطمه شاکری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  284 - ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران
  محمد حیدری گوجانی مهربان هادی پیکانی رضا ابراهیم زاده دستجردی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  285 - طراحی الگوی تطبیقی درک مدیران و کارکنان از نقش تأثیر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و حفظ کارکنان در دانشگاه‌های آزاد استان فارس
  عادل کولک حسن سلطانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  286 - طراحی مدل همراستایی زیرسیستم های منابع انسانی با نظام جبران خدمات
  سجاد احدزاده کرم اله دانش فرد غلامرضا معمارزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  287 - بررسی نظام نگهداشت منابع انسانی وتاثیر آن بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان
  مختار رنجبر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  288 - طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران
  باقر بابانژاد محسن طاهری دمنه سامره شجاعی محمدباقر گرجی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  289 - تبیین پایداری روابط تعاملی ابعاد سرمایه اجتماعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی دانشی در صنعت بیمه ایران
  داود کیا کجوری پگاه مداح رودسری مهران مختاری بایع کلائی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  290 - طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای
  الناز پاکرو کرم اله دانش فرد غلامرضا معمارزاده طهران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  291 - تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای فرانقشی از طریق تعهد سازمانی سبز و سرمایه انسانی سبز (مورد مطالعه: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی)
  سلیمان احمدزاده علی آتش سوز حسن کیانی راد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  292 - نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیرگذاری سیستم شیوه‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه
  مهدی خداپرست محمد هادی عسگری سید رسول تودار
  10.30495/msds.2022.1953599.1045
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  293 - مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت برق
  محمد تفرج خواه مجید باقرزاده خواجه سلیمان ایران زاده
  10.30495/msds.2021.683552
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  294 - بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی)
  علیرضا سرگلزایی حمیدرضا خدادادی دیدانی
  10.30495/msds.2022.1965544.1082
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  295 - پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های مدیریت پسماند
  گوهر پوراحمدی منصور ایراندوست جمال ادهمی
  10.30495/msds.2022.697972
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  296 - الگوی بومی پیشگیری از فساد اداری منابع انسانی در بخش عمومی ایران (رویکرد ایرانی- اسلامی)
  فاطمه علیزاده محمد فیضی محمد حسن زاده مجید احمدلو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  297 - مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر تفاوت‌های فردی و تناسب فرد با سازمان با رویکرد شخصی‌سازی در شهرداری تهران
  علی اقیان علی رضائیان داریوش غلامزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  298 - تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و شیوه‌های آن بر عملکرد و تعالی سازمانی با میانجی‌گری نوآوری سبز
  سعید لندران اصفهانی مینا عمرانی قهجاورستانی بابک معلمی نیا
  10.30495/msds.2023.1985109.1140
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  299 - میزان فرسودگی و انگیزش شغلی در میان کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی: نمونه موردی استان آذربایجان شرقی
  وحید آقاکیشی زاده تراب نجاری سمیه صفری حاجی خانلو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  300 - بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر افزایش مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی درکتابخانه های علوم پزشکی
  نیره دوست محمدی سعید غفاری شعله زکیانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  301 - رابطه هوش هیجانی با توانمندسازی کتابداران: موردپژوهی کتابخانه‌های دانشگاهی شهرستان تبریز
  فهیمه باب الحوائجی وحید آقا کیشی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  302 - مدل ساختاری ریسک‌های منابع انسانی در نهادهای مالی بازار سرمایه در حکمرانی اسلامی
  عظیم ثابت وجه اله قربانی زاده احمد ودادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  303 - مقایسه در شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مربی‌گری در بهبود آموزش منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی با رویکرد فازی نوع 1؛ نوع 2 و نوع سه
  امیرعلی ستایش سرور هادی همتیان سید محمد زرگر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  304 - بررسی مولفه های شخصیتی «برون‌گرایی» و «پذیرش تجربیات جدید» در الگوی شیفتگی شغلی کارکنان
  طیبه عباسیان فر زهرا برومند علی رضائیان داریوش غلام زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  305 - بررسی تاثیر رفتارهای رهبری بر اثربخشی عملکرد منابع انسانی در شرکت کیلا
  پریا قنبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  306 - بررسی تاثیر رفتار های سبز مدیران بر توسعه مدیریت منابع انسانی راهبردی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان
  نادیا الله مرادی مسعود بسطامی امیرمحسن مدنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  307 - بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز با تأکید برنقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمان و جو روانی سبز
  سلیمان احمد زاده اکبر جانعلی زاده کاری سمیرا قاسم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  308 - الگویابی عوامل سازمانی بهره وری منابع انسانی با تاکید بر سرمایه اجتماعی با رویکرد سازمان های یادگیرنده در آموزش عالی کشور
  محمدرضا غلام پور یحیی داداش کریمی سلیمان ایران زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  309 - راهبردهای استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی و دارایی در راستای تحقق سیاست‌های کلی نظام اداری
  صادق نورمحمدی کیومرث احمدی عادل صلواتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  310 - اقدامات مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشوردر شرایط قبل از بحران سلامت
  آزاده اشرفی محمودرضا محقق دولت‌ آبادی جواد فقیهی‌پور فاطمه دربندی کبری مافی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  311 - بررسی عوامل مؤثر بر بلوغ مدیریت دانش در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
  علی علی محمدی عبدالرضا سبحانی علیرضا ابراهیم پور بهرام علیشیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  312 - بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز
  بابک رضایی اردشیر بذرکار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  313 - شناسایی شاخص‌های مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره‌وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از روش دلفی
  منصور قلی زاده رشید ذولفقاری زعفرانی محسن محمدیان ساروی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  314 - به‌کارگیری منابع انسانی بر اساس شایستگی با تأکید بر دیدگاه‌های مترقیانه امام علی (ع)
  طاهره حسومی صغری افکانه عباس شکوری شالدهی صدف اختری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  315 - تأثیر برنامه شایستگی‌های نیروی انسانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی
  عیسی عابدی خلیلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  316 - تقویت رفتار سبز در محل کار: با تکیه بر رویکرد سبز در رهبری تحولآفرین و مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان شعبه مرکزی بیمه میهن)
  آراد اسکویی زاده نوزاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  317 - اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی و تاپسیس فازی
  حسن کریمی موسی رضوانی چمن زمین صمد  جباری اصل
  10.30495/ECOMAG.1403.1045594
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  318 - مطالعه کیفی مدیریت منابع انسانی سبز مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران
  علی علمی شیوا آزادفدا رضا شجیع احد رضایان قیه باشی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  319 - تعیین مؤلفه‌های محتوای بالندگی حرفه ای اعضای هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی کشور و سنجش برازش آن: نظریۀ داده‌بنیاد
  غلامرضا شعبانی بهار ابوالفضل فراهانی محمد علی قره محمد سیاوشی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  320 - عوامل تعیین کننده زمینه های منابع انسانی (پژوهشی تجربی در صنایع تولیدی ترکیه)
  بهرام علی شیری حمیده عبداللهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  321 - ارائه الگویی برای ترکیب بهینه ریسک منابع انسانی دربانک‌های دولتی ایران
  ناهید اسدی مجید جهانگیر فرد علی اسماعیل زاده سید حسین شاکر طاهری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  322 - طراحی مدل بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک رفاه
  مهرزاد سرفرازی غلامرضا معمازاده طهران سید مهدی الوانی محمدعلی افشارکاظمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  323 - الگوی چابکی منابع انسانی : تحلیلی برآمده از شرکت های خدمات پس از فروش خودرو در ایران
  فرهاد توکلی مقدم میرعلی سیدنقوی علیرضا اسلامبولچی محمدرضا ربیعی مندجین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  324 - ارائه الگوی برنامه‌ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهره‌وری سازمانی
  علی داودی کرم اله دانش فرد عبدالخالق غلامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  325 - تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان( مورد مطالعه : بانک ملت شهر تهران)
  مجید کثیرلو عبدالله نعامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  326 - بررسی اثرات هوش هیجانی بر عوامل اجتماعی، روانی و توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان بیمه تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری)
  حسین زمانی منصور رفیعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  327 - تفکر ناب در مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شورای اسلامی شهر تهران)
  دل ناز حلواچی زاده غلامرضا معمازاده طهران نبی اله محمدی هما درودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  328 - بررسی میزان تاثیر عوامل موثر بر اجرای استراتژی های منابع انسانی
  امیرمسعود کروبی ناصر پورصادق جمشید صالحی صدقیانی بهروز رضایی منش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  329 - تاثیر "مدیریت منابع انسانی سبز" بر "مدیریت زنجیره تامین سبز" با نقش تعدیلگر تعهد مدیران ارشد
  سعید اقبال علیرضا روستا فرزاد آسایش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  330 - بررسی نقش میانجی گرایش به کارآفرینی در ارتباط بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: دانشگاه شاهد)
  ملیحه بینشیان جمشید صالحی صدقیانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  331 - هزینه‌یابی بر مبنای فعالیت در زنجیره سلامت مبتنی بر محرک‌های منابع انسانی با استفاده از تکنیک فازی
  لاله عنایت سرخوش غلامرضا فرساد امان الهی
  10.30495/faar.2023.705558
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  332 - آزمون مدل تصمیم گیری چند معیاره در طراحی الگوی موفقیت برنامه های جانشین پروری در بانک های ایرانی
  ژیلا محمدی داریوش غلامزاده وحیدرضا میرابی احمد ودادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  333 - تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران
  طهمورث نوروزی رشید ذوالفقاری زعفرانی اسماعیل اسدی
  10.30495/mlseo.2021.683724
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  334 - ارایه مدل بهره وری اقتصادی بر اساس نوآوری با تأکید بر توسعه منابع انسانی
  کریم اسگندری شیدا عرفای جمشیدی شادی عرفای جمشیدی علیرضا احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  335 - بررسی تأثیر برنامه‌ریزی منابع سازمانی، مدیریت زنجیره تأمین و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت
  غلامرضا خرمی احد محمودزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  336 - ارائه مدل بهره وری اقتصادی براساس نوآوری با تأکید بر توسعه منابع انسانی
  کریم اسگندری شیدا عرفای جمشیدی شادی عرفای جمشیدی علیرضا احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  337 - بررسی اثرات فرایندهای مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی بهره- برداری از دانش (مطالعه موردی: گمرک رازی استان آذربایجان غربی)
  حوائج مقبلی سیروس فخیمی آذر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  338 - طراحی مدل مدیریت بحران با رویکرد منابع انسانی به روش تحلیل مضمون (تم) با مطالعه زلزله استان کرمانشاه
  شهرام کهریزی حسن الوداری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  339 - آسیب‌شناسی انتخاب و پایداری اعضای هیات‌علمی در دانشگاه ‌آزاد اسلامی با رویکرد راهبردی
  نبی اله محمدی رضا نجف بیگی مرتضی موسی خانی اکبر عالم تبریز
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  340 - رابطه ساده و چندگانه بین برنامه‌های مدیریت منابع انسانی استراتژیک و توانمندسازی کارکنان
  فرشاد نعمتی رفیق حسنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  341 - تأثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران
  داود حسین‌پور عقیل قربانی پاجی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  342 - ارائه مدل شبیه سازی عامل بنیان جهت پیش بینی عملکرد تیم کاری در جهت بهبود راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران)
  فاطمه اسکندر رضا رادفر عباس طلوعی اشلقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  343 - الگوی تعاملی استراتژی های ارتباطات سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با عملکرد (مورد مطالعه: واحدهای پژوهشی دارای مجوز از وزارت علوم و تحقیقات و فناوری)
  فاطمه السادات اعرابی علی اکبر فرهنگی سیدرضا سیدجوادین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  344 - طراحی مدل پارادیمی مدیریت منابع انسانی سبز بااستفاده ازروش داده بنیاد (مورد مطالعه شهرداری مشهد)
  مهدی جانعلی زاده قزوینی آذر کفاش پور امیر رحیم پور مصیب سامانیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  345 - طراحی مدل اقتضایی راهبرد‌های مدیریت منابع انسانی
  محمدرضا ریحانی تورج مجیبی حسنعلی آقاجانی مجتبی طبری علی مهدی زاده اشرفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  346 - شناسایی مؤلفه های رهبری استراتژیک در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران
  معصومه توحیدلو مهدی کهندل نعمت خلیفه مهوش نوربخش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  347 - تدوین مدل معادلات ساختاری رابطه علی اتحاد استراتژیک، انعطاف‌ پذیری منابع انسانی و منابع تعارض سازمانی با مزیت‌های رقابتی در صنعت تولیدات ورزشی
  بهمن شهریاری عباس خدایاری علی زارعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  348 - اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد و چابکی سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری در کارکنان دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران
  سید عباس وهابی مجید سلیمانی عادل افکار
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  349 - الگوی مدیریت منابع انسانی در مدارس استان سیستان و بلوچستان
  ام البنین  فنودی یوسف مهدی پور حسین مومنی مهموئی علی حسین زاده
  https://doi.org/10.30495/EHR.1403.1103504
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  350 - بررسی تاثیر دولت الکترونیک و مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در مبارزه با فساد اقتصادی با نقش میانجی نظارت سازمانی در اداره کل دارایی و امور مالیاتی استان خوزستان
  مهدیه شیخ پور رضوان پیراسته
  10.30495/jparnt.2022.1966601.1019
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  351 - طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمندسازی ساختاری با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران
  عباس پورافغان سنجر سلاجقه محمد جلال کمالی رحمان جلالی جواران علیرضا منظری توکلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  352 - بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار محیط نگر کارکنان بر پایداری سازمانی از طریق نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی کرمان
  مرتضی عارفی نژاد شهین شرفی
  10.30495/jparnt.2022.1967580.1023
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  353 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمان در بیمارستان محب کوثر تهران..
  حسین غلامعلی خان شاهسون نادر شیخ الاسلامی کندلوسی جمشید صالحی صدقیانی
  10.30495/jparnt.2022.1966700.1020
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  354 - ارزیابی مدیریت منابع انسانی ناب با استفاده از رویکرد ترکیبی Dematel و ANP (مورد مطالعه: شورای اسلامی شهر تهران)
  دل ناز حلواچی زاده غلامرضا معمارزاده طهران نبی اله محمدی هما درودی
  10.30495/jparnt.2023.1982317.1060
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  355 - واکاوی مولفه های موثر بر مدیریت عملکرد مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری
  صادق خدادادی آمنه مالمیر کامبیز حمیدی جواد نیک نفس
  10.30495/jparnt.2023.1984048.1068
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  356 - واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو
  لیلی  کفاش رضا زارعی نادر شهامت احمد رضا اوجی نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  357 - طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس
  وحید خداپرست محمدجلال کمالی نوید فاتحی راد سنجر سلاجقه ابراهیم گیوکی
  DOI: 10.30495/JDSRM.1403.1104941
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  358 - طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های ممتاز در سازمان تامین اجتماعی
  راحیل قاسم آهنگری محمدرضا باقرزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  359 - محورهای راهبردی مدیریت منابع انسانی حکمت بنیان در سازمانهای دولتی
  نازنین  جلیلی کرم اله دانش فرد ابولحسن فقیهی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  360 - شناسایی مؤلفه‌های الگوی کیفیت زندگی کاری با رویکرد استراتژیک منابع انسانی در نظام اداری بانک ملت
  وحید  محمدی موسی رضوانی چمن زمین بدری عباسی مرتضی حضرتی مهران نصیرزاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  361 - مدلسازی ساختاری تفسیری دانش فنی نیروی انسانی در صنعت دارو به بازارهای جهانی
  فرح شاپوری زین العابدین امینی سابق احسان ساده علیرضا افشارنژاد
  https://doi.org/10.30495/THR.1403.1107743
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  362 - ارائه الگوی چابکی سازمانی بر اساس توسعه منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران
  فاطمه سلطانی فتاح ناظم محمد نقی ایمانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  363 - تبیین و شناسائی ابعاد الگوی مدیریت استعداد در مدیران حوزه آموزش جهاد دانشگاهی
  مظاهر بابایی سید احمد هاشمی عباس قلتاش
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  364 - شناسایی عوامل موثر بر بهبود انتخاب منابع انسانی در آموزش و پرورش
  محبوبه فرشاد مهدی باقری امینه احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  365 - شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی پایدار مؤثر بر توسعه صنعت خودرو ایران
  علیرضا احمدبیگی مسعود احمدی فرشیده ضامنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  366 - نقش پذیری عدالت درارتقای منابع انسانی نظام آموزش و پرورش با رهیافت هایی از سند تحول بنیادین.
  عباس شکوری شالدهی حیدر نورانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  367 - ارائه الگوی نظام آموزش عالی بر اساس فرآیند توسعه منابع انسانی
  مریم گلی پور معصومه اولادیان محمود صفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  368 - بررسی تاثیر شخصیت کارآفرینانه منابع انسانی بر برند شهری با هدف ایجاد درآمد پایدار
  بهرام ابراهیمی مجتبی طبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  369 - شناسایی عوامل مؤثر بر آموزش منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی و ارائه الگوی مطلوب (مورد مطالعه: دانشگاه های آزاد اسلامی استان تهران)
  باهره یالپانیان فتاح ناظم صمد کریم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  370 - ارائه الگوی عوامل مؤثر بر پذیرش و اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
  رسول اسلامی نژاد مسلم چرابین محمد کریمی علیرضا داودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  371 - تعیین و رتبه‌بندی مؤلفه‌های مدیریت و آموزش منابع انسانی بالقوه غیر شاغل(مطالعه موردی جمعیت هلال‌احمر استان بوشهر)
  مریم آلبوغبیش غلامحسین برکت محمد حسین پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  372 - هنجاریابی پرسشنامه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی
  روح الله عرب مختاری اسماعیل شریفیان کوروش قهرمان تبریزی محسن منوچهری نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  373 - تبیین ساختار استراژیک عملکرد مدیران در توانمندسازی منابع انسانی در مراکز علمی - پژوهشی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات)
  علیرضا علیزاده سودمند فتانه پورامیرارسلانی یلدا حاجی علیلو ماندانا سادات هاشمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  374 - بررسی مدیریت منابع انسانی بانک مسکن با نقش مدیریت دولتی نوین
  حبیب‌اله فلاح اسداله مهرآرا مجتبی طبری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  375 - تعیین استراتژی‌های‌ منابع انسانی در اجرای استراتژی در حوزه سلامت کشور، بر اساس تکنیک‌های DELPHI و AHP
  مجتبی مرادی فرشاد حاج‌علیان مجید جهانگیرفرد علی مهدی‌زاده اشرفی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  376 - کاربرد روش دیمتل در شناسایی میزان اثرات ابعاد معماری منابع انسانی در بیمارستان‌های علوم پزشکی کشور.
  فرهاد معادی فرهاد نژادایرانی غلامرضا رحیمی سید عبداله حجتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  377 - طراحی الگوی اثربخش تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره‌وری و نوآوری فردی با رویکرد ترکیبی
  محمود هاشمی ملیکه بهشتی فر سید سبحان لواسانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  378 - تحلیل کیفی پیامد‌های رفتار مدیریتی در نظام آموزش عالی ایران
  محمد علی کلانتری سرچشمه جلیل بهارستان محمد علی نادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  379 - تصویر پردازی شایستگی های لازم برای توسعه منابع انسانی دولت مردمی در افق 1404
  جلال ریزانه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  380 - طراحی مدل استراتژی منطقی مدیریت پارادوکس بر چابک‌سازی سیستم‌های منابع انسانی پایدار
  لیلا قبادی لموکی محمد صالحی سعید صفاریان همدانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  381 - بررسی نقش برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی بر کیفیت آموزشی
  سید احمد شیبت الحمدی سعیده آقاهادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  382 - تاثیر تعالی و بالندگی سازمانی بر توسعه منابع انسانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور)
  هاجر شیری یایچی کامران محمدخانی بابک نصیری قرقانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  383 - ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی هوشمند داده محور با رویکرد تطبیقی در دانشگاه های آزاد و دولتی استان اصفهان
  مصطفی طغیانی پزوه محمدرضا دلوی سیدرسول آقاداود
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  384 - حکمرانی هوش مصنوعی در دولت الکترونیک (چالش ها، فواید)
  سید کامران یگانگی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  385 - بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار فرانقش سازمانی در صنعت گردشگری جزیره کیش
  خلیل   اژدری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  386 - شناسایی موانع توسعه فردی اعضای هیئت علمی دانشگاه¬های آزاد استان گیلان و ارائه راهکارهای بهبود آن
  اعظم راستگو یوسف نامور شهلا جا ن ا حمدی مریان صدرالدین ستاری مسعود امامی نژاد
  https://doi.org/10.71837/jhce.2024.1119447
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  387 - طراحی الگویی برای رتبه‌بندی بلوغ سازمانی
  مریم زارع بیدکی ناصر  میرسپاسی کرم‌الله دانش‌فرد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  388 - طراحی الگوی مدیریت عملکرد سه¬سطحی منابع انسانی (مورد مطالعه: نواحی 124گانه شهرداری تهران)
  علی اقیان علی رضائیان داریوش غلام زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  389 - شناسایی عوامل مؤثر بر کنترل سندروم هوبریس در سازمان‌های ورزشی ایران
  الهام  ارشادی رابری فهیمه  ادیب صابر علیرضا  علمیه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  390 - نگرش به مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه میان آگاهی محیط زیستی و عملکرد دوستدار محیط زیست (مورد مطالعه: پتروشیمی پترو آرمند لردگان)
  مازیار نخکوب حمید دوازده امامی
  10.30486/JEML.2024.140303031120548
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  391 - رویکرد نوآورانه ریسک منابع انسانی و مالی بر بهره‌وری تولید با نقش تعدیل‌گر بلوغ دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران
  طاهره حسومی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  392 - خط مشی های نوآورانة مدیریت منابع انسانی در خدمت عملکرد سازمان هواشناسی کشور
  سیدعلی اکبر احمدی رضا رسولی مالک دلیر فاطمه  رحمتی نژاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  393 - تأثیر مدیریت منابع انسانی بر کیفیت خدمات با نقش میانجی مدیریت زنجیره تأمین گردشگری در شرکت توسعه گردشگری ایران
  مریم رحمتی بهزاد کرمی خواه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  394 - بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی و کیفیت زندگی حرفه ای کارکنان
  امان اله راه پیما علی پیرزاد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  395 - مرور نظام‌مند مدیریت منابع انسانی هوشمند داده محور
  مصطفی طغیانی پزوه محمدرضا  دلوی رسول  آقا داوود
  10.30495/THR.1403.1124007
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  396 - ارزیابی و ارائه الگوی چابک‌سازی منابع انسانی در راستای ارتقای فرایندهای عملیاتی ‏‏(مطالعه موردی: ‏شرکت گاز استان آذربایجان شرقی)‏
  هوشنگ تقی زاده مصطفی ضیائی حاجی پیرلو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  397 - ارتقای پایدار عملکرد سازمان از طریق مدیریت منابع انسانی سبز: تحلیل نقش میانجی عملکرد محیطی سازمان
  شهرام عشقی پیرایواتلو نوروز ایزدپناه موسی رضوانی چمن زمین
  10.30495/jom.2023.1981508.1081
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  398 - بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز بر رابطه بین رهبری تحولی و مسئولیت اجتماعی کارکنان
  غفار تاری مهدی اکبری
  10.30495/jom.2023.1994219.1102
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  399 - پیامدهای به ‏کارگیری مدل انعطاف ‏پذیری و چابکی منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران
  حمید رضا دهقانی علی رضا رزقی رستمی بهزاد مشعلی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  400 - طراحی مدل و شناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد سیاه چاله های منابع انسانی جهت ارتقا بهره وری کسب و کارها با استفاده از روش نقشه شناخت فازی
  سیده مریم موسوی زاده محمد حکاک محسن عارف نژاد
  10.83050/jpm.2024.11258602
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  401 - بررسی تأثیر سیاست‌های نگهداشت منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی مهارت‌های رفتار سیاسی (مطالعه موردی: شرکت نفت پاسارگاد)
  محمد محمدی محجوبه  سعیدی
  10.71737/jpm.2024.1125868
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  402 - تنظیم رفتار کارکنان در سازمان‌ها از طریق فهم شباهت‌های ساختار تفکر خلاف واقع و مدل فرهنگ سازمانی کویین و کامرون
  غلامرضا غنیمتی زهرا علیپور درویشی حمیدرضا یزدانی نادر شیخ الاسلامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  403 - الگوی تأمین منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری
  پرستو اژدری قنبر امیرنژاد محمدرضا مردانی فواد مکوندی محمد همتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  404 - اعتبار مدل شایستگی های مدیران وزارت نیرو با رویکرد رهبری اخلاقی
  حسین محمدی صدیقه طوطیان اصفهانی حسن درویش حسن رنگریز
  https://doi.org/10.30495/THR.1403.1127564
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  405 - بررسی عوامل رفتاری موثر بر توسعه رویکرد تیمی در مدیریت منابع انسانی مدارس آموزش وپرورش شهرستان سنندج
  علیرضا اللهمرادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  406 - تأثیر مؤلفه های اقتصاد دانش بنیان بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب
  ابوالفضل شاه آبادی رقیه پوران نگار ناصری نیا
  10.30495/jzpm.2024.31266.4179
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  407 - عوامل مؤثر بر توسعه‌ی کارآفرینی در استان فارس با تأکید بر بخش تعاون
  علی شمس‌الدینی سید روح‌اله موسوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  408 - شناسایی شایستگی‌های راهبردی مدیران آموزش و پرورش مبتنی بر ارزش‌آفرینی منابع انسانی
  معصومه حسین پور مرحمت همت پور صدرالدین ستاری
  10.30495/jedu.2021.26823.5366
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  409 - طراحی الگوی بلوغ قابلیت منابع انسانی در میان اعضای هیأت علمی بر مبنای نظریه داده بنیاد( مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس)
  مریم مهدوی نادر شیخ الاسلامی نرگس حسن مرادی نرجس شکری
  10.30495/jedu.2022.24472.4984
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  410 - شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی در ادارات کل ورزش و جوانان (با رویکرد اسلامی _ ایرانی پیشرفت)
  سید حمیدرضا اشرفی کاملیا عبدی امیر کاظمی
  10.30495/jedu.2021.27103.5417
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  411 - مدل مدیریت ریسک مبتنی بر سطوح بلوغ، قابلیت های منابع انسانی و کیفیت آموزش (مورد مطالعه: مجتمع گاز پارس جنوبی)
  سمیه صمیمی محمدنقی ایمانی ابوالقاسم دلخوش کسمایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  412 - توسعه منابع انسانی پایدار : اثرات کانال مدیریت دانش و عوامل سازمانی.
  میرمحمد سید عباس زاده محمد حسنی عباس بازرگان کلثوم نامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  413 - رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی
  افسانه احمدی مقدم محبوبه سلیمان پور عمران
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  414 - سنجش سرمایه های فکری به منظور توسعه منابع انسانی در شرکت های خودرو سازی
  محمود حقانی حسن شیبانی سعید کرباسیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  415 - ارائه الگوی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان
  مصطفی قنبری وحید فلاح فرشیده ضامنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  416 - مطالعه رابطه بین کارکرد های مدیریت منابع انسانی در محیط های یادگیری با فرسودگی شغلی در بین مدیران دبیرستان: مطالعه موردی
  جمال سلیمی ناصر یوسفی عباس احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  417 - واکاوی ادراک استادان دانشگاه کردستان از چالش‌های منابع انسانی در آموزش عالی و ارائه راهکارهایی برای کاهش آن
  جمال سلیمی نعمت الله عزیزی علی امینی باغ
  10.30495/jedu.2024.32141.6438
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  418 - تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی در نظام آموزش عالی کشور
  اصغر زمانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  419 - طراحی الگو مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی
  حمید رضا محمدی مسعود پورکیانی سنجر سلاجقه سعید صیادی حمیدرضا ملایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  420 - عوامل موثر بر معماری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس
  مهدی مهدی زاده رستم ایرج سلطانی حمید دوازده امامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  421 - تأثیر فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی بهره‌وری منابع انسانی
  حاجیه رجبی فرجاد نیلوفر میرسپاسی کمال نادری مهربانی
  10.30495/jedu.2021.4701
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  422 - بررسی تأثیر مدیریت کوانتومی بر بهره‌وری منابع انسانی با میانجی‌گری همدلی سازمانی
  مریم نظرزاده ایرج نیک پی عباس معدن دار آرانی
  10.30495/jedu.2021.24501.4912
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  423 - ارزیابی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی در فضای معماری تغییرات
  ناصر شیربگی سمیرا نظری شراره صادقی شهاب نصیری نیا
  10.30495/jedu.2021.23827.4791
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  424 - ارائه و اعتبارسنجی الگوی شایستگی‌های مدیران در آموزش و پرورش گیلان با رویکرد ارزش‌آفرینی منابع انسانی.
  معصومه حسین پور مرحمت همت پورخطبه سرا صدرالدین ستاری
  10.30495/jedu.2023.27725.5549
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  425 - شناسایی ابعاد، مولفه ها و عوامل تاثیرگذار بهسازی منابع انسانی با توجه به رویکرد رهبری تحول گرا در سازمان آموزش و پرورش استان تهران
  بهنام قیصری مجتبی معظمی عبدالرضا سبحانی
  10.30495/jedu.2021.24106.4840
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  426 - واکاوی تاریخچۀ آموزش و توسعه منابع انسانی درایران: از عصر سنت تا دوره ثبات
  محمد حاجی زاد سعید صفایی موحد
  10.30495/jedu.2022.27869.5579
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  427 - طراحی و اعتبارسنجی الگوی تطبیقی تأثیر توسعه مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان
  عادل کولک حسن سلطانی شیوا مداحیان مهدی محمد باقری نوید فاتحی راد
  10.30495/jedu.2023.28864.5779
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  428 - شناسایی عوامل موثر بر نظام جذب و تأمین نیروی انسانی حرفه‌ای در آموزش و پرورش:استان هرمزگان
  فریبا روئین سراج الدین محبی پروانه گلرد
  10.30495/jedu.2023.29961.5983
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  429 - آسیب‌شناسی آموزش منابع انسانی با استفاده از مدل سه‌شاخگی(مورد مطالعه: شرکت توربوژنراتور شهرستان شاهرود)
  یاسمن مدرسی میرعلی سیدنقوی
  10.30495/jedu.2024.32146.6440
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  430 - شایستگی‌های مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی
  مژگان عبدالهی کورش فتحی واجارگاه علی تقی پور ظهیر حمید رحیمیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  431 - تدوین الگوی پارادایمی توانمند سازی اعضای هیات علمی رشته مدیریت ورزشی بارویکرد داده بنیاد
  سارا چمن شهاب بهرامی حمید قاسمی نازنین راسخ
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  432 - بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی عملکرد بالا با رویکرد تیم کوچینگ در شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری تهران
  ارسلان یوسفی فرد علیرضا اسلامبولچی مهرزاد سرفرازی کامبیز  حمیدی جواد نیک نفس
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  433 - طراحی مدل مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور
  بیژن نصیری حمید زارع محمدرضا  جابرانصاری
  10.71737/jpm.2024.1184885
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  434 - طراحی مدل پیشایندهای مؤثر بر مدیریت سرمایۀ انسانی در ارتقای نظام اداری (مورد مطالعه: دانشگاه‌های استان سیستان و بلوچستان)
  محبوبه راحت دهمرده ناهید امر اللهی علیرضا حاجی حسینی
  10.71737/jpm.2024.1184887
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  435 - معرفی پیشران های موثربرموفقیت کسب‌وکارهای کوچک و متوسطِ کارآفرین
  محمد  طرمه فروشان طهرانی سید محمد رضا داودی الهام  غلامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  436 - الزامات مدیریت منابع انسانی در مدارس ابتدایی استان سیستان و بلوچستان: مبتنی بر مدل فیلیپس
  ام البنین  فنودی یوسف مهدی پور حسین مؤمنی مهموئی علی حسین زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  437 - واکاوی مؤلفه های مدیریت راهبردی منابع انسانی در سازمان
  محمد جامی مسعود طاهری لاری حسینعلی بهرامزاده