شناسایی مکانیزم های ارزیابی عملکرد کارآفرینانه کارکنان، مشوق رفتار کارآفرینانه سازمانی

الموضوعات :

مجتبی ناهید ¹ , کمال سخدری ² , علی داوری ³

1 - مشاور منابع انسانی
2 - استادیار، گروه کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
3 - استادیار، گروه کسب و کار جدید، داشگاه تهران، تهران، ایران

تاريخ الإرسال : 23 الإثنين , ذو القعدة, 1444 تاريخ التأكيد : 04 الإثنين , ذو الحجة, 1445 تاريخ الإصدار : 05 الأحد , ربيع الأول, 1446

الکلمات المفتاحية: کارآفرینی سازمانی, مدیریت منابع انسانی, ارزیابی عملکرد کارآفرینانه کارکنان, رفتار کارآفرینانه,

ملخص المقالة :

با توجه به تاثیر کارآفرینی بر عملکرد سازمان ها، پژوهش های مختلفی درصدد شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء کارآفرینی در سازمان ها هستند. از سوی دیگر در سال های اخیر گرایش فزاینده ای پژوهشی به نقش فرایندها و اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رویکرد سودمند که می تواند به رشد فعالیت های کارآفرینانه در شرکت ها کمک کند، صورت پذیرفته است. از این رو برای تحقق هدف پژوهش از رویکرد کیفی و روش مطالعۀ موردی بهره گرفته شد. خبرگان کلیدی این پژوهش را برخی مدیران و مشاوران شرکت های مورد بررسی که با حوزه منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی آشنا باشند تشکیل داده‌اند که درمجموع 26 نفر از این افراد به روش گلوله برفی شناسایی شدند. برای تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده، از روش تحلیل مضمون استفاده گردید. که در نتیجه 5 مقوله، 13 مؤلفه، و 60 مفهوم شناسایی گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که مولفۀ ارزیابی عملکرد کارآفرینانه شامل چهار زیرمولفۀ؛ ارزیابی عملکرد براساس اهداف کارآفرینانه، ارزیابی عملکرد براساس ایجاد نوآوری، ارزیابی عملکرد براساس ریسک‌پذیری و ارزیابی عملکرد تیمی پرسنل است. که می‌تواند در بروز رفتارهای کارآفرینانۀ سازمانی موثر باشند.