مدل مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد مسئولیت های اجتماعی در سازمان

الموضوعات :

ملیحه تعبدی ¹ , فریده هاشمیان نژاد ² , الهام فریبرزی ³

1 - گروه مدیریت آموزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران (نویسنده مسئول)
3 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

تاريخ الإرسال : 27 الثلاثاء , صفر, 1445 تاريخ التأكيد : 22 الأحد , شعبان, 1445 تاريخ الإصدار : 14 الأربعاء , ذو القعدة, 1445

الکلمات المفتاحية: مدیریت منابع انسانی سبز, مسئولیت‌های اجتماعی, وزارت آموزش و پرورش, تحلیل مضمون,

ملخص المقالة :

مدیریت منابع انسانی سبز در واقع، اساسی‌ترین مؤلفه‌ی پایداری سازمانی و زمینه‌ساز توسعه‌ی مسئولیت‌های اجتماعی در هر سازمانی است. سازمان آموزش و پرورش نقش مهمی در توسعه‌ی فرهنگی، آموزشی و پرورشی کشور دارد که این سازمان با توجه به نقش و مأموریت خود نیازمند به کارگیری اصول مدیریت منابع انسانی سبز در فرآیندهای سازمانی می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه‌ی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی با استفاده از روش تحلیل مضمون و مدلسازی ساختاری – تفسیری از طریق نظرسنجی و مصاحبه خبرگان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان حوزه‌ی منابع انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی در اداره آموزش و پرورش شهر مشهد بودند که در نهایت 14 نفر به روش هدفمند و در دسترس تعیین شدند که نسبت به انجام مصاحبه و توزیع پرسشنامه جهت نظرسنجی از آن‌ها اقدام شد. نتایج تحقیق نشان داد که الگوی مفهومی در سه سطح طراحی شد و مولفه های "راهبردها و الزامات" ، "همسوسازی راهبردی"، "تدوین قوانین و دستورالعمل-ها" و "توانمندسازی منابع انسانی" در سطح اول مدل قرار گرفتند که اثرپذیرترین و وابسته‌ترین عوامل مدل هستند؛ در سطح دوم مولفه های " سبک مدیران" ، "فرهنگ سازی"، " طراحی فرآیندهای کلیدی"، "تدوین محدودیت‌ها و کنترل کننده‌ها"، "فناوری اطلاعات" و "انگیزه سازی" قرار گرفتند و در سطح سوم مولفه‌های "نقش آفرینی مسئولیت‌های اجتماعی " و "نهادینه سازی اصول سبز" قرار گرفتند.