ارائه الگوی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان

الموضوعات :

مصطفی قنبری ¹ , وحید فلاح ² , فرشیده ضامنی ³

1 - گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران
2 - گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران
3 - گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران

تاريخ الإرسال : 11 الإثنين , رجب, 1437 تاريخ التأكيد : 11 الإثنين , ربيع الأول, 1440 تاريخ الإصدار : 12 الخميس , ذو الحجة, 1439

الکلمات المفتاحية: فناوری اطلاعات و ارتباطات, مدیریت منابع انسانی الکترونیک, اثربخشی سازمانی,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف ارائه الگویی جهت تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان طراحی و اجرا شده است. پژوهش حاضر از نظر نحوه گرد اوری داده ، موضوع مورد بررسی، هدف، ابزار گردآوری اطلاعات و داده ها ، شیوه انتخاب و دستیابی به جامعه اماری ، زیر گروههای آن و نیز ازمودنیها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران، معاونین و کارشناسان آموزش و پرورش اداره کل و شهرستان های استان گلستان در سال تحصیلی 95- 1394 به تعداد 763 نفر تشکیل داد. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 256 نفر محاسبه گردید.برای گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. در روش میدانی، پرسشنامه بسته پاسخ با 65 گویه در مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردید. داده های جمع آوری شده در محیط spss طبقه بندی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 97/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از جداول فراوانی و محاسبه شاخص ها استفاده گردید. برای ارائه الگو از نرم افزار مدل سازی LISREL در قالب توصیف و تحلیل استفاده شد.بنابراین با توجه به نتایج بدست آمده تایید آن توسط تحقیقات قبلی و نظریه های موجود، می توان نتیجه گرفت که چارچوب ارائه شده از پشتوانه نظری، تجربی و اعتبار کافی برخوردار بوده و اجرای آن به منظور افزایش اثربخشی سازمان پیشنهاد می گردد.

المصادر:

-                      Armstrong, M. (1993). A handbook of personnel management practice, 4th ed. London: Kogan Page 10. 

-                      Drucker, P. (2002). he Essential Drucker. Oxford, UK: Butterworh-Heinemann.Post-capitalist Society. New York: Harper Business.

-                      Ensher, E.A., Nielson, T.R. and Grant-Vallone, E, Tales, from the hiring line.(2002). effects of the internet and technology on HR processes.  Organizational Dynamics, Vol. 31, No. 3, P P. 224-44

-                      Hayton, J. C. (2005). Promoting corporate entrepreneurship through human resource management practices: A review of empirical research. Human Resource Management Journal 15(5): 21–41.

-                      Hoseini,Abolhasan.HadizadehMighaddam,Akram.Javadi Houshmand.(2009). The Role of e-HRM

-                      In Human Resource Management Effectiveness. Tehran:The Fifth Conference on Human Resource Development. (In Persian)

-                      Kazemi, B., & Seyied, A. (2000). Efficiency . Studies and Research Institute, 9-10.(In Persian)

-                      Lepak, D.P, & Snell, S.A. (1998). Virtual HR: Strategic human resourse

-                      management in the 21st Century. Human Resource Management Review. 8(3), 215-234. Retrieved July 16, 2007 from the World Wide Web: http:..www.sciencedirect.com.

-                      MacMillan, I. C. (1987). New business development: A challenge for transformational leadership.  Human Resource Management. 26(4): 439–454.

-                      Mead, NR., Shoemaker, D., & Drommi, A. (2007). Maintaining IT's corporate impact through a governance framework.  Cutter IT Journal.  20( 7): 30-35.

-                      Mouelhi, R. (2008). Impact of the adoption  Informati and Communication Technologies on firm efficiency in the Tunisian manufacturing sector. Paper presented at the Equity and Economic. Development ERP 15th Annual conference.

-                      Parry , E. , & Tyson, Sh. (2011). Desired goals and actual outcomes of e-HRM. Human Resource Management Journal, 21(3), 335 –354.

-                      Reese, All. (2005). Marketing Strategies: 22 immutable law of marketing management. Translation: Khalil Schwerin, Sohrab. Tehran: Institute Press Yadvare. (In Persian)

-                      Samimi,M.(2015).Investigate the relationship between employee empowerment and labor productivity CRA and radio communications. First National Congress of Psychology. (In Persian)

-                      Soltani,m. Mirzanejad,R.(2011).E-HRM and infrastructure to implement it. Tehran:Seventh Human Resource Development Conference(In Persian).

-                      Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications.Human. Resource Management Review, 17(1). :19-37.

-                      Voermans, M., & Veldhoven, M. (2007). Attitude towards - e-HRM: anempirical study at Philips. Personnel Review, 36(6), 887-902.