آزمون الگوی مفهومی ارتباط مدیریت منابع انسانی و شایسته سالاری از طریق تملق سازمانی
الموضوعات :
1 - گروه علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی، نورآباد ممسنی، ایران.
الکلمات المفتاحية: تملق سازمانی, مدیریت منابع انسانی, شایسته سالاری.,
ملخص المقالة :
هدف از این پژوهش، آزمون الگوی مفهومی ارتباط مدیریت منابع انسانی و شایسته سالاری از طریق تملق سازمانی بود. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - همبستگی و از لحاظ زمانی، مقطعی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران مدارس ناحیه 2 شیراز به تعداد 215 نفر که با توجه به جدول مورگان، 127 نفر بعنوان نمونه مورد آزمون قرار گرفتند. جهت گردآوری اطلاعات آماری از سه پرسشنامه استاندارد تملق سازمانی پارسایی و همکاران (1398)، شایسته سالاری انصاری (1393) و مدیریت منابع انسانی یاژو و جیان (2012) استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحب نظران تأیید گردید است و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین 30 نفر از جامعه آماری به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه به ترتیب 821/0، 895 و 929/0 تعیین گردید. داده‌های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری)، مورد تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج نشان داده که بین مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری رابطه مثبت و معنادار برقرار بود. تملق سازمانی با شایسته سالاری رابطه منفی و معناداری دارد. همچنین، بین مدیریت منابع انسانی و تملق سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود داشت. درنهایت؛ تملق سازمانی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و شایسته سالاری از دیدگاه مدیران مدارس ناحیه 2 شیراز، نقش واسطه ای دارد.
- Arefnejad, Mohsen (2016). Identifying and prioritizing the components of the competencies of school administrators with an emphasis on Islamic management, School Management, Volume 5, Number 1. https://ensani.ir/fa/article/453112.
- Ansari, Sara (2014), Investigating effective factors on meritocracy in the rubber industry, Master's thesis, Islamic Azad University.
- Chitsaz, Ehsan. Zulfiqarzadeh, Mohammad Mehdi. Ghiashi Nadushan, Saeed (2013), Modeling the core competencies of managers and the future of the organization, PhD Thesis, Islamic Azad University, Khorasgan branch. https://www.sid.ir/paper/495428/fa.
- Ghahrani, Massoud; Osmanzadeh, Behrouz (1402), the relationship between Iranian Islamic management and human resources development with the mediating role of meritocracy and accountability (case study: hospitals and government medical centers of West Azarbaijan province), Health Management Quarterly, Volume 10, Number 3 - Serial number 33. https://www.sid.ir/paper/232356.
- Haji Bozorgi, Jafar; Nikzad, Hassan (2016), examining the relationship between human resource management measures and meritocracy (a case study in the 9th district municipality of Tehran), Human Resource Studies Quarterly, Volume 7, Number 1, Number 23. https://www. jhrs.ir/article_61889.html
- Hosseini, Abolhasan; Tabsami, Amir; Dadfar, Zahra (2016), Investigating the impact of human resource management functions on organizational performance, Public Administration Perspective, Volume 8, Number 29 - Serial Number 29. https://jpap.sbu.ac.ir/article_95972.html.
- Kamali, Yahya (1400), examining the role of employee performance evaluation in realizing meritocracy in the organization, Naja Human Resources Quarterly, ninth year, number 37. https://www.magiran.com/p2124643.
- Mansi, Rauf (2018). Meritism in government institutions, Cooperative Quarterly, No. 121. https://ensani.ir/fa/article/32042/
- Parsai, Mehdi; Amiri, Ali Naqi; Zarei Matin, Hassan; Yazdani, Hamidreza; Tawakli, Abdullah (2018), Organizational flattery in government organizations, Organizational Behavior Studies, Volume 8, Number 2 (30 series). https://www.sid.ir/paper/232356.
- Rich, inspiration; Samii, Ruholah (1400), Identifying the components of improving human resources with an emphasis on the meritocratic system in Iran's government offices, Perspectives of Public Administration, Volume 10, Number 4 - Serial Number 40. https://jpap.sbu.ac. ir/article_96605.html
- Sanei, Hossein (1388), Human Resource Management Strategies, Tadbir Magazine, No. 24. https://ensani.ir/fa/article/163712
- Shahnushi, Mojtaba; Dadkhah, Mitra (2016), Obstacles to the realization of meritocracy in government organizations of Shiraz city from the perspective of Fars Governorate experts, Applied Sociology, Volume 28, Number 3 - Serial Number 67. https://www.sid.ir/paper/508861/fa
- Mousavi, S A. , Esmaeili, R Etebarian Khorasgani, A. (2024). Analysis of the Causal Contexts of Human Resources Development for the Management of Human Development of Disabled People with Social Disabilities. Journal of Development Studies and Resource Management, Vol 1, No 4, Shiraz, PP 93-110. https://sanad.iau.ir/Journal/jdsrm/Article/783624.
- Ouzgan, Z. (2021). Competency models in public sector. 3rd International Conference on New Challenges in Management and Organization: Organization and Leadership, 2 May 2016, Dubai, UAE, www.sciencedirect.com. DOI; 10.22111/jmr.2020.30225.4612
- Piri, H., Barahooey Pirnia, B . (2024). Explaining the Components and Indicators of Efficient Human Resources in Pharmaceutical Companies. Journal of Development Studies and Resource Management, Vol 1, No 4, Shiraz, PP 111-124. https://sanad.iau.ir/Journal/jdsrm/Article/928185.
- Sarhadi, a & Mahmoudi, H & Askari, sh. (2020). Competency disparity between pre-service teacher education and in-service teaching requirements in Taiwan, International Journal of Educational Development. Vol 28, No 1, PP 4–20. https://doi.org/10.1177/014920632312261.
- Tabibi, M., Arsalan, M., Zarei, M. (2024). Identifying and Prioritizing Effective Factors in Improving Human Resources Productivity in Organizations Using Group Best-Worst Method, Journal of Development Studies and Resource Management, 2(5), 39-48. https://sanad.iau.ir/Journal/jdsrm/Article/783738.
- Yazho, A. Jian, R, (2012). Charting the road to competence: developmental milestones for internal medicine residency training. J Grad Med Educ. 1(1), pp 5-20. http://dx.doi.org/10.4300/01.01.000310.22121/jmr.2020.30225.4612
- Zhang, M., & Lešnik, B. (2022). Competencies for Teachers of Physical and Health Education. Research in Physical Education, Sport & Health, 3(1). DOI: 10.2991/assehr.k.200824.077
- Zhoo, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, P. M. (2023). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 3rd ed. Boston: Mc Graw-Hill. https://doi.org/10.1177/014920632312261.
