فرا تحلیل پژوهش‌های تاثیر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(CSR) بر عملکرد منابع انسانی، نقش تعدیل‌کننده (فرهنگ‌سازمانی، جنسیت و سن کارکنان)

الموضوعات :

مجتبی رمضانی ¹ ( استادیار گروه مدیریت بازرگانی،واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران )
اکبر قدرتی ² ( دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. )
عباسقلی سنگی نور پور ³ ( استادیار گروه مدیریت بازرگانی،واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. )
نادر بهلولی ⁴ ( . استادیار گروه مدیریت دولتی،واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. )
یعقوب علوی متین ⁵ ( . استادیار گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. )

تاريخ الإرسال : 18 السبت , ربيع الثاني, 1444 تاريخ التأكيد : 07 السبت , جمادى الثانية, 1444 تاريخ الإصدار : 29 الإثنين , رجب, 1444

الکلمات المفتاحية: عملکرد منابع انسانی, فرا تحلیل, مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(CSR), رفتار و نگرش کارکنان,

ملخص المقالة :

در پژوهش حاضر تلاش شد با نگاهی متفاوت و نگرشی جامع‌تر رابطه مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان و عملکرد منابع انسانی(رفتار و نگرش کارکنان) بررسی و به این پرسش پاسخ داده شود: آیا ادراک کارکنان درباره مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان، می‌تواند موجب ترویج رفتارها و نگرش‌های مثبت، و کاهش رفتارها و نگرش‌های منفی، درمیان کارکنان شود. در این راستا پژوهش حاضر باهدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمان و عملکرد منابع انسانی(رفتار و نگرش کارکنان) صورت گرفت. روش پژوهش فرا تحلیل است که پس از بررسی تعداد زیادی از مقالات و پژوهش‌های صورت گرفته، با استفاده از پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی و خارجی، تعداد 79 مقاله و پایان‌نامه منتشرشده بین سال‌های 1389، 1400 و 2010 ، 2021 انتخاب شد. همچنین جهت رعایت ملاک‌های ورود و استخراج اطلاعات مربوط به هر مطالعه از چک‌لیست استفاده گردید. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار فرا تحلیل CAM2 کمک گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان بر رفتار و نگرش‌های مثبت کارکنان با میانگین اندازه اثر (0/563) تأثیر بزرگ و قوی دارد. و همچنین مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان بر رفتار و نگرش (منفی کارکنان) با میانگین اندازه اثر (0/319-) تأثیر متوسط(منفی) دارد. این پژوهش مفاهیم عملی مهمی ارائه می‌کند. که درک مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان منجر به مجموعه‌ای از نگرش‌ها و رفتارهای مطلوب در کارکنان می‌شود. و شواهد مستقیمی را برای سازمان‌ها و مدیران برای مشارکت در مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(CSR) فراهم می‌کند.