نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان
الموضوعات :
ایوب شیخی
1
(
استادیاربخش آمار، دانشکده ریاضی وکامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان
)
سعید اسمعیل پور زنجانی
2
(
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاداسلامی واحدکرمان
)
حمید اوکاتی
3
(
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
)
الکلمات المفتاحية: مدل معادلات ساختاری, جذابیت سازمانی, واژگان کلیدی:انعطافپذیری, انعطافپذیری منابع انسانی,
ملخص المقالة :
هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراکشده کارکنان می باشد.جامعه آماری این پژوهش را244نفر ازمدیران و کارکنان موسسه حسابرسیمفید راهبر تشکیل میدهند که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ،150نفر به عنوان حجم نمونهانتخاب شدند.دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد و به روش تصادفیساده جمعآوری و به وسیله همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزارSPSSوAMOSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.روایی سؤالهای تحقیق با استفاده از روایی محتوا و روش تحلیلعاملی تأییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد.نتایج و یافتههای پژوهشحاکی از آن است که انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مثبت و معناداری بر جذابیت ادراک شدهکارکنان موسسه حسابرسی راهبر مفید دارد.از بین ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی اقدامات و برنامه-های کاری انعطافپذیر بیشترین نقش را بر جذابیت ادراک شده کارکنان دارا میباشد.
