ارائه مدل توسعه منابع انسانی با توجه به خط مشی های سازمان ثبت اسناد واملاک کشور

الموضوعات :

محمد قنبری ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاداسلامی ، واحد قائمشهر، ایران)
اسداله مهرآرا ² (استادیارگروه مدیریت واحد قائمشهر ، دانشگاه آزاداسلامی ، قائمشهر ،ایران.)
محمدرضا باقرزاده ³ (استادیارگروه مدیریت واحدقائمشهر ، دانشگاه آزاداسلامی ، قائمشهر ،ایران)

تاريخ الإرسال : 16 الخميس , محرم, 1445 تاريخ التأكيد : 12 الأحد , شوال, 1445 تاريخ الإصدار : 02 الثلاثاء , صفر, 1446

الکلمات المفتاحية: &quot, توسعه منابع انسانی&quot, , &quot, خط مشی&quot, , &quot, تحلیل مضمون&quot, , &quot, سازمان ثبت اسناد&quot, , ,

ملخص المقالة :

رویکرد خط مشی گذاری مدیریت منابع انسانی به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دستیابی به تعهد منابع کلیدی سازمان اشاره دارد، یعنی افرادی که در آن سازمان یا برای آن کار می‌کنند باید به شکلی اثر گذار نسبت به هوشمند سازی و تعاملات مدیریتی فعالیت نمایند. هدف پژوهش حاضر تدوین مدل توسعه منابع انسانی با توجه به خط مشی های سازمان ثبت اسناد واملاک کشور می‌باشدکه از لحاظ هدف نوع تحقیقات توسعه‌ای-کاربردی و از حیث روش با رویکرد آمیخته اکتشافی(کیفی-کمی) انجام شده است. پژوهش حاضر دربخش کیفی پس از واکاوی سوابق ، از روش کیفی و مصاحبه عمیق بر روی 17 نفر از پرسنل با استفاده از روش نمونه‌گیری قضاوتی هدفمند و خوشه ای به اشباع نظری رسیده و سپس اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد بررسی و اجرای تکنیک دلفی ساخته شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد توسعه منابع انسانی مذکور با خط مشی گذاری های سازمان ثبت اسناد واملاک کشور مطابقت دارد. بررسی های صورت گرفته نشان داده که مولفه‌هاو زیرمولفه‌های توسعه منابع انسانی سازمان ثبت اسناد و املاک کشور به صورت کامل شناسایی و مورد بررسی قرار گرفته اند.