تدوین مدل ارتباطی فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش

الموضوعات :

شاپور اتحادنژاد ¹ ( دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. )
عبدالخالق غلامی چنارستان علیا ² ( استادیار، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران )
علی پیرزاد ³ ( استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، یاسوج، ایران. )
طاهره اتحادنژاد ⁴ ( دانشجوی دکتری مهندسی کامپیوتر،گروه کامپیوتر ، دانشکده مهندسی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. )

تاريخ الإرسال : 25 الثلاثاء , رجب, 1442 تاريخ التأكيد : 03 الأحد , شعبان, 1443 تاريخ الإصدار : 18 الإثنين , شعبان, 1443

الکلمات المفتاحية: فناوری اطلاعات, آموزش و پرورش, توانمندسازی منابع انسانی,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش، بررسی ارتباط فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی و طراحی الگوی ارتباطی مربوطه می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف از نوع کاربری است. جامعه آماری، مدیران منابع انسانی و دست اندرکاران فناوری اطلاعات آموزش و پرورش فارس به تعداد 210 نفر و نمونه آماری طبق فرمول کوکران 136 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسشنامه فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی بودکه روایی صوری آنها توسط صاحبنظران و متخصصان مربوطه مورد تایید قرار گرفت و ‍‍‍‍ پایایی آنها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 862 /0 و 907/0 به دست آمد. جهت بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار SPSS و smart PLS استفاده و الگوی تحلیلی پژوهش تدوین شد. بر اساس یافته‌ها‌ی پژوهش، ضریب مسیر فناوری اطلاعات به توانمند سازی منابع انسانی برابر 717/0 و مقدار آماره t برای این مسیر برابر292/12 می‌باشد که با توجه به بزرگتر بودن این مقدار از 96/1 نشان دهنده معناداری ضریب برآورد شده است .در نتیجه فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری بر توانمند سازی منابع انسانی دارد.

المصادر:

Blanchard, K. & Hershey, P. (1996). Organizational Behavior Management, translated by Ali Alaghband, Amirkabir Publications, p.43(in Persian).

Bowen, D. E., & Lawler, E. E. (1995). Empowering service employees, Slaan management review, 36(4),73. Benar, N., & Loghmani, M. (2012). The Relationship Between Goal-Orientations And Sport Commitment Among Athletes, Pedagogic, Psychology, Medical-Biological Problems of physical Training And Sports. 5, pp. 154-160.

Conger, J. A. & Kanungo, R. N. (2002). The Empwerment process: Intergrating Theory and Practice, Academy Oganization Management Review, vol. 13, No. 3, pp. 279-293.

Daily, B. F. Bishop, J. W. & Massoud, J. A. (2012). The Role of Training And Empowerment In Environment Performance, International Journal of Operations & Productions Management, vol. 32, No. 631-647.

Ditmore, S. W. (2007). "Examining Perception on Financial Resource Allocations In US Olympic Sport", Ph.D. thesis, University Of Louisville.

Ebadi, S. (2016). Study of the role and effect of information technology on job empowerment of staff of technical and vocational training centers in Sistan and Baluchestan province, the fifth national conference and the fourth international conference on skills and employment, Technical and Vocational Education Organization. (in Persian) Etehadnezhad,Sh.,Gholami,Ch.O,A.,& Daneshfard,K.(2020).Designing‌ the Communication Pattern of Information Technology and Enterprise Resources Planning System in Education, Information and Communication Technology in Educational Sciences, 10(39), 25-44(in Persian)

Eydi, H., Ramezaninejhad, R., Yosefi, B., Sajjadi, S. N., & Malekakhlagh, E. (2011). Compressive Review Of Organizational Effectiveness In Sport, Sport management international journal, 7(1), 5-21. (in Persian)

Golestani zadeh,M.,Shahtalabi,B.,& Etebarian,A.(2015). The Relationship between Acceptance of Information Technology and Employees'Creativity in Isfahan Steel Mill Company, Information and Communication Technology in Educational Sciences, 5,4(20), 51-70(in Persian)

Hersey, P., Blanchard, K. (1996). Organizational Behavior Management, translated by Ali Alaghband, Amirkabir Publications, p.43.

Khatami. F.S. M. A. , Asgari. M. M. , Mortaz H.F. (2018). E-Business Development Strategies in the Framework of Facilitating and Improving the Business Environment, Quarterly Journal of Economic Research, Volume 18, Number 78, Spring 1397, pp: 290-253. [In Persian]

Pelit, E. , Ozturk. Y. , Aeslanturk Y. N. (2011). The Effects Of Employee Empowerment On Employee Job Satisfaction, International Journal Of Contemporary Hospitality Management, vol.23, No. 6, Pp: 784-802.

Perry, J. L. & Danzinger, J. N. (1980). The adoptabilityof innovation: an empirical assessment of computer applications in local governments, Administraion and Society, 11(4): 461-492.

Porter, L. W., Lawler, E. E., Hackman, J. R. (1975). Behavior In Organizations, New York: McGraw- Hill. Quinn, R. E. & Spreitzer, G. M. (1997). The Road Of Empowerment: Seven Questions Every Leader Should Consider, Organizationsl Dynamic, 26(2), Pp. 37-50.

Raisi, A. (2014). Investigating the level of human resource empowerment as a value-adding factor in the quality of services and products, Research Journal of Payame Noor University, Chaharmahal and Bakhtiari Province, No. 8, Special Issue of Humanities, Winter 2014. [In Persian]

Rue, L., & Byars, L. (2003). Management, 10th Edition, McGraw- Hill Companies. Sarafi Zadeh, A. (2013). Investigating the Impact of Information Technology Application on Qazvin Social Security Organization Performance Using Balanced Scorecard Model, Social Security Quarterly, Volume 12, Number 1, Summer 2013, pp.23-43. (in Persian)

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in the workplace: Dimensions, Measurement and Validation, The Academy Of Management Journal, 38(5), 1442-1465.

Stoner,J. , Edward F. (1996). Management, translated by Seyed Mohammad Aarabi and Ali Parsaian, Publications of the Institute of Business Studies and Research, Tehran.

Taghvaee yazdi,M.(2015). The Relationship between Information Technology and Psychological Empowerment of Educational Managers in District one of Sari, Information and Communication Technology in Educational Sciences, 5,4(20), 97-115(in Persian)

Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive Elements Of Empowerment: An interpretive model of intrinsic task motivation, Academy of management, 15(4), 661-681. Whetten, D. A. & Cameron, K. S. (1998). Developing Management Skills: Motivating Others, 8th ed.

Zahmat doost, E. ; Pouya, A.(2015). Identifying Success Factors in Implementing Integrated Organizational Resource Planning (ERP) System and Finding Causal Relationships and Ranking Them, Organizational Resource Management Research, Volume 6, Number 4, Winter 2016, pp. 43-65.

Zamani,B.E.& Amini,N.(2015). On the Effect of Motivation and Attitude on the Application of Information and Communication Technology at Yazd High Schools, Information and Communication Technology in Educational Sciences, 5,4(20), 51-70(in Persian)