طراحی مدلی برای اندازهگیری ریسک بحرانی منابع انسانی در بازار سرمایه بر مبنای روش FMEA فازی و اصل پارتو
الموضوعات : دانش سرمایهگذاری
علیرضا جعفری دودران
1
(
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران.
)
روزبه قوسی
2
(
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
)
احمد ماکویی
3
(
استاد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
)
مصطفی جعفری
4
(
دانشیار، گروه مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
)
الکلمات المفتاحية: ریسک بحرانی, روش FMEA فازی, ریسک منابع انسانی, اصل پارتو, بازار سرمایه,
ملخص المقالة :
فعالیت در نهادهای مالی و بازار سرمایه، یکی از پر استرسترین و حساسترین شغلهای دنیاست. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی در عملکرد و رویدادهای بازار سرمایه، در این پژوهش سعی بر ارائه مدلی جهت تحلیل و سنجش ریسکهای بحرانی منابع انسانی بر مبنای FMEAفازی و اصل پارتو در بازار سرمایه شده است. بدین منظور در گام نخست، به شناسایی ابعاد چندگانه ریسکها از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته در بازار سرمایه پرداخته و به وسیله تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری با نرمافزارSmart-PLS، عوامل موثر بر ریسک منابع انسانی شناسایی و برازش مدل صورت پذیرفت. در گام بعد، ریسک فاکتورهای عدد RPN از طریق روشFMEA با استفاده از مفهوم منطق فازی تعیین و در نهایت بر اساس روش FMEAفازی ریسکهای منابع انسانی اندازهگیریشده و به وسیله اصل پارتو ریسکهای بحرانی شناسایی گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که اهم ریسکهای بحرانی منابع انسانی در بازار سرمایه به ترتیب رفتارهای غیراخلاقی (تقلب مالی)، رهبری ضعیف و قوانین و خط مشیهای نادرست است.
_||_