امکان سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه:موسسه مطالعات بینالمللی انرژی (وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)
الموضوعات : حسابداری مدیریتناصر میرسپاسی 1 , فرزانه حیدرپور 2 , رقیه ابراهیمی 3
1 - استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
2 - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
3 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(گرایش مالی دولتی)دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
الکلمات المفتاحية: حسابداری منابع انسانی, جوسازمانی, بهای تمام شده تاریخی, بهای جایگزینی, بهای فرصت از دست رفته,
ملخص المقالة :
هدف از این پژوهش بررسی امکان سنجی حسابداری منابع انسانی براساس شیوه ی ارزش یابی پولی در مؤسسات پژوهشی و به طور ویژه، مؤسسه ی مطالعات بینالمللی انرژی بوده است؛ به عبارت دقیق تر، بررسی این موضوع که آیا جو سازمانی در این مؤسسه برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی آمادگی لازم را دارد و این که کدام یک از روش های حسابداری منابع انسانی در این سازمان امکانپذیر است، هدف پژوهش حاضر است. بر همین اساس سه مورد از مهم ترین روش های ارزش یابی پولی شامل مدل بهای تمام شده ی تاریخی، مدل بهای جای گزینی و مدل بهای فرصت ازدست رفته مورد بررسی قرار گرفت. به منظور تشخیص آمادگی جو سازمانی نیز پرسش نامه ای برای استقرار حسابداری منابع انسانی طراحی و در میان جامعه ی آماری پژوهش مشتمل بر چهل نفر از مدیران و کارشناسان مؤسسه توزیع گردید. با توجه به نتایج آزمون نرمال بودن متغیرها، فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون پارامتری تی-استودنت تک نمونهای مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که جو سازمانی در مؤسسه ی مطالعات بین المللی آمادگی لازم را برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی دارد. هم چنین، از بین سه مدل مورد بررسی در این مؤسسه، مدل بهای تمام شده ی تاریخی امکان بیش تری برای استقرار دارد.