هدف از این مقاله طراحی مدل انتخاب مؤدیان در نظام مالیات بر ارزش افزوده در شرکت‌های ریسک بالا با روش تلفیقی دلفی و فرآیند تحلیل شبکه‌ای بوده است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف از نوع توسعه‌ای و کاربردی و در حیطه پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل 27 شرکت از بین 42 شرکت (مودی) با در نظر گرفتن مودیان اشخاص حقوقی موضوع تبصره 2 ماده 27 قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 17/02/1387 در کل کشور با داشتن اظهارنامه مالیاتی در طی سال‌های شمسی 1387 تا 1397، به عنوان شرکت های ریسک بالا بودند. به منظور طراحی و اعتبارسنجی مدل انتخاب مودیان از تکنیک دلفی و فرایند تحلیل شبکه‌ای ANP استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد شاخص‌های ثبت‌نام، تسلیم به موقع اظهارنامه، سوابق حسابرسی (عدم تطابق اطلاعات خرید و فروش فصلی)، سوابق حسابرسی و پرداخت، به عنوان شاخص های ریسک عدم تمکین مؤدیان در نظام مالیات بر ارزش افزوده ایران در شرکت های با ریسک بالا، در مدل انتخاب مودیان می باشند که اولویت این شاخص ها به ترتیب تسلیم اظهارنامه، سوابق حسابرسی (عدم ارائه فهرست خرید و فروش فصلی)، سوابق حسابرسی (عدم تطابق فهرست خرید و فروش فصلی)، پرداخت و ثبت نام می باشد. بنابراین باید اذعان داشت که اظهارنامه مالیاتی در انتخاب مودیان پر ریسک در نظام مالیات ارزش افزوده می بایست بیشتر مورد توجه قرار گیرد. تفاصيل المقالة

هدف از این پژوهش بررسی امکان سنجی حسابداری منابع انسانی براساس شیوه ی ارزش یابی پولی در مؤسسات پژوهشی و به طور ویژه، مؤسسه ی مطالعات بین‌المللی انرژی بوده است؛ به عبارت دقیق تر، بررسی این موضوع که آیا جو سازمانی در این مؤسسه برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی آمادگی لازم را دارد و این که کدام یک از روش های حسابداری منابع انسانی در این سازمان امکان‌پذیر است، هدف پژوهش حاضر است. بر همین اساس سه مورد از مهم ترین روش های ارزش یابی پولی شامل مدل بهای تمام شده ی تاریخی، مدل بهای جای گزینی و مدل بهای فرصت ازدست رفته مورد بررسی قرار گرفت. به منظور تشخیص آمادگی جو سازمانی نیز پرسش نامه ای برای استقرار حسابداری منابع انسانی طراحی و در میان جامعه ی آماری پژوهش مشتمل بر چهل نفر از مدیران و کارشناسان مؤسسه توزیع گردید. با توجه به نتایج آزمون نرمال بودن متغیرها، فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون پارامتری تی-استودنت تک نمونه‌ای مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که جو سازمانی در مؤسسه ی مطالعات بین المللی آمادگی لازم را برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی دارد. هم چنین، از بین سه مدل مورد بررسی در این مؤسسه، مدل بهای تمام شده ی تاریخی امکان بیش تری برای استقرار دارد. تفاصيل المقالة