تأثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد مالی با نقش سرمایه فکری و نوآوری

الموضوعات :

سحر کلانتری ¹ , فرید عسکری ²

1 - نویسنده مسئول، کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ابهر، گروه مدیریت، ابهر، ایران. [e-mail]
2 - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ابهر، گروه مدیریت، ابهر، ایران

تاريخ الإرسال : 16 السبت , شوال, 1444 تاريخ التأكيد : 16 السبت , شوال, 1444 تاريخ الإصدار : 07 الجمعة , رجب, 1442

الکلمات المفتاحية: کلمات کلیدی: عملکرد مالی, رویه های مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش, سرمایه فکری و نوآوری,

ملخص المقالة :

چکیدهپژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکردمالی با نقش سرمایه فکری و نوآوری( انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوعتوصیفی همبستگی بوده است، جامعة آماری این پژوهش شامل کلیة کارکنان بانک تجارت درشهر تهران که 5500نفر بوده که نمونه ای به حجم 380 مطابق فرمول کوکران انتخاب و موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری بینمتغیرهای پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر نوآوری در بانک تجارت،مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر سرمایه فکری در بانک تجارت، نوآوری بر عملکرد مالیبانک تجارت تأثیر دارد. هم چنین، سرمایه فکری بر عملکرد مالی بانک تجارت و مدیریت منابعانسانی مبتنی بر دانش برعملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری در بانک تجارت تأثیر دارد.کلمات کلیدی: عملکرد مالی، رویه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش، سرمایه فکری و نوآوری