بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان
الموضوعات :
امان اله راه پیما
1
,
رسول چراغ سحر
2
,
محمد هادی بحرانی
3
,
محمد ساسان پور
4
1 - گروه مدیریت، واحد زرقان، دانشگاه آزاد اسلامی، زرقان، ایران.
2 - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
3 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
4 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
الکلمات المفتاحية: مدیریت, منابع انسانی, توسعه, سازمان, عملکرد کارکنان,
ملخص المقالة :
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان میباشد. این پژوهش از نوع کاربردی میباشد و با استفاده از روش کتابخانهای و میدانی با توزیع پرسشنامه بین 280 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز به جمع آوری داده ها پرداخته شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی نظیر رگرسیون خطی و فریدمن استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمان و عملکرد کارکنان تاثیرگذار می باشد مولفه های:توانایی، حمایت، انگیرش،شناخت، ارزیابی و اعتبار با استراتژیهای مدیریت منابع انسانی رابطه مستقیم و معنادار دارند اما مولفه سازگاری رابطه معنادار ندارد. رسیدن به اهداف و توسعه سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با شرایط و محیط متغیر دارد. اجرای برنامه های آموزشی برای منابع انسانی و توسعه سازمان سبب می شود افراد بتوانند با تناسب تغییرات سازمانی و محیط به طور مؤثر فعالیتهای خود را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به پیشرفتهای سریع علم، روشهای کار در سازمان ها نیز قابل تغییر و تحول میباشند. همچنین افزایش کارایی سازمانها بستگی به افزایش کارایی منابع انسانی دارد و افزایش کارایی منابع انسانی به آموزش و توسعة دانش و مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب و موفقیت آمیز بستگی دارد.
منابع و ماخذ - آرمسترانگ، مایکل، 1380، جمعی از مشاوران ارشد شرکت کوپرز اند لیبراند، راهبردهای منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی و حسن موفقی، انتشارات فرا.
- آرمسترانگ، مایکل،1386، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی، داود ایزدی، دفتر پژوهش
- سعادت، اسفندیار، 1386،مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت.
- واکر، جیمز، 1375، برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، تألیف خدابخش داشگرزاده، انتشارات سمت.
- اكبريپور، ع؛ اميني لاري، م. (١٣٩٦). رابطه استراتژ های سـرمايه انسـاني بـا بهبـود عملكـرد مـالي شركت بهرهبرداري نفت و گاز زاگـرس جنـوبي . در: كنفـرانس ملـي تحقيقـات علمـي جهـان در مـديريت، حسابداري، حقوق و علوم اجتماعي. شيراز: دانشگاه آزاد اسلامي واحد زرقان؛ دانشگاه علمي كاربردي شوشتر
- پابرجای، علی، 1401، جایگاه و اهمیت مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانی اولین کنفرانس ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین، فصلنامه علوم و فنون نوین اطلاعات،(9)،1337.
- حبيبي، آ. (1398). ارزيابي عملكرد سازماني. قابل دسترس در آدرس https://parsmodir.com/db/theory/performance.php
- حسنخاني، م. (١٣٩٥)، تأثير تناسب استراتژ های منابع انساني بر بهينهسازي عملكـرد كاركنـان (شـهرداري كلانشهر قم). پاياننامه كارشناسي ارشد. دانشكده ادبيات و علوم انساني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ورزقان.
- رستمزاده، ر؛ بوداقي خواجـه نـوبر، ح؛ سـلطاني، ز. ( ١٣٩٥). بررسـي تـأثير مـديريت اسـتراتژيك منـابع انسـاني بـر جذب، نگهداشت و توانمندسازي نيروي انساني بانك كشاورزي شهر اروميه. آينده پژوهشي مديريت، ٢٧(٢)
- نیازی، ارسلان، افکانه، محمد،1401، بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی، ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی مدیریت و کارآفرینی.
- Armstrong, Michael, A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page, 2006
- Business Fundamentals, Managing Human Resources, Harvard Business school2002
- Dessler, Gary, Human Resource Management, Prentice Hall, 2005
- Dhoopar, A., Sihag, P., & Gupta, B. (2022). Antecedents and measures of organizational effectiveness: A systematic review of literature. Human Resource Management Review,.
- Gunasekara, N., Barhate, B., Alizadeh, A., & Capuchino, R. G. (2022). A human resources development professional's framework for competencies during COVID-19 and unrest. New Horizons in Adult Education and Human Resource Development,34(2),37-43
- Jacobsen, C. B., Andersen, L. B., Bøllingtoft, A., & Eriksen, T. L. M. (2022). Can leadership training improve organizational effectiveness? Evidence from a randomized field experiment on transformational and transactional leadership. Public Administration Review, 82(1), 117- 131
- Kane, Bob, Palmer, Ian, “Strategic HRM or managing the employment relationship?”, International Journal of Manpower, Vol.16, 5/6, 1995
- Mubashar, T., Musharraf, S., Khan, S., & Butt, T. A. (2022). Impact of organizational justice on employee engagement: The mediating role of organizational trust. Cogent Psychology, 9(1), 2080325
- Naveed, R. T., Alhaidan, H., Al Halbusi, H., & Al-Swidi, A. K. (2022). Do organizations really evolve? The critical link between organizational culture and organizational innovation toward organizational effectiveness: Pivotal role of organizational resistance. Journal of Innovation & Knowledge, 7(2), 100178.
- Sareen, D.B. (2018). Relationship between strategic human resource management and job satisfaction. International Journal of Current Research in Life Sciences, 7(03): p1229-1233
- Waya, S. A, Johnson, D. E, “Theorizing about the impact of strategic human resource management”, Human Resource Management Review, Vol.15, 2005
