بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان
محورهای موضوعی : منابع انسانی
امان اله راه پیما
1
,
رسول چراغ سحر
2
,
محمد هادی بحرانی
3
,
محمد ساسان پور
4
1 - گروه مدیریت، واحد زرقان، دانشگاه آزاد اسلامی، زرقان، ایران.
2 - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
3 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
4 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
کلید واژه: مدیریت, منابع انسانی, توسعه, سازمان, عملکرد کارکنان,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان میباشد. این پژوهش از نوع کاربردی میباشد و با استفاده از روش کتابخانهای و میدانی با توزیع پرسشنامه بین 280 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز به جمع آوری داده ها پرداخته شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی نظیر رگرسیون خطی و فریدمن استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمان و عملکرد کارکنان تاثیرگذار می باشد مولفه های:توانایی، حمایت، انگیرش،شناخت، ارزیابی و اعتبار با استراتژیهای مدیریت منابع انسانی رابطه مستقیم و معنادار دارند اما مولفه سازگاری رابطه معنادار ندارد. رسیدن به اهداف و توسعه سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با شرایط و محیط متغیر دارد. اجرای برنامه های آموزشی برای منابع انسانی و توسعه سازمان سبب می شود افراد بتوانند با تناسب تغییرات سازمانی و محیط به طور مؤثر فعالیتهای خود را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به پیشرفتهای سریع علم، روشهای کار در سازمان ها نیز قابل تغییر و تحول میباشند. همچنین افزایش کارایی سازمانها بستگی به افزایش کارایی منابع انسانی دارد و افزایش کارایی منابع انسانی به آموزش و توسعة دانش و مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب و موفقیت آمیز بستگی دارد.
In this research, the purpose of the study was to investigate the impact of human resource management practices on organizational development and employee performance. The current research is of an applied type and by using the library and field method by distributing the management strategy and employee performance questionnaire among 280 employees of Shiraz University, information has been collected. Descriptive and inferential statistics such as linear regression and Friedman have been used to analyze the data. The results obtained from the data analysis show that human resource management strategies have an impact on the development of the organization and the performance of employees are direct and meaningful, but the compatibility component does not have a meaningful relationship. Achieving the goals and development of the organization depends on the ability of the employees to perform the assigned tasks and adapt to the changing conditions and environment. The implementation of training programs for human resources and organization development allows people to effectively continue their activities and increase their efficiency with the appropriateness of organizational and environmental changes. Due to the rapid progress of science, working methods in organizations can also be changed and transformed. Also, increasing the efficiency of organizations depends on increasing human resources, and increasing the efficiency of human resources depends on training and developing knowledge and skills and creating desirable and successful behaviors.
منابع و ماخذ - آرمسترانگ، مایکل، 1380، جمعی از مشاوران ارشد شرکت کوپرز اند لیبراند، راهبردهای منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی و حسن موفقی، انتشارات فرا.
- آرمسترانگ، مایکل،1386، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی، داود ایزدی، دفتر پژوهش
- سعادت، اسفندیار، 1386،مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت.
- واکر، جیمز، 1375، برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، تألیف خدابخش داشگرزاده، انتشارات سمت.
- اكبريپور، ع؛ اميني لاري، م. (١٣٩٦). رابطه استراتژ های سـرمايه انسـاني بـا بهبـود عملكـرد مـالي شركت بهرهبرداري نفت و گاز زاگـرس جنـوبي . در: كنفـرانس ملـي تحقيقـات علمـي جهـان در مـديريت، حسابداري، حقوق و علوم اجتماعي. شيراز: دانشگاه آزاد اسلامي واحد زرقان؛ دانشگاه علمي كاربردي شوشتر
- پابرجای، علی، 1401، جایگاه و اهمیت مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانی اولین کنفرانس ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین، فصلنامه علوم و فنون نوین اطلاعات،(9)،1337.
- حبيبي، آ. (1398). ارزيابي عملكرد سازماني. قابل دسترس در آدرس https://parsmodir.com/db/theory/performance.php
- حسنخاني، م. (١٣٩٥)، تأثير تناسب استراتژ های منابع انساني بر بهينهسازي عملكـرد كاركنـان (شـهرداري كلانشهر قم). پاياننامه كارشناسي ارشد. دانشكده ادبيات و علوم انساني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ورزقان.
- رستمزاده، ر؛ بوداقي خواجـه نـوبر، ح؛ سـلطاني، ز. ( ١٣٩٥). بررسـي تـأثير مـديريت اسـتراتژيك منـابع انسـاني بـر جذب، نگهداشت و توانمندسازي نيروي انساني بانك كشاورزي شهر اروميه. آينده پژوهشي مديريت، ٢٧(٢)
- نیازی، ارسلان، افکانه، محمد،1401، بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی، ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی مدیریت و کارآفرینی.
- Armstrong, Michael, A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page, 2006
- Business Fundamentals, Managing Human Resources, Harvard Business school2002
- Dessler, Gary, Human Resource Management, Prentice Hall, 2005
- Dhoopar, A., Sihag, P., & Gupta, B. (2022). Antecedents and measures of organizational effectiveness: A systematic review of literature. Human Resource Management Review,.
- Gunasekara, N., Barhate, B., Alizadeh, A., & Capuchino, R. G. (2022). A human resources development professional's framework for competencies during COVID-19 and unrest. New Horizons in Adult Education and Human Resource Development,34(2),37-43
- Jacobsen, C. B., Andersen, L. B., Bøllingtoft, A., & Eriksen, T. L. M. (2022). Can leadership training improve organizational effectiveness? Evidence from a randomized field experiment on transformational and transactional leadership. Public Administration Review, 82(1), 117- 131
- Kane, Bob, Palmer, Ian, “Strategic HRM or managing the employment relationship?”, International Journal of Manpower, Vol.16, 5/6, 1995
- Mubashar, T., Musharraf, S., Khan, S., & Butt, T. A. (2022). Impact of organizational justice on employee engagement: The mediating role of organizational trust. Cogent Psychology, 9(1), 2080325
- Naveed, R. T., Alhaidan, H., Al Halbusi, H., & Al-Swidi, A. K. (2022). Do organizations really evolve? The critical link between organizational culture and organizational innovation toward organizational effectiveness: Pivotal role of organizational resistance. Journal of Innovation & Knowledge, 7(2), 100178.
- Sareen, D.B. (2018). Relationship between strategic human resource management and job satisfaction. International Journal of Current Research in Life Sciences, 7(03): p1229-1233
- Waya, S. A, Johnson, D. E, “Theorizing about the impact of strategic human resource management”, Human Resource Management Review, Vol.15, 2005
