شناسایی مؤلفه‌های الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب در صنعت آب و فاضلاب
الموضوعات : تعالی منابع انسانی
اکبر شیدائی حبشی
1
(
دانشجوی دکتری مدیریت ،دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری،واحدتبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
)
سلیمان ایران زاده
2
(
استاد گروه مدیریت،دانشکده مدیریت،اقتصاد و حسابداری،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
)
هوشنگ تقی زاده
3
(
استاد گروه مدیریت،دانشکده مدیریت،اقتصاد و حسابداری،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
)
الکلمات المفتاحية: توانمندسازی منابع انسانی, صنعت آب و فاضلاب, رویکرد فراترکیب, الگوی تلفیقی استراتژیک,
ملخص المقالة :
هدف از تحقیق حاضر شناسایی مؤلفه‌های استراتژی توانمند سازی، رهبری تحولگرا و دلبستگی شغلی جهت استفاده در الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در شرکت‌های آب و فاضلاب استان‌های آذربایجان غربی و شرقی بر اساس رویکرد فراترکیب است. بر اساس بررسی مبانی و مرور پیشینه تحقیقات انجام‌شده، مشاهده می‌شود که بیشتر این تحقیقات به‌صورت مجزا، کمی و همبستگی مورد بررسی قرارگرفته است. به بیان دیگرهیچ یک از مطالعات انجام‌شده همانند تحقیق پیشرو، از یک الگوی جامع در فرآیند توانمندسازی منابع انسانی استفاده نکرده اند. این پژوهش از اولین مطالعاتی است که می‌تواند به‌عنوان یک مبنایی در جهت توسعه و بسط تئوریک مفاهیم مرتبط با فرآیند توانمندسازی منابع انسانی، در قالب یک الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌ها، بالأخص سازمان‌های صنعتی مانند شرکت‌های آب و فاضلاب در زمینه کاربردی و پژوهشی کمک نماید.در این تحقیق از رویکرد فراترکیب کیفی و روش باروسو و ساندولسکی، استفاده شد. بدین صورت که مؤلفه‌های مرتبط با الگوی تلفیقی با تحلیل مقالات داخلی و خارجی در یک بازه زمانی مشخص (1392- 1400 ) و ( 2013- 2021) و با استفاده از نظر خبرگان (با سابقه فعالیت در حوزه صنعت آب و فاضلاب) و بر اساس الگوریتم ارزیابی حیاتی شناسایی شد. در ادامه مدل مفهومی حاصل از روش فراترکیب و الگوریتم ارزیابی حیاتی ارائه شد.
_||_
