مطالعه نشانگان مدیریت منابع انسانی الکترونیک با استفاده از روش داده بنیاد(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه)

الموضوعات :

صفدر آتش بر ¹ , فرامرز ملکیان ² , مریم اسلام پناه ³ , الهام کاویانی ⁴

1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
2 - استادیارگروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
3 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
4 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

تاريخ الإرسال : 04 الثلاثاء , ربيع الثاني, 1443 تاريخ التأكيد : 11 السبت , رجب, 1443 تاريخ الإصدار : 19 الأحد , رجب, 1443

الکلمات المفتاحية: داده بنیاد, مدیریت منابع انسانی الکترونیک, نشانگان مدیریت منابع انسانی, دانشگاه علوم پزشکی,

ملخص المقالة :

هدف اصلی از انجام این پژوهش مطالعه نشانگان مدیریت منابع انسانی الکترونیک به شیوه داده بنیاد بود. برای شناسایی مولفه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مراجعه به متون تخصصی مدیریت منابع انسانی الکترونیک از جمله مقالات داخلی و خارجی، کتاب ها و نشریات معتبر، شاخص های مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی، بررسی و با روش مطالعه کرنل خلاصه نویسی شد. در این پژوهش مؤلفه ها تا حد اشباع نظری شناسایی شد. همچنین، برای اطمینان بیشتر از شاخص ها، از روش مصاحبه استفاده شد. خبرگان برگزیده، گروهی از کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند که حداقل 5 سال در مشاغل مدیریتی سابقه تدریس داشته اند. با توجه به نتایج مصاحبه در نهایت نشانگان مدیریت منابع انسانی الکترونیک به شیوه داده بنیاد برای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه مشخص و شناسایی گردید. نتایج پژوهش نشان داد که از بین عوامل جامع و کلی موردبررسی، دو عامل سازمانی و عامل راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی در توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نقش تأثیرگذاری دارند. علاوه براین، نتایج نشان داد که مؤلفه‌های مختلف عوامل سازمانی نظیر موافقت و حمایت مدیر ارشد سازمان، درک صحیح از مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در بین مدیران ارشد، مشارکت و هماهنگی بین سطوح مختلف سازمان با واحد منابع انسانی، آموزش نیروی انسانی، وجود مدیران توانمند در به‌کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی نقش بسیار مهمی در پذیرش و به‌کارگیری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی دارند.

المصادر:

آبتین، عبدالعزیز.(1391). ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران، پایان‌نامه دکتری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

تصدیقی، هومن. انصاری، مهسا. جهانشاه لو، محمدرضا. (1389). چالش‌ها و فرصت‌های منابع انسانی الکترونیک، مجله منابع انسانی، 7 (2): 34-14.

دیو، اولریش. واین، بروک. (1385). طرح ارزش‌آفرینی منابع انسانی، ترجمه مسعود بینش، افشین دبیری و رضا قرایی پور، تهران: نشر آهار.

رعدی افسوران، نقی. عشرت زمانی، محمد، فروهر، محمد. (1395). مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی 6 (3): 24-1.

رفیعی، مجتبی. صادقی، فرزانه. (1388). نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سیستم‌های اطلاعات، مجله میثاق مدیران، 11 (1): 57-60.

صوفی، صنم. (1391). سنجش میزان آمادگی آموزش الکترونیک در دانشگاه گیلان با استفاده از روش فازی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، مؤسسه آموزش عالی مهر البرز.

غلامی، اعظم. (1392). شناسایی عوامل حیاتی موفقیت در استقرار و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در نظام آموزش عالی استان (مطالعه موردی: دانشگاه سیستان و بلوچستان)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده مدیریت و حسابداری.

محمدعلی زاده، کیارش. (1390). اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر به‌کارگیری تجارت الکترونیک در شرکت‌های کوچک و متوسط برای توسعه صادرات، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی.

موسی خانی، محمد. مانیان، امیر. حسن قلی پور، طهمورث. میربها، امید. آبتین، عبدالعزیز. (1390). ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران، پژوهش‌های مدیریت عمومی، 4 (3): 41-62.

میرسپاسی، ناصر. سرافرازی، مهرزاد و فرهادی محلی، علی. (1391). مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضرورتی اساسی در هزاره سوم، اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور.

Agarwal, S., & Lenka, U. (2018). "Managing organization effectiveness through e-human resource management tool-e-learning: indian cases a qualitative approach", International journal of social sciences, 4(1): 298-312

Azhar, N, M. (2019). "Factors Affecting the Acceptance of E-HRM in Iraq", International Journal of Business a social science, 9(2):264-276

Hamad. Y., Aboobaider, B. M., Abd Ghani, M., Doheir, M. & Elzamly, A. (2019). "Controlling electronic human resource management (E-HRM) issues-based cloud computing system by using bayesian regression for healthcare organizations", Religacion, 4(17): 865-884

Heikkilä, J. P. (2013). Perspectives on e-HRM in MNCs, Doctoral thesis, University of Vaasa, Vaasa, Finland. Retrieved from http://www.uva.fi /materiaali/pdf/isbn_978-952-476-472-8.pdf.

Iqbal, N., Ahmad, M. & Muhammad, R. (2018). "Does e-HRM improve labour productivity? Astudy of commercial bank workplaces in Pakistan", Employee Relations, 41(2): 123.

Iqbal, N., Ahmad, M., Raziq, M. & Borini, F. (2019). "Linking e-hrm practices and organizational outcomes: empirical analysis of line manager’s perception", Review of business management, 21(1): 48-6

Johnson, D. L., Stone, Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. (2016). "The influence of technology on the future of human resource management", Human Resource Management Review, 25 (1): 216-231

Kane, G.C., Palmer, D., Phillips, A.N., Kiron, D., Buckley, N.: (2015) Strategy, not technology, drives digital transformation, MIT Sloan Manage, 14: 1–25.

McDonald, k., Sandra Fisher, S. & Catherine, E. (2017). "e-HRM Systems in Support of Smart Workforce Management: An Exploratory CaseStudy of System Success", In Electronic HRM in the Smart Era. Published online.

Shaumya, K. & Anton Arulrajah, A. (2018). "The Impact of Electronic Human Resource Management (e-HRM) Practices on Bank’s Environmental Performance", Journal of Business Studies, 2(1): 33-50