ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در حوزه نیروی دریایی ارتش

الموضوعات : تعالی منابع انسانی

روح الله شریفی ¹ , احمد ملکی ²

1 - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد سیرجان، دانشگاه ازاد اسلامی، سیرجان، ایران.

تاريخ الإرسال : 14 السبت , ربيع الأول, 1442 تاريخ التأكيد : 11 الثلاثاء , رجب, 1442 تاريخ الإصدار : 07 الجمعة , رجب, 1442

الکلمات المفتاحية: مدل, Electronic human resource management, model, مدیریت منابع انسانی الکترونیک, حوزه نیروی دریایی ارتش, Navy Field Army,

ملخص المقالة :

امروزه پیشرفت‌ها از فناوری، فضای سازمان از جمله کارکرد مدیران منابع انسانی را متاثر کرده است. نمونه‌ای از حضور فناوری در فضای منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک حوزه نیروی دریایی ارتش است؛ پدیده‌ای که با پیشرفت اینترنت در کشورهای توسعه یافته به شدت مورد استفاده قرار گرفته و اخیراً در مباحث دانشگاهی و سازمانی ایران نیز مورد توجه قرار گرفته، لیکن در این حوزه کاربرد این موضوع با دو مسئله روبه روست؛ کمبود قابل توجهی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی الکترونیک وجود دارد و هم بی توجهی به بومی سازی این نظام جدید که باعث شده استقبالی از این نظام جدید نشود و استقرار آن را با مشکلاتی مواجه نموده است. لذا مقاله پژوهشی حاضر با کثرت گرایی روش گردآوری اطلاعات (مصاحبه، پرسشنامه و کیو) اقدام به شناسایی موانع و عوامل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در حوزه نیروی دریایی ارتش نموده و به روش کیو اجماع این موانع و عوامل مشخص شده و درنهایت یک مدل مناسب با رویکرد بومی سازی جهت استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در این حوزه طراحی شده است. مدل با در نظرگرفتن نقاط مرجع راهبردی به عنوان ورودی و لحاظ نمودن نگرش به نظام جدید ارائه شده است.