List of articles (by subject)

---

• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  1 - حکمرانی حکیمانه: چشم انداز جدید حکمرانی و ادارۀ امور عمومی
  حمزه صمدی میارکلائی حسین  صمدی میارکلائی مسعود بسطامی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  2 - طراحی و اعتبار سنجی الگوی جامع مدیریت جانشین پروری در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
  مختار رنجبر
  10.30495/jparnt.2022.690582
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  3 - تاثیر سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان در بانک صادرات شهر کرمان
  کیمیا قاسمی محمد علی فرقانی
  10.30495/jparnt.2022.690584
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  4 - Identifying dimensions of the quality of work life based on generational differences with a meta-synthesis approach
  سارا غلامرضائی پور کرمانی زهرا انجم شعاع sanjar salajeghe رستم پوررشیدی Akbar Nazari
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  5 - طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی
  حسین ایوبی نجف آبادی نوید فاتحی راد سنجر سلاجقه محمد جلال کمالی
  10.30495/jparnt.2022.1964832.1016
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  6 - طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید)
  ایرج امیرمحمدی علیرضا منظری توکلی سنجر سلاجقه نوید فاتحی راد
  10.30495/jparnt.2022.1964888.1017
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  7 - بررسی تاثیر دولت الکترونیک و مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در مبارزه با فساد اقتصادی با نقش میانجی نظارت سازمانی در اداره کل دارایی و امور مالیاتی استان خوزستان
  مهدیه شیخ پور رضوان پیراسته
  10.30495/jparnt.2022.1966601.1019
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  8 - ارائه مدل کنش حسابگرانه با رویکرد تحلیل محتوای متنی
  زهرا محمدپور داوود کیاکجوری مریم رحمتی
  10.30495/jparnt.2022.690581
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  9 - بررسی تاثیر هوش هیجانی بر ویژگی های مدیریت بحران کووید-19 با میانجی گری تعهد سازمانی: از دیدگاه پرسنل اورژانس 115 سیرجان
  مهدی باسفهرجانی علیرضا صنعت خواه
  10.30495/jparnt.2022.690579
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  10 - Identifying the components and inefficiency indicators of performance evaluation (Case Study: Water and Sewerage Company of Tehran Province)
  طاهره پارسا آزاده اشرفی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  11 - طراحی مدل اعتباربخشی بیمارستانهای دولتی مبتنی بر فاکتورهای رهبری
  مرضیه خدائی حمد الله منظری توکلی نوید فاتحی راد زهرا شکوه
  10.30495/jparnt.2022.690583
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  12 - تاثیر تعهد سازمانی بر تورش های رفتار مالی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی( مورد مطالعه: شرکت های شهرک صنعتی شیراز)
  حسن سلطانی سید وجیه الله صادقیان
  10.30495/jparnt.2022.690585
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  13 - نقش افزایش ظرفیت جذب دانش از طریق ارتباطات با نقش میانجی اعتماد و تسهیم دانش (مطالعه موردی : دانشگاه مجازی شیراز)
  حسن سلطانی
  10.30495/jparnt.2022.1951884.1012
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  14 - طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمندسازی ساختاری با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران
  عباس پورافغان سنجر سلاجقه محمد جلال کمالی رحمان جلالی جواران علیرضا منظری توکلی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  15 - تبیین نقش خط مشی های فرهنگی در تامین حقوق شهروندی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه شهر کرمان)
  حمیده شجاعی علیرضا منظری توکلی سنجر سلاجقه رحمان جلالی جواران
  10.30495/jparnt.2022.1974452.1036
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  16 - بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار محیط نگر کارکنان بر پایداری سازمانی از طریق نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی کرمان
  مرتضی عارفی نژاد شهین شرفی
  10.30495/jparnt.2022.1967580.1023
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  17 - بررسی رابطه احساس امنیت شغلی و ارتباط سنجی آن باسطح انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان منوجان
  صدیقه حسنی احمدیه لیلا نوری
  10.30495/jparnt.2022.690580
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  18 - طراحی مدل مدیریت تصویر ازخودکارکنان، برای تسخیر احساسات مدیران در فرهنگ سازمان های ایران با رهیافت داده بنیاد
  زکیه بیکی سید محمد رضا داودی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  19 - بررسی اولویت بندی زیر معیارهای کارآفرینی سازمانی در شهرداری اصفهان و ارایه مدل مطلوب مطالعه موردی شهرداری اصفهان
  شهلا یعقوبی سعید صیادی سنجر سلاجقه
  10.30495/jparnt.2022.1963776.1015
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  20 - بررسی عوامل موثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی و اولویت بندی مولفه های آن براساس مدل SCAT (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل بهزیستی استان تهران)
  امیرحسین امیرخانی حمید اکبری
  10.30495/jparnt.2022.1966897.1022
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  21 - تأثیر شوک های نفتی بر مقاومت اقتصادی با بکار گیری مدل مدیریت بهینه تعادل عمومی‏ تصادفی پویا
  علی رئیس پور رجبعلی نجمه سادات رباطی
  10.30495/jparnt.2022.1967965.1025
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  22 - طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی
  سیده لیلا صابری فتحی حمید رضائی فر محمد محمدی مهدی محمودزاده
  10.30495/jparnt.2022.1968481.1026
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  23 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمان در بیمارستان محب کوثر تهران..
  حسین غلامعلی خان شاهسون نادر شیخ الاسلامی کندلوسی جمشید صالحی صدقیانی
  10.30495/jparnt.2022.1966700.1020
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  24 - مدلسازی عوامل الگوی انطباق‌پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد با استفاده از رویکرد ساختاری – تفسیری
  رامین رضائی یاسان اله پوراشرف محمد همتی
  10.30495/jparnt.2022.1971971.1031
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  25 - تحلیل بستگی شاخص های کارآفرینی سازمانی با معیارهای بنیاد مدیریت کیفیت اروپا) EFQM)در راستای تعالی سازمان(مطالعه موردی دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان)
  زهره مهتری زاده مسعود پورکیانی سنجر سلاجقه
  10.30495/jparnt.2022.1966363.1018
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  26 - تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان)
  سعید امینی مقدم علیرضا منظری توکلی سنجر سلاجقه زهرا شکوه
  10.30495/jparnt.2022.1974556.1037
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  27 - Investigating the effect of internal (innate) and external (educational) factors on organizational indifference with the mediating role of Islamic moral intelligence among the employees of the General Department of Environmental Protection, Khorasan Razavi
  laleh Masoomian داود کاوه یاسر سالاری زهرا انجم شعاع
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  28 - The effect of Islamic work ethics on deviant behaviors in the workplace with the mediating role of abusive supervision and hostility of workers
  Abbas  Ghaedamini Harouni رضا ابراهیم زاده دستجردی مهرداد صادقی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  29 - ارزیابی مدیریت منابع انسانی ناب با استفاده از رویکرد ترکیبی Dematel و ANP (مورد مطالعه: شورای اسلامی شهر تهران)
  دل ناز حلواچی زاده غلامرضا معمارزاده طهران نبی اله محمدی هما درودی
  10.30495/jparnt.2023.1982317.1060
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  30 - Explaining Electronic Human Resources Management Based on Artificial Intelligence (Case Study: Military Hospitals)
  نسترن صابونی نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  31 - Designing a desirable model of organizational citizenship behavior based on the employee service compensation system
  majid jamshidi محمد جلال کمالی سعید صیادی نوید فاتحی راد mahdi Mohammad Bagheri
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  32 - Investigating the effect of market knowledge, audience knowledge and relationship capabilities on organizational performance considering the mediating role of the intellectual capital of Payame Noor University, Shiraz Center
  Homa Masoomi حسن سلطانی عباس  بابایی نژاد شهرآباد سنجر سلاجقه مهدی محمد باقری
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  33 - Analyzing the effective components on performance management based on the country's administrative system reform roadmap
  صادق خدادادی آمنه مالمیر کامبیز حمیدی جواد نیک نفس
  10.30495/jparnt.2023.1984048.1068
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  34 - Designing a qualitative model of organizational disclosure in order to reduce organizational corruption (Study case of Tehran University of Medical Sciences)
  ویانا ورمزیار saeed  baghersalimi بیژن  شفیعی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  35 - Presenting a structural model of the effect of knowledge-based culture and team leadership on the development of organizational wisdom with the role of mediating work interaction in Saipa Design and Engineering Company
  Jafar Beikzad Mina  Gharizadeh Beiragh Maryam Razmjou
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  36 - Identifying the factors related to the pattern of relationship between the requirements of strategic planning of human resources and positioning strategies of sports services with thematic analysis method (case study: Kerman city)
  mohsen manzaritavakoli علی محمد صفا نیا seyed salahedin naghshbandy, reza nikbakhsh
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  37 - تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی
  عادل کولک حسن سلطانی شیوا مداحیان مهدی محمدباقری
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  38 - مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر شخصی سازی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی
  علی اقیان علی رضائیان داریوش غلام زاده
  10.30495/jparnt.2024.1994038.1077
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  39 - Investigating the impact of innovation on corporate resilience with the mediating role of strategic agility (case study: Asia insurance branches in Tehran)
  مائده رضایی سمانه مهدی زاده
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  40 - Designing the evaluation model of social security policies with the approach of public participation using the foundation's data method
  آیت اله شهریاری مزرعه شاهی مجتبی شاهنوشی علی رشیدپور
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  41 - Identifying and validating the components of organizational structure redesign in Bank Melli with vision and missions
  مسعود وفادار سنجر سلاجقه مسعود پورکیانی سعید صیادی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  42 - Designing a model for the implementation of the policy of the Ministry of Communications and Information Technology based on the value system
  مسعود سایانی زهرا شکوه امین نیک پور مهدی محمدباقری مسعود پورکیانی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  43 - Presenting a model for explaining the feasibility criteria of establishing a public-private partnership system in Iran with the approach of organizational responsibility
  Mohammadmahdi Balvardi sanjar salajeghe Alireza Manzaritavakoli Rahaman Jalalijavaran
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  44 - Validation of the model of the relationship between the organizational structure and the level of implementation of the cultural policies of the municipalities of Kerman province in the direction of promoting Islamic culture
  mohammad shahabi nejad navid fatehi rad amin nik pour
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  45 - Identifying the factors affecting the sustainability of growing small and medium businesses in Iran
  Shohreh Alfi Mohamad Taleghani Reza Vatanparast Mehdi Homayoonfar
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  46 - Investigating the impact of emotional intelligence dimensions on the emotional work of higher education managers
  zahra kooshan Alireza Manzari Tavakoli زهرا زین الدینی میمند najmeh Hajipour Abaeie Mahdi Ebrahimi nejad rafdanjani
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  47 - Investigating transparency and trust in blockchain as a tool for modern management
  Payam Noori Doabi Fraydoon  Rahnamay Roodposhti hamidreza kordlouie
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  48 - Investigating the impact of organizational structure on innovation performance with the mediating role of hard and soft quality management (case study: International Systems Engineering and Automation Company (IRISA)
  amir abbas khajeh Sayyed Mohammad Reza Davoodi
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  49 - Designing and validating the commercialization model of academic research with the approach of developing knowledge-based job creation in the health system
  Sara Mohammadi Zaer zahra Anjom shoaa sanjar salajeghe akbar nazari رستم پوررشیدی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  50 - Factors Affecting the Implementation of Quality Management System Policies in the Banking Sector (Refah Bank case study)
  mahdi kalantari Amin Nikpuor shahin sharafi
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  51 - Identifying the dimensions and components affecting policymaking in the health system
  mohsen dadoallah pour حمدا.... منظری توکلی sanjar salajeghe shahin sharafi زهره شکوه
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  52 - Presenting the model of the relationship between managers' communication skills and productivity in football boards of Kerman province with the mediating role of cultural intelligence
  reza tafazoli seyed rahman farizani gohari
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  53 - Examining the Impact of career plateau on Deviant Behavior Considering the Mediating Role of Organizational Justice (Case Study: State Tax Administer of Khorasan Razavi)
  Rasoul  Abdolahi vahid mirzaei Alireza  Dinpazhooh
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  54 - Structural-interpretive modeling of effective factors in knowledge-based businesses for the needy classes
  Mohsen  Gholamrezaeinejad mohammad ziaaddini Mostafa Hadavinejad