فهرس المقالات organizational climate

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - بررسی تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد
  افسانه زمانی مقدم لیلا پارسا ضیابری سجاد فتحی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - بررسی تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد
  افسانه زمانی مقدم لیلا پارسا ضیابری سجاد فتحی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - رابطه کاربرد مدیریت دانش و جو سازمانی با رضایت مشتریان در شعب منطقه شرق بانک سپه تهران از دیدگاه کارکنان
  محسن فرمهینی‌فراهانی حمید شفیع‌زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - نقش تعدیل کننده فضای سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی
  حمیدرضا بهرامی لیلا پارسا ضیابری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  5 - رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران
  عباس سالاروند حسین درگاهی سجاد اله دادی گلسا شهام
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  6 - The Relationship between Organizational Climate and Job Involvement among Teachers of High Schools in Delijan City of Iran
  M. Ebrahimi K. Mohamadkhani
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  7 - تاثیر ابعاد جو سازمانی بر تحقق قول برند (مطالعه موردی: بانک مسکن)
  بهنام قربانی فرد شهرام هاشم نیا سید شهاب موسوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  8 - امکان سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه:موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی (وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)
  ناصر میرسپاسی فرزانه حیدرپور رقیه ابراهیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  9 - ارائه مدلی به منظور شناسایی و رتبه‌بندی موانع جو سازمانی نوآورانه در دانشگاه آزاد (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی)
  ابوالفضل صمدیان فتاح ناظم افسانه صابرگرکانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  10 - شناسایی و رتبه بندی ابعاد تبیین‌کننده تاثیر مدیریت تدریس پژوهش‌محور بر مدیریت فراشناخت و جو سازمانی در مدارس دوره دوم متوسطه استان مازندران
  مهدیه رضازاده بابک حسین زاده سیده زهرا حسینی درون کلایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  11 - رابطۀ مؤلفه‏های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان
  امین خسرویان محسن گل پرور سید حمید آتش پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  12 - رابطۀ عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار ـ مدنی سازمانی
  سحر صفرزاده فرح نادری پرویز عسگری میرصلاح الدین عنایتی علیرضا حیدریی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  13 - ابعاد تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهر اصفهان
  مینا طراویان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  14 - جوّ سازمانی دانشگاه صنعتی اصفهان و ارتباط آن با سلامت روان دانشجویان در سال تحصیلی 88 ـ 1387
  ناهید شیرانی احمد شعبانی غلامرضا احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  15 - بررسی ارتباط بین ابعاد جو سازمانی و میزان پذیرش نوآوری برنامه ‌درسی
  ستاره موسوی مصطفی شریف سعید رجایی پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  16 - رابطه جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن
  سحر صفرزاده فرح نادری پرویز عسگری میر صلاح الدین عنایتی علیرضا حیدرئی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  17 - مطالعه نقش استراتژی و جو سازمانی در رهبری اثربخش و بهبود عملکرد سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه :‌ اداره کل شهرداری های سلیمانیه )
  Heirsh Mohamad Sabir mansor Irandost Heirsh Soltanpanah
  10.30495/imj.2023.1975451.1817
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  18 - نقش عوامل اجتماعی فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی در پیش‌بینی امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه
  جمال عاشوری مجید رحیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  19 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس
  شکوفه زارع مهدی مهدی زاده رستم پیمان پیروز
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  20 - مدلسازی تاثیر هوش فرهنگی و جو سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با میانجی تعهد سازمانی
  عادل زاهد بابلان فردین فروغی سوها میکائیل احدپور رضا طاعتی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  21 - بررسی رابطه بین بُعدهای جوّ سازمانی و کاربست شاخص‌های نوآوری برنامة درسی مطالعة موردی دانشگاه اصفهان و دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
  محمدرضا نیلی ستاره موسوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  22 - بررسی رابطة بین سبک رهبری تحولی، ساختار سازمانی و جوّ سازمانی با خلاقیت سازمانی
  علی افشاری نسرین ارشدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  23 - Structural Modeling of the Impact of Entrepreneurial Thinking and Professional Commitment on Professors' Effectiveness with the Mediating Role of Satisfaction from Organizational Climate among Professors of Islamic Azad University of Urmia Branch
  Nahida Ghaffarshoja Roghayeh Vahdat Borashan Mohammad Hassani
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  24 - بهسازی رفتارهای شهروندی سازمانی با ایجاد محیط سازمانی مطلوب
  محمد صائبی وحید حاجی‌لو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  25 - رابطه جو سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر اردبیل
  بابک نجف پور صدرالدین ستاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  26 - رابطه بین جوّ سازمانی با عملکرد مدیران مدارس ابتدائی شهرستان ارومیه
  علی نقی اقدسی شاهین ثمری سیفعلی باقری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  27 - رابطه مدیریت مشارکتی و جو سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس راهنمایی شهرستان بندرعباس
  جواد ایمانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  28 - تبیین رابطه مهارت‌های مدیریتی مدیران با جو سازمانی مدارس و رضایت شغلی معلمان از دیدگاه معلمان
  جواد ایمانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  29 - بررسی رابطه جو سازمانی با عملکرد دبیران مدارس متوسطه
  حمید ملکی علی قادری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  30 - طراحی و اعتبارسنجی الگوی جوسازمانی متعالی در بانک‌های خصوصی ایران
  علیرضا مرادی صالح حسن رنگریز اکبر حسن پور بیژن عبدالهی
  10.30495/qjopm.2021.1875325.2577
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  31 - بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جو سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
  پویا صفاری صمد ایازی محمد علی دعایی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  32 - بررسی میزان متعالی بودن جو سازمانی و رابطه آن با یادگیری سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی
  فرهاد نژاد ایرانی ناصر پورصادق نسرین شیخ بیگلو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  33 - بررسی تاثیر ادراک از جو سازمانی نوآورانه بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی تقویت بازاریابی کارآفرینانه (مطالعه موردی: صنایع چوب اصفهان)
  محمود رفیعی مجید شادمند مریم غیاث آبادی فراهانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  34 - Investigate the Relationship between Leadership Style and Job Satisfaction among Employees of the Department of Education in Bushehr Province
  Seyed Ahmad Hashemi Yousef Razeghipour
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  35 - تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر
  سیدوحید حسینی پور سید رضا سید جوادین بلال نظریان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  36 - ارزیابی جو سازمانی کتابخانه‌ها و رابطه‌ی آن با میزان رضایت کاربران مطالعه موردی کتابخانه‌های دانشکده‌ای دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
  مریم شکفته فرزاد زبانی مریم کازرانی فرید زایری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  37 - بررسی رابطه بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی کتابداران: مطالعه موردی کتابخانه‌های عمومی استان آذربایجان‌غربی
  موسی یمین فیروز زهرا کریم خانی معصومه محمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  38 - کاوش و تبیین پدیده تصمیم‌هراسی مدیران در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
  زهرا رضایی اردشیر شیری زهرا علیپور درویش ندا نفری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  39 - تأثیر جو سازمانی، پاداش و انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی معلمان
  لیلا فراغت
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  40 - بررسی تاثیر استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی جو سازمانی
  احمد   عسکری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  41 - شناسایی و ارزیابی عوامل تاثیر گذار بر رهبری فضیلت گرا (مورد مطالعه: واحد های دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران)
  جمیله خاتون چراغی مهدی شریعتمداری فاطمه حمیدی فر بهزاد شوقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  42 - مدلسازی روابط فرهنگ نوآوری و مدیریت مشارکتی با میانجی گری جو سازمانی مثبت
  مهدی معینی کیا عادل زاهد بابلان علی خالق خواه ناصر رزم طلب گندشمین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  43 - الگوی ریاضی پیش بینی بهره وری مدیران بر اساس فضای سازمانی
  فتاح ناظم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  44 - بررسی رابطه بین رهبری اصیل و جو سازمانی (ملاحظه گری - نفوذوپویایی) در دو دانشگاه اصفهان و دانشگاه هرات
  هدایت الله داورپناه سید علی سیادت محمد هادی افشار حسین ربیع دولت آبادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  45 - بررسی رابطه هوش هیجانی و جوسازمانی با درگیری شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
  خدیجه ندری فتاح ناظم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  46 - بررسی رابطه بین مدیریت دانش و جو سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی، پیام نور و علمی– کاربردی تربت جام
  خدیجه رحمتی نیا مریم ملکی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  47 - ارتباط جو سازمانی و عزت نفس کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران
  عباس شعبانی علیرضا سهرابیان مقدم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  48 - پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی براساس هوش هیجانی و جو سازمانی
  ابوالقاسم هاشمی فتاح ناظم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  49 - بررسی رابطه بین جو سازمانی و حل مساله مدیران آموزش و پرورش شهر تهران و ارائه الگوی مناسب مدیریتی
  فرشته پارسی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  50 - مدل ارتقاء عملکرد شغلی اعضای هیات علمی با تاکید بر سرمایه روانشناختی(مورد: جهاد دانشگاهی
  حمید صابرفرزام حمیده رشادت جو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  51 - مدل یابی روابط علّی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت فرآیندهای کسب و کار با روش دیماتل
  غفار تاری ساناز نجفی تمرائی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  52 - رابطه حمایت سازمانی و جو خلاقانه با توسعه کارآفرینی با واسطه گری توانمندسازی و خلاقیت در کارکنان کتابخانه
  مژگان قاسمی عبدالحسین فرج پهلو فریده عصاره نسرین ارشدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  53 - رابطه ی هوش معنوی و ادارک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
  مرضیه تفته
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  54 - تحلیل روابط بین مولفه های جو مسموم سازمانی با بروز رفتارهای ضد شهروند سازمانی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان
  حسن قلاوندی فرشید اشرفی سلیم کندی سید صادق غلامی
  10.30495/jedu.2024.32581.6559
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  55 - اثر سیستم ارزیابی عملکرد بر رفتار خودشیرینی با نقش میانجی جوّ سازمانی
  مهدی محبی ناصر ناستی زایی
  10.30495/jedu.2023.29554.5902
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  56 - طراحی و ارزیابی مدل علی خلاقیت و نوآوری مدیران آموزشی شهر تهران
  مصطفی نیکنامی علی تقی پور ظهیر علی دلاور محمد غفاری مجلج
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  57 - بررسی رابطه ی بین تیپ های شخصیتی و بهداشت روانی آموزگاران باادراک ازجو سازمانی مدارس ابتدایی ناحیه ی یک شیراز
  عباس قلتاش مسلم صالحی مریم خادم کشاورز
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  58 - بررسی رابطه ی میان جو سازمانی با تعهد سازمانی و روحیه از دیدگاه دبیران دوره ی راهنمایی مدارس دخترانه ی شهر مرودشت در سال تحصیلی 88-87
  شاپورامین شایان جهرمی عباداله احمدی سکینه درویش پور فراغه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  59 - رابطه استرس شغلی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان با رضایت از جو سازمانی دانشگاه محقق اردبیلی
  نادر حاجلو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  60 - واکاوی نقش جو سازمانی در رابطه رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی در محیط کار
  عباس قائدامینی هارونی مهسان  همتی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  61 - تأثیر جو سازمانی، پاداش و انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی معلمان
  لیلا فراغت