رابطه جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن
الموضوعات :سحر صفرزاده 1 , فرح نادری 2 , پرویز عسگری 3 , میر صلاح الدین عنایتی 4 , علیرضا حیدرئی 5
1 - گروه روان شناسي، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
2 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
3 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
4 - گروه روان شناسي، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
5 - گروه روان شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ایران.
الکلمات المفتاحية: جو سازمانی نوآورانه, اشتیاق شغلی, رفتار مدنی سازمانی, کارکنان زن.,
ملخص المقالة :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنانزن یک سازمان صنعتی در شهر اهواز بود. به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونهها از چهار پرسشنامۀ؛ گیری تصادفی ساده، تعداد 159 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهجو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی و رفتار مدنی سازمانی لی و آلنها از ضریب همبستگی پیرسون و استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. برای تحلیل دادهها نشان دادند که بین جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافتهمدنی سازمانی در کارکنان زن رابطۀ مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که جوسازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی پیش بینی کننده بهتری برای متغیر ملاک یعنی رفتار مدنی سازمانی بود.
_||_