تحلیل روابط بین مولفه های جو مسموم سازمانی با بروز رفتارهای ضد شهروند سازمانی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان

الموضوعات : Education

حسن قلاوندی ¹ , فرشید اشرفی سلیم کندی ² , سید صادق غلامی ³

1 - دانشگاه ارومیه
2 - مربی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید رجایی، ارومیه، ایران
3 - استادیار، گروه آموزش ریاضی، دانشگاه فرهنگیان، صندوق بستی 889-14665 تهران، ایران.

تاريخ الإرسال : 28 الجمعة , ربيع الأول, 1445 تاريخ التأكيد : 07 الأحد , صفر, 1446 تاريخ الإصدار : 07 الأحد , صفر, 1446

الکلمات المفتاحية: فرسودگی شغلی, جو مسموم سازمانی, رفتار ضد شهروند سازمانی,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف: از ویژگی‌های یک سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان آن به‌اندازه تولید و بهره‌وری، موردتوجه و علاقه مدیریت سازمان قرار گیرد. هدف از تحقیق حاضر تحلیل روابط بین مولفه های جو مسموم سازمانی با بروز رفتارهای ضد شهروند سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان بود.
روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه ارومیه با حجم 503 نفر بود، که حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای 217 نفرتعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی مسلش(1985) و رفتار ضد شهروندسازمانی رحمانی (1392) و پرسشنامه محقق ساخته جو مسموم سازمانی بر اساس مدل روستایی (1394) استفاده شده و از مدل‌سازی معادله ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL برای آزمون فرضیه‌ها به کار گرفته شد.
یافته‌ها: نتایج تحلیل یافته ها نشان داد بین مولفه‌های جو مسموم سازمانی با رفتار ضد شهروند سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
بحث و نتیجه‌گیری: در تبیین این یافته‌ها می‌توان گفت وقتی‌که کارکنان درک مثبتی از جو دانشگاه داشته باشند میزان فعالیت و تلاش خود را در دانشگاه افزایش دهند و به‌گونه‌ای رفتار می‌کنند که موجب تشویق همکاران به کار و تلاش بیشتر شوند؛ کمتر درصدد ترک سازمان برمی‌آیند و بر میزان ارزش‌افزوده خود سازمان می‌افزایند.