رابطه جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن
الموضوعات :
سحر صفرزاده
1
(گروه روان شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.))
فرح نادری
2
(استاد گروه روان شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.)
پرویز عسگری
3
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز،گروه روانشناسی، اهواز، ایران.)
میر صلاح الدین عنایتی
4
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه روان شناسی، اهواز، ایران.)
علیرضا حیدرئی
5
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، گروه روانشناسی، اهواز، ایران)
الکلمات المفتاحية: Organizational Citizenship Behavior, جو سازمانی نوآورانه, اشتیاق شغلی, رفتار مدنی سازمانی, کارکنان زن, job engagement, Innovative Organizational Climate, women employees,
ملخص المقالة :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنانزن یک سازمان صنعتی در شهر اهواز بود. به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونهها از چهار پرسشنامۀ؛ گیری تصادفی ساده، تعداد 159 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهجو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی و رفتار مدنی سازمانی لی و آلنها از ضریب همبستگی پیرسون و استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. برای تحلیل دادهها نشان دادند که بین جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافتهمدنی سازمانی در کارکنان زن رابطۀ مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که جوسازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی پیش بینی کننده بهتری برای متغیر ملاک یعنی رفتار مدنی سازمانی بود.
_||_
