نمایه نویسندگان

ا

ابراهیمی نژاد رفسنجانی.مهدی مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل نخبه ستیزی در بخش عمومی ایران [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
احسانی فر.محمد شناسایی عوامل بحران مالی و ارائه الگو در صنعت هتلداری در شرایط بحرانی کووید-19 (هتل های 5 و 4 ستاره ایران) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
ادهمی.جمال بررسی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی: پیشایندها و پسایندها [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
ادیب زاده.مریم شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: واحد تهران شمال) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
ادیب زاده.مریم شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر تاسیس و راه‌اندازی دانشگاه سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
ادیب.ساسان شناسایی روابط علی و معلولی فاکتورهای مؤثر بر موانع کار تیمی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
ارسلان.محسن تاثیر شوک‌های شغلی بر توسعه مسیر شغلی با توجه به نقش متغیر میانجی شایستگی شغلی کارکنان [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
اسدبک.مهدی تجزیه‌وتحلیل اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر مدیریت ریسک‌های مؤثر منابع انسانی با نقش میانجی تاب‌آوری کارکنان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
اصغری.حرمت طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی‌های کلیدی مدیران زن [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
اعتباریان.اکبر شناسایی و اولویت‌بندی عوامل آموزشی مؤثر بر رفتار حرفه‌ای کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
افشارنژاد.علیرضا ارائه مدل شبکه دانش فنی منابع انسانی درصنعت دارو برای بین المللی شدن [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
اللامی.عامر واکاوی پرسه زنی مجازی منابع انسانی در حوزه بهداشت عراق با رویکرد آمیخته [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
امیرنژاد.قنبر طراحی مدل شایستگی های استراتژیک برای مدیران از دیدگاه امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی) [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
امینی سابق.زین العابدین ارائه مدل شبکه دانش فنی منابع انسانی درصنعت دارو برای بین المللی شدن [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
ایراندوست.منصور بررسی ارتباط پیش‌آیندها و پس‌آیندهای شایستگی فرهنگی (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر ارومیه) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
ایراندوست.منصور شناسایی پیامدهای شایستگی فرهنگی در بخش بهداشت و درمان دولتی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
ایسوند.مریم بررسی مطالعات شفافیت سازمانی در مقالات علمی ۱۰ سال اخیر با روش فراتحلیل [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

ب

بابااکبری.فرشید ارائه الگوی بکارگیری بازنشستگان در شرکت ملی نفت ایران [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
بهشتی فر.ملیکا اعتبارسنجی الگوی دانش پایدار مبتنی بر منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
بهشتی فر.ملیکه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پاداش های‌ درونی منابع انسانی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
بهشتی فر.ملیکه بررسی عوامل فردی موثر بر دوسوتوانی رفتاری: یک مرور سیستماتیک [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
بهشتی فر.ملیکه طراحی مدل قابلیتهای آینده نگاری استراتژیک برای سرمایه های انسانی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
بهشتی فر.ملیکه شناسایی قابلیت های سرمایه انسانی در شرکت مینو: یک مرور سیستماتیک [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]

پ

پقه.عبدالعزیز طراحی الگوی عوامل موثر بر مدیریت احساسات [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
پور رشیدی.رستم شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
پورشهابی.وحید طراحی مدل الزام سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
پیله وری.نازنین ارائه الگوی بکارگیری بازنشستگان در شرکت ملی نفت ایران [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]

ت

تیمورنژاد.کاوه تحلیل عاملی تاییدی مدل انگیزش خدمات عمومی در بخش آموزش عالی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]

ج

جعفری.مهناز شناسایی روابط علی و معلولی فاکتورهای مؤثر بر موانع کار تیمی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
جمالی پاقلعه.ابوالفضل تاثیر شوک‌های شغلی بر توسعه مسیر شغلی با توجه به نقش متغیر میانجی شایستگی شغلی کارکنان [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

ح

حامدی.الهام شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر تاسیس و راه‌اندازی دانشگاه سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
حسینی پور.سید محمدرضا بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
حسینی.محمد رضا بهبود تجربه مشتری از طریق پیاده سازی رویکرد هم آفرینی با مشتری با روش اقدام پژوهی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
حقیقی.محمد ایمن سازی رسانه های اجتماعی: تعامل با نامداران به مثابه راهبرد پیشگیری از کژرفتاری کاربران برخط [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
حمزوی.حسین تجزیه‌وتحلیل اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر مدیریت ریسک‌های مؤثر منابع انسانی با نقش میانجی تاب‌آوری کارکنان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
حمزوی.حسین تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

خ

خادمی.عبدالواسع تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
خدادادی دیدانی.حمیدرضا طراحی مدل الزام سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

د

دکامینی.فاطمه شناسایی عوامل بحران مالی و ارائه الگو در صنعت هتلداری در شرایط بحرانی کووید-19 (هتل های 5 و 4 ستاره ایران) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]

ر

رحمانی فیروزجاه.علی بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برکاهش قوم گرایی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
رستم زاده.رضا ارائه الگوی مفهومی مدیریت‌ استراتژیک‌ منابع‌ انسانی‌ چابک با رویکرد فراترکیب [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
رضایی منش.بهروز تجزیه‌وتحلیل اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر مدیریت ریسک‌های مؤثر منابع انسانی با نقش میانجی تاب‌آوری کارکنان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
رضایی منش.بهروز تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
رضایی.بابک بررسی الزامات اجرای جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور: یک مرور سیستماتیک [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
رکن آبادی.حسین مهدی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: واحد تهران شمال) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
رکن آبادی.حسین مهدی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر تاسیس و راه‌اندازی دانشگاه سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
رنگریز.حسن ارائه الگوی بکارگیری بازنشستگان در شرکت ملی نفت ایران [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
رئیسی نافچی.علی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل آموزشی مؤثر بر رفتار حرفه‌ای کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ز

زراندوز.امیرحسین ایمن سازی رسانه های اجتماعی: تعامل با نامداران به مثابه راهبرد پیشگیری از کژرفتاری کاربران برخط [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]

س

سادات.عبدالواسع تجزیه و تحلیل اثر منابع انسانی پایدار و پیشرفت صنعت بر مهارت های اشتغال پذیری کارکنان(مطالعه ای در دانشگاه سیستان و بلوچستان) [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
ساده.احسان ارائه مدل شبکه دانش فنی منابع انسانی درصنعت دارو برای بین المللی شدن [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
ساعدی.عبدالله ساعدی طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
سحابی.جلیل بررسی ارتباط پیش‌آیندها و پس‌آیندهای شایستگی فرهنگی (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر ارومیه) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
سحابی.جلیل شناسایی پیامدهای شایستگی فرهنگی در بخش بهداشت و درمان دولتی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
سعیدیان.نرگس شناسایی و اولویت‌بندی عوامل آموزشی مؤثر بر رفتار حرفه‌ای کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سیری.ریحانه بررسی الزامات اجرای جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور: یک مرور سیستماتیک [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]

ش

شاپوری.فرح ارائه مدل شبکه دانش فنی منابع انسانی درصنعت دارو برای بین المللی شدن [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
شاهرخ دهدشتی.زهره ایمن سازی رسانه های اجتماعی: تعامل با نامداران به مثابه راهبرد پیشگیری از کژرفتاری کاربران برخط [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
شریفی.سعید واکاوی پرسه زنی مجازی منابع انسانی در حوزه بهداشت عراق با رویکرد آمیخته [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
شهسواری.حدیث شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی احترام سازمانی در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
شیخ اسدی.خدیجه بررسی عوامل فردی موثر بر دوسوتوانی رفتاری: یک مرور سیستماتیک [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
شیری.اردشیر واکاوی پدیده تصمیم هراسی مدیران با رویکرد کیفی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

ص

صادقی.مهرداد واکاوی پرسه زنی مجازی منابع انسانی در حوزه بهداشت عراق با رویکرد آمیخته [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
صالحی نودز.اسما ء تجزیه و تحلیل اثر منابع انسانی پایدار و پیشرفت صنعت بر مهارت های اشتغال پذیری کارکنان(مطالعه ای در دانشگاه سیستان و بلوچستان) [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
صالحی.رضا بررسی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی: پیشایندها و پسایندها [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
صامت.علیرضا بررسی الزامات اجرای جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور: یک مرور سیستماتیک [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
صداقت.,حسین بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برکاهش قوم گرایی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
صداقت.,حسین شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی احترام سازمانی در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
صفدری.مسلم اعتبارسنجی الگوی دانش پایدار مبتنی بر منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
صلاحی پور.وحیده شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ظهور مدیریت ویترینی در مجتمع مس سرچشمه [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صمیعی.روح الله طراحی الگوی عوامل موثر بر مدیریت احساسات [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]

ض

ضیاالدینی.محمد شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ظهور مدیریت ویترینی در مجتمع مس سرچشمه [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ط

طوطیان.صدیقه ارائه مدل تحول نظام اداری در ستاد مرکزی ادارات بانک مسکن [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
طوطیان.صدیقه ارائه الگوی بکارگیری بازنشستگان در شرکت ملی نفت ایران [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
طوطیان.صدیقه ارائه مدل وفاداری سازمانی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]
طیبی رهنی.علی مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابع‌انسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
طیبی رهنی.علی تحلیل نقش های مدیریت منابع انسانی راهبردی در شرکت های دانش بنیان کشور و شناسایی نقاط بحرانی آن [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
طیبی رهنی.علی طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
طیبی رهنی.علی بهبود تجربه مشتری از طریق پیاده سازی رویکرد هم آفرینی با مشتری با روش اقدام پژوهی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]

ع

عباسی اسفجیر.علی اصغر شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی احترام سازمانی در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
عبدالکاظم.کرار واکاوی پرسه زنی مجازی منابع انسانی در حوزه بهداشت عراق با رویکرد آمیخته [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
عبداللهی.محمدرضا طراحی الگوی شایستگی های محوری متخصصان نظام سلامت: یک مرور سیستماتیک [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
عزیزی.مهدی بهبود تجربه مشتری از طریق پیاده سازی رویکرد هم آفرینی با مشتری با روش اقدام پژوهی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
عسکری باقرآبادی.محبوبه طراحی الگوی کارآفرینی زنان مبتنی بر مشاغل خانگی با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
عسلی.رضا طراحی مدل قابلیتهای آینده نگاری استراتژیک برای سرمایه های انسانی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
عسلی.رضا شناسایی قابلیت های سرمایه انسانی در شرکت مینو: یک مرور سیستماتیک [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]

ف

فرجی.محسن ارائه مدل وفاداری سازمانی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]

ق

قضاتی.میر مجید طراحی الگوی عوامل موثر بر مدیریت احساسات [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
قیومی.عباسعلی بررسی الزامات اجرای جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور: یک مرور سیستماتیک [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]

ک

کاظمی.حسین بررسی نقش متغیرهای جمعیت شناختی و نگرش به عوامل موفقیت ساز بر موفقیت کسب و کارهای کوچک و متوسط تحت پوشش پارک های علم و فناوری در ایران [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
کاظمی.حسین طراحی مدل قابلیتهای آینده نگاری استراتژیک برای سرمایه های انسانی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
کاظمی.حسین اعتبارسنجی الگوی دانش پایدار مبتنی بر منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
کاظمی.حسین شناسایی قابلیت های سرمایه انسانی در شرکت مینو: یک مرور سیستماتیک [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]
کاکه برایی.اسماعیل بررسی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی: پیشایندها و پسایندها [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
کشته گر، عبدالعلی.عبدالعلی تجزیه و تحلیل اثر منابع انسانی پایدار و پیشرفت صنعت بر مهارت های اشتغال پذیری کارکنان(مطالعه ای در دانشگاه سیستان و بلوچستان) [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
کوزه گران بجستانی.سعید شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه جانشینی: یک مطالعه مروری [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
کیوانی.شیروان ارائه الگوی مفهومی مدیریت‌ استراتژیک‌ منابع‌ انسانی‌ چابک با رویکرد فراترکیب [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1403]

ل

لرستانی.حمید بررسی ارتباط پیش‌آیندها و پس‌آیندهای شایستگی فرهنگی (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر ارومیه) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
لرستانی.حمید شناسایی پیامدهای شایستگی فرهنگی در بخش بهداشت و درمان دولتی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
لطف اله همدانی.محمد رضا تحلیل عاملی تاییدی مدل انگیزش خدمات عمومی در بخش آموزش عالی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]

م

محبی.عاطفه تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
محمدپور.اقبال بررسی ارتباط پیش‌آیندها و پس‌آیندهای شایستگی فرهنگی (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر ارومیه) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
محمدپور.اقبال شناسایی پیامدهای شایستگی فرهنگی در بخش بهداشت و درمان دولتی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
محمدی مقدم.یحیی طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
محمدی مقدم.یوسف مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابع‌انسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
محمدی مقدم.یوسف طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
محمودیان.حمید بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
مکوندی.فواد بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برکاهش قوم گرایی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
مکوندی.فواد بررسی مطالعات شفافیت سازمانی در مقالات علمی ۱۰ سال اخیر با روش فراتحلیل [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
ملارضایی.مهران طراحی الگوی یادگیری خودراهبر در دانشگاه علوم پزشکی به روش فراترکیب [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
منتظری.محمد طراحی الگوی ذهنی مدیران در خصوص رهبری کوانتومی با استفاده از روش کیو [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
منتظری.محمد طراحی الگوی حسابرسی منابع انسانی با رویکرد استراتژی‌های سطح وظیفه‌ای و کلان با استفاده از روش نگاشت شناختی در سازمان تامین اجتماعی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

ن

نکوئی مقدم.محمود طراحی الگوی شایستگی های محوری متخصصان نظام سلامت: یک مرور سیستماتیک [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
نکوئی مقدم.محمود نقش تعدیل گر سلامت سازمانی در تاثیر وضوح نقش بر توانمند سازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان) [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
نمازیان.رعنا طراحی الگوی کارآفرینی زنان مبتنی بر مشاغل خانگی با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1402]
نیک پور.امین طراحی الگوی عوامل موثر بر بهسازی استراتژیک نیروی انسانی در دادگستری‌های کشور [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
نیک پور.امین ارائه الگوی نظارت مدیریتی به منظور پیشگیری از بروز فساد اداری [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
نیک پور.امین شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
نیکبخش.محمد علی شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی احترام سازمانی در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

و

ودادی.ودادی، احمد تحلیل عاملی تاییدی مدل انگیزش خدمات عمومی در بخش آموزش عالی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
وکیل زاده رهنما زرندی.ایمان شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]

ه

هادوی‌نژاد.مصطفی مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل نخبه ستیزی در بخش عمومی ایران [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]

ی

یاری.محمد مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل نخبه ستیزی در بخش عمومی ایران [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1402]