م

• محبی.عاطفه تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
• محمدپور.اقبال بررسی ارتباط پیش‌آیندها و پس‌آیندهای شایستگی فرهنگی (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر ارومیه) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1402]
• محمدپور.اقبال شناسایی پیامدهای شایستگی فرهنگی در بخش بهداشت و درمان دولتی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
• محمدی مقدم.یحیی طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
• محمدی مقدم.یوسف مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابع‌انسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
• محمدی مقدم.یوسف طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
• محمودیان.حمید بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
• مکوندی.فواد بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برکاهش قوم گرایی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
• مکوندی.فواد بررسی مطالعات شفافیت سازمانی در مقالات علمی ۱۰ سال اخیر با روش فراتحلیل [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]
• ملارضایی.مهران طراحی الگوی یادگیری خودراهبر در دانشگاه علوم پزشکی به روش فراترکیب [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
• منتظری.محمد طراحی الگوی ذهنی مدیران در خصوص رهبری کوانتومی با استفاده از روش کیو [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
• منتظری.محمد طراحی الگوی حسابرسی منابع انسانی با رویکرد استراتژی‌های سطح وظیفه‌ای و کلان با استفاده از روش نگاشت شناختی در سازمان تامین اجتماعی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
• منظری توکلی.علیرضا شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1402]