معرفي نشريه
علمی
فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین، طبق ارزیابی نشریات دانشگاه آزاد اسلامی در سال 1402 درجه A را کسب کرده است. این نشریه با رویکرد علمی پژوهشی با رسالت توسعه و ارتقای دانش مدیریت از سوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان به منظور ایجاد محیط فکری برای پژوهشگران با تمرکز بر مباحث مدیریت منابع انسانی منتشر می شود.
کلیه مقاله های ارسالی به فصلنامه از طریق این سامانه قابل بررسی است. مقالهها پس از داوری تخصصی و بعد از تأیید نهایی سردبیر یا مدیرمسئول نمایه می شوند. لطفا جهت آماده سازی و ارسال مقاله پس از مطالعه دقیق راهنمای نویسندگان، مقاله را در سایت فصلنامه بارگذاری فرمایید.
پذیرش و نمایه مقالات از رساله دانشجویان دکتری در این فصلنامه ، ۲/۴ امتیاز دارد.
مقالات این نشریه، تحت مجوز بین المللی CC BY-NC 4.0 می باشند.
طبق بخشنامه شماره 50260/ص، در تاریخ 1403/7/17 از سوی سازمان مرکزی، مقرر شد داوری مقالات 6.500.000 ریال و پذیرش مقالات 12.500.000 ریال باشد.
لطفا واریزی با شماره حساب 0115860898000 یا شماره کارت 6037691990456493 با کد شناسه 1223 بانک صادرات، به نام دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان انجام شود. واریزی های بدون کد شناسه مورد بررسی قرار نمی گیرند.
اطلاعات نشریه:
- شاپای چاپی: 2304-2821
- کشور محل چاپ: ایران
- شروع انتشار: بهار 1401
- نوع مقالات قابل انتشار: پژوهشی
- ناشر: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
- وضعیت چاپ: الکترونیکی
- نوبتهای چاپ: فصلنامه
- زبان نشریه: فارسی (چکیده انگلیسی و چکیده مبسوط انگلیسی)
- حوزه تخصصی: مدیریت منابع انسانی
- نوع داوری: دو سو ناشناس (حداقل 2 داور)
- دسترسی رایگان و آزاد به مقالات: بلی
- زمان بررسی اولیه: حداکثر 7 روز
- میانگین زمان داوری: بین یک تا دو ماه
- روش ماخذ نویسی: APA ویرایش هفتم (2020)
- ایمیل فصلنامه: thr.iau.rafsanjan@gmail.com
- همکاری با انجمن علمی: انجمن علمی سرآمد
نکات مهم:
* برای تسریع در فرایند بررسی و داوری مقاله، نیاز است قالب مقالات نشریه بهطور دقیق رعایت و از الگوی نگارش مقالات نشریه که در بخش راهنمای نویسندگان ارائه شده استفاده شود.
*در هنگام ارسال مقاله فرم "تعهد نویسنده" و "فرم تعارض منافع" از بخش راهنمای نویسندگان دانلود، به وسیلۀ همۀ نویسندگان امضا و در سامانه بارگذاری شود.
* به اطلاع کلیه نویسندگان محترم میرساند با توجه به الزامی شدن انتشار کد (ORCID) برای نشریات خواهشمند است در قسمت ارسال مقاله، فیلد کد (ORCID) را برای تمام نویسندگان تکمیل و سپس مقاله خود را ارسال نمایید. همچنین ایمیل آکادمیک تمام نویسندگان در سایت و فایل نویسندگان ثبت گردد.
* از سال 1403، مقالات ارسالی از سوی نویسندگان باید دارای خلاصه مبسوط (Extended Abstract) به صورت انگلیسی باشند که شامل بخش های (Introduction, Research method, Findings & Conclusion) بوده و تعداد کلمات بین 900 تا 1300 کلمه باشد.
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - اعتبار مدل شایستگی های مدیران وزارت نیرو با رویکرد رهبری اخلاقی
حسین محمدی صدیقه طوطیان اصفهانی حسن درویش حسن رنگریزشماره 11 , دوره 3 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - طراحی الگویی برای موفقیت در مسیر شغلی سازمان های دولتی ایران
مهناز نقی یان کرم اله دانشفرد پروانه گلردشماره 11 , دوره 3 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای تفکر انتقادی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران
آلا پورمحمدی امین نیک پور عباس بابایی نژاد حجت طالبیشماره 11 , دوره 3 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - بازشناسی مولفه های صلاحیت های دیجیتالی از تجربه کارکنان بانک
عبدالحمید مصلی نژاد محمدرضا دلوی سعید آقاسیشماره 11 , دوره 3 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - تأثیر عوامل کیفیت محیط داخلی بر سلامت رفتار کارکنان در فضاهای اداری
سیده فائزه افتخاری آزاده شاهچراغی فریبرز دولت آبادیشماره 11 , دوره 3 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - مطالعه تطبیقی نظام تامین اجتماعی و ارائه الگوی تحول آفرین رفاه مبتنی بر شواهد و تجربیات
مجید باقرزاده خوراسگانی رضا نجف بیگی کرمالله دانشفردشماره 11 , دوره 3 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - مدلسازی ساختاری تفسیری دانش فنی نیروی انسانی در صنعت دارو به بازارهای جهانی
فرح شاپوری زین العابدین امینی سابق احسان ساده علیرضا افشارنژادشماره 11 , دوره 3 , پاییز 1403
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - تحلیل عاملی تاییدی مدل انگیزش خدمات عمومی در بخش آموزش عالی
محمد رضا لطف اله همدانی احمد ودادی کاوه تیمورنژادشماره 6 , دوره 2 , تابستان 1402 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان
حمید محمودیان سید محمد رضا حسینی پورشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - طراحی الگوی حسابرسی منابع انسانی با رویکرد استراتژیهای سطح وظیفهای و کلان با استفاده از روش نگاشت شناختی در سازمان تامین اجتماعی
محمد منتظری سمیه پورسلطانی زرندیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ظهور مدیریت ویترینی در مجتمع مس سرچشمه
وحیده صلاحی پور محمد ضیاالدینیشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پاداش های درونی منابع انسانی
ایمان شریفی ملیکه بهشتی فرشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابعانسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی
علی طیبی یوسف محمدی مقدمشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - ارائه الگوی نظارت مدیریتی به منظور پیشگیری از بروز فساد اداری
امین نیک پورشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
8 - شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه جانشینی: یک مطالعه مروری
سعید کوزه گران بجستانیشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
9 - بررسی نقش های مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف سازمان از منظر مدیران ارشد شرکت های ایرانی
داریوش غلام زاده امیرحسین هوشنگیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
10 - تحلیل نقش های مدیریت منابع انسانی راهبردی در شرکت های دانش بنیان کشور و شناسایی نقاط بحرانی آن
امیدعلی نیکنام علی طیبی رهنی نادر شیخ الاسلام جمشید صالحی صدقیانیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401