معرفي نشريه
علمی
فصلنامه "منابع انسانی تحول آفرین" با رویکرد علمی پژوهشی با رسالت توسعه و ارتقای دانش مدیریت از سوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، به منظور ایجاد محیط فکری برای پژوهشگران با تمرکز بر مباحث مدیریت منابع انسانی منتشر می شود. این نشریه، طبق ارزیابی نشریات دانشگاه آزاد اسلامی در سال 1403 درجه A را کسب نمود. پذیرش و نمایه مقالات از رساله دانشجویان دکتری در این فصلنامه ، ۲/۴ امتیاز دارد.
کلیه مقاله های ارسالی به فصلنامه از طریق این سامانه قابل بررسی است. مقاله‌ها پس از داوری تخصصی و بعد از تأیید نهایی سردبیر یا مدیرمسئول نمایه می شوند. لطفا جهت آماده سازی و ارسال مقاله پس از مطالعه دقیق راهنمای نویسندگان، مقاله را در سایت فصلنامه بارگذاری فرمایید.
مقالات این نشریه، تحت مجوز بین المللی CC BY-NC 4.0 می باشند.
طبق بخشنامه شماره 50260/ص، در تاریخ 1403/7/17 از سوی سازمان مرکزی، مقرر شد داوری مقالات 7.500.000 ریال و پذیرش مقالات 15.000.000 ریال باشد.
لطفا واریزی با شماره حساب 0177016122967 با کد شناسه 1223 بانک تجارت، به نام دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان انجام شود. واریزی های بدون کد شناسه مورد بررسی قرار نمی گیرند.
اطلاعات نشریه:
- شاپای چاپی: 7196-3092
- شاپای الکترونیکی: 2304-2821
- کشور محل چاپ: ایران
- نوع مقالات قابل انتشار: پژوهشی
- ناشر: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
- وضعیت چاپ: الکترونیکی
- نوبت‌های چاپ: فصلنامه
- شروع انتشار: 1401
- زبان نشریه: فارسی (چکیده انگلیسی و چکیده مبسوط انگلیسی)
- حوزه تخصصی: مدیریت منابع انسانی
- نوع داوری: دو سو ناشناس (حداقل 2 داور)
- دسترسی رایگان و آزاد به مقالات: بلی
- زمان بررسی اولیه: حداکثر 8 روز
- میانگین زمان داوری: بین یک تا دو ماه
- روش ماخذ نویسی: APA ویرایش هفتم (2020)
- ایمیل فصلنامه: thr.iau.rafsanjan@gmail.com
- همکاری با انجمن علمی: انجمن علمی سرآمد
نکات مهم:
* آدرس دهی جدید نویسندگان مقاله، طبق بخشنامه شماره 199/03/10/ص در تاریخ 19 اسفندماه 1403 باشد. در صورت هرگونه اشتباه در آدرس دهی از سوی نویسندگان و بعد از نمایه مقاله مربوطه، هیچ اصلاحی از سوی نشریه صورت نمی پذیرد.
* در هنگام ارسال مقاله "فرم تعهد نویسندگان"،"فرم تعارض منافع" و"فرم کپی رایت" از بخش راهنمای نویسندگان دانلود، به وسیلۀ همۀ نویسندگان امضا و در سامانه بارگذاری شود.
* با توجه به الزامی شدن انتشار کد (ORCID) برای نشریات، خواهشمند است در قسمت ارسال مقاله، فیلد کد (ORCID) نویسنده مسئول مقاله، تکمیل و سپس مقاله خود را ارسال نمایید. همچنین ایمیل آکادمیک تمام نویسندگان در سایت و فایل نویسندگان ثبت گردد.
* مقالات ارسالی از سوی نویسندگان باید دارای خلاصه مبسوط (Extended Abstract) به صورت انگلیسی باشد که تعداد کلمات بین 900 تا 1300 کلمه بوده و شامل بخش های (Introduction, Research methodology, Findings & Conclusion) می باشد.
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - توسعه چارچوبی برای به‌کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های ترکیبی کیفی
محمدرضا ذوالقدر * ، علی نعیمی خندابی ، مجید رمضانشماره 14 , دوره 4 , تابستان 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - طراحی مدل بهره وری منابع انسانی بر اساس منافع مادی پرسنل
حسام عدنان احمد احمد ، سید محمد رضا داودی * ، احمد عبد الله امانة الشمري ، مهربان هادی پیکانیشماره 14 , دوره 4 , تابستان 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - الگوی نگهداشت کارکنان نسل زد در سازمان¬های دولتی(مورد مطالعه: وزارت کشور)
سیده مریم دیباجی ، لیلا سعیدی * ، صدیقه طوطیانشماره 14 , دوره 4 , تابستان 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - طراحي مدل فرهنگ سازماني ديجيتال در شركت مجتمع گاز پارس جنوبي با رويكرد تحليل مضمون
بهزاد خوشنود ، ودادی، احمد ودادی * ، ناصر میرسپاسیشماره 14 , دوره 4 , تابستان 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - مفهوم سازی خط مشی گذاری هوشمند در دانشگاه آزاد اسلامی
حسین مهدی رکن آبادی ، محسن عامری شهرابی * ، مریم ادیب زاده ، ندا نفریشماره 14 , دوره 4 , تابستان 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - ارائه مدل مهارت های سیاسی مدیران برای تصمیم گیری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان خوزستان)
مهدی تمیمی ، حمید رضا میر طاووسی * ، سید رسول آقاداوود ، سعید شریفیشماره 14 , دوره 4 , تابستان 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - واکاوی مولفه های فساد خاکستری در نظام اداری ایران
سمیه احمدزاده ، زکیه بیکی دمنه * ، علی اسماعیلیشماره 14 , دوره 4 , تابستان 1404
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - تحلیل عاملی تاییدی مدل انگیزش خدمات عمومی در بخش آموزش عالی
محمد رضا لطف اله همدانی ، احمد ودادی * ، کاوه تیمورنژادشماره 6 , دوره 2 , تابستان 1402 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان
حمید محمودیان ، سید محمد رضا حسینی پور *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ظهور مدیریت ویترینی در مجتمع مس سرچشمه
وحیده صلاحی پور ، محمد ضیاالدینی *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - طراحی الگوی حسابرسی منابع انسانی با رویکرد استراتژی‌های سطح وظیفه‌ای و کلان با استفاده از روش نگاشت شناختی در سازمان تامین اجتماعی
محمد منتظری * ، سمیه پورسلطانی زرندیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پاداش های درونی منابع انسانی
ایمان شریفی * ، ملیکه بهشتی فر *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابع‌انسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی
علی طیبی * ، یوسف محمدی مقدمشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - ارائه الگوی نظارت مدیریتی به منظور پیشگیری از بروز فساد اداری
امین نیک پور *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
8 - شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه جانشینی: یک مطالعه مروری
سعید کوزه گران بجستانی *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
9 - تحلیل نقش های مدیریت منابع انسانی راهبردی در شرکت های دانش بنیان کشور و شناسایی نقاط بحرانی آن
امیدعلی نیکنام ، علی طیبی رهنی * ، نادر شیخ الاسلام ، جمشید صالحی صدقیانیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
10 - بررسی نقش های مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف سازمان از منظر مدیران ارشد شرکت های ایرانی
داریوش غلام زاده * ، امیرحسین هوشنگیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401
