ک

• کاظم زاده.سیامک بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر موفقیت شغلی کارکنان اداره کل گمرک بازرگان [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• کاظمی.امیر تاثیر فرهنگ قبیله ای، فرهنگ توسعه و فرهنگ سازگاری بر عملکرد سازمانی ادراک شده با توجه به نقش یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد) [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]
• کاظمی.حسین شناسایی ابعاد و مولفه های دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• کاظمی.فضل اله تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک بر اجرای مدیریت کیفیت جامع: بررسی تطبیقی در شعب بانک ملت و صادرات استان گیلان [ دوره2, شماره 0 - زمستان سال 1400]
• کاظمی.فضل اله تأثیر مدیریت دانش ضمنی و رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی [ دوره3, شماره 0 - بهار سال 1401]
• کامرانی مقدم.علی مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]
• کاوه.داود طراحی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در راستای اثربخشی ادارات دولتی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]
• کاوه.داود تبیین عوامل مؤثر بر هوش اخلاقی اسلامی و تأثیر آن بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]
• کرامتی.محمدعلی بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• کرامتی.محمدعلی بهینه سازی استراتژی شهرت سازمانی با رویکرد بحران‌های محیطی و فرآیندی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]
• کرمی.عشرت تحلیل شاخص‌ها و مؤلفه‌های سازمان بهره‌ور با رویکرد توانمندسازی کارکنان در سازمان‌های آموزشی و پژوهشی [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• کریمی.حسین ارائه الگوی آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• کسرائی یگانه.فرحناز طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
• کفاش. لیلی واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• کمالی اردکانی.مجید مدلسازی معادلات ساختاری آموزش مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران بر اساس تجارب کووید 19 [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• کمالی گلینی. جمال بهینه سازی استراتژی شهرت سازمانی با رویکرد بحران‌های محیطی و فرآیندی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]
• کولک. عادل تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• کولک. عادل بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• کولک. عادل بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
• کولک. عادل تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• کیانی اشترجانی.جعفر تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• کیخا.عالمه الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• کیهان.جواد تبیین رابطه اخلاق کار اسلامی و اخلاق حرفه‌ای با نقش میانجی مسئولیت‌پذیری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی) [ دوره2, شماره 0 - زمستان سال 1400]
• کیهان.جواد تحلیل ابعاد مدیریت دانایی محور و بررسی ارتباط آن با خلاقیت و نوآوری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره2, شماره 0 - زمستان سال 1400]