ز

• زارع.ابوذر طراحی مدل انتخاب و اجرای چرخه برنامه ریزی منابع انسانی در بین کارکنان سازمانهای ورزشی [ دوره2, شماره 0 - تابستان سال 1400]
• زارع.شکوفه نقش جانشین پروری در کاهش تنبلی اجتماعی با میانجیگری شفافیت سازمانی (موردمطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره)) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
• زارع.شکوفه سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• زارع.شکوفه بررسی تاثیر هوش معنوی و توسعه منابع انسانی بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی: کمیته امداد امام خمینی(ره)استان فارس [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• زارع.شکوفه سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• زارعی جلیانی.محسن مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• زارعی جلیانی.محسن بررسی نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی از منظر قرآن [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• زارعی جلیانی.محسن ارایه چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
• زارعی.رضا طراحی مدل دارایی های نامشهود سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• زارعی.رضا واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• زارعی.رضا واکاوی و اعتبارسنجی مدل فراموشی سازمانی مدیران مقطع دوم متوسطه [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• زارعی.رضا ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• زاینده ردوی.محسن بررسی اثر سرمایه انسانی بر حکمرانی خوب در استانهای ایران [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• زمانی.مسلم بررسی اثر سرمایه انسانی بر حکمرانی خوب در استانهای ایران [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• زیرک.مهدی طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]