ص

• صابری.محمود الگوی مطلوب جانشین پروری مدیران در سازمان بنادر و دریانوردی [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]
• صادق ز اده. مینا بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• صادق زاده.مینا بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• صادقیان.ابوالفضل تدوین مدل پویایی توسعه اقتصادی شهر های صنعتی با تاکید بر شاخص های پایداری خوشه های کسب و کار (بررسی نقش منابع انسانی) [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]
• صالح پور.نبی اله تحلیل عاملی اکتشافی مقیاس مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد نظام‌های استراتژیک [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]
• صالحی.مسلم طراحی و اعتبار سنجی مدل آمادگی الکترونیکی برای پیاده سازی آموزش مجازی در آموزش و پرورش استان فارس [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]
• صائمی.حسن روش¬های یاددهی_ یادگیری و ارزشیابی برنامه درسی تربیت اخلاقی مبتنی بر اندیشه خواجه نصیرالدین طوسی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]
• صباحی زاده.محمود الگوی مطلوب جانشین پروری مدیران در سازمان بنادر و دریانوردی [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]
• صحرایی.الهام طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه فرهنگ مدیریت خطا در موسسات آموزشی [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• صفایی اصل.علی بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک) [ دوره2, شماره 0 - زمستان سال 1400]
• صفدری.مسلم شناسایی ابعاد و مولفه های دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• صفرنژاد فیروزآباد.مهران تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• صفری.احمد طراحی الگوی نقش سیرتحول ،الزامات، ابعاد کیفیت و اصول مدیریت کیفیت جامع در اجرای خط مشی های بیمه‌ای (مطالعه موردی: اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان) [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
• صفری.مریم روش¬های یاددهی_ یادگیری و ارزشیابی برنامه درسی تربیت اخلاقی مبتنی بر اندیشه خواجه نصیرالدین طوسی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]
• صیادی.سعید ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• صیادی.سعید ارائه مدل همسویی استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی با راهبردهای سازمان در جهت اثربخشی شرکت بیمه ایران [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• صیدی سامانی. حمید مطالعه نقش شایستگی مدیران بر عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی چابکی سازمانی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]
• صیدی سامانی. حمید ارائه الگوی شایستگی مدیران شعب بانکی با رویکرد چابکی: مطالعه ای با رویکرد کیفی [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]