بابای اهری.مهدی
شناسایی و تعیین متغیرهای زمینه ای در طراحی خط مشی های مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی ایران
[
دوره5,
شماره
16
- پاییزسال
1403]
باقرسلیمی.سعید
شناسایی تنوع نسلی در بازار کنونی کار ایران
[
دوره5,
شماره
14
- بهارسال
1403]
باقری.محمود
ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین
[
دوره4,
شماره
13
- زمستانسال
1402]
باقری.مهدی
واکاوی کارتیمی در سازمان ها جهت ارایه مدل نهادینه سازی کار تیمی: یک مطالعه موردی
[
دوره2,
شماره
0
- زمستانسال
1400]
باقری.مهدی
طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس )
[
دوره4,
شماره
13
- زمستانسال
1402]
باقری.مهدی
بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس
[
دوره2,
شماره
1
- بهارسال
1400]
باقری.مهدی
شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های نظام جبران خدمات کارکنان شهرداری با استفاده از تکنیک دلفی فازی (مورد مطالعه: شهرداری زاهدان)
[
دوره5,
شماره
17
- زمستانسال
1403]
بذرافشان.عباس علی
ارزیابی و برازش مدل مولفههای اخلاق حرفهای مدیران
[
دوره4,
شماره
10
- بهارسال
1402]
برومند.حمیده
ارائه مدل رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی (مورد مطالعه: اداره آ.پ منطقه تبادکان مشهد)
[
دوره3,
شماره
7
- تابستانسال
1401]
بهادری.یونس
ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک
[
دوره4,
شماره
12
- پاییزسال
1402]
بهشتی فر.ملیکه
شناسایی ابعاد و مولفه های دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
[
دوره5,
شماره
17
- زمستانسال
1403]
بهشتی فر.ملیکه
مدلسازی معادلات ساختاری آموزش مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران بر اساس تجارب کووید 19
[
دوره5,
شماره
17
- زمستانسال
1403]
بیانی.علی اصغر
روش¬های یاددهی_ یادگیری و ارزشیابی برنامه درسی تربیت اخلاقی مبتنی بر اندیشه خواجه نصیرالدین طوسی
[
دوره6,
شماره
18
- بهارسال
1404]