ب

• بابای اهری.مهدی شناسایی و تعیین متغیرهای زمینه ای در طراحی خط مشی های مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی ایران [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• باقرسلیمی.سعید شناسایی تنوع نسلی در بازار کنونی کار ایران [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]
• باقری.محمود ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• باقری.مهدی بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
• باقری.مهدی شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های نظام جبران خدمات کارکنان شهرداری با استفاده از تکنیک دلفی فازی (مورد مطالعه: شهرداری زاهدان) [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• باقری.مهدی واکاوی کارتیمی در سازمان ها جهت ارایه مدل نهادینه سازی کار تیمی: یک مطالعه موردی [ دوره2, شماره 0 - زمستان سال 1400]
• باقری.مهدی طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• بذرافشان.عباس علی ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• برومند.حمیده ارائه مدل رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی (مورد مطالعه: اداره آ.پ منطقه تبادکان مشهد) [ دوره3, شماره 7 - تابستان سال 1401]
• بهادری.یونس ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
• بهشتی فر.ملیکه شناسایی ابعاد و مولفه های دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• بهشتی فر.ملیکه مدلسازی معادلات ساختاری آموزش مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران بر اساس تجارب کووید 19 [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• بیانی.علی اصغر روش¬های یاددهی_ یادگیری و ارزشیابی برنامه درسی تربیت اخلاقی مبتنی بر اندیشه خواجه نصیرالدین طوسی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]