ش

• شادمند.مجید بررسی تاثیر ادراک از جو سازمانی نوآورانه بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی تقویت بازاریابی کارآفرینانه (مطالعه موردی: صنایع چوب اصفهان) [ دوره2, شماره 0 - تابستان سال 1400]
• شاکری.میثم طراحی و اعتباربخشی الگوی مدیریت استراتژیک استعداد دردانشگاه آزاد اسلامی مطالعه موردی منطقه یک [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• شجاعی فرد.علی بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• شجاعی فرد.علی تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• شرفی.شهین تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• شرفی.شهین ارائه مدل همسویی استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی با راهبردهای سازمان در جهت اثربخشی شرکت بیمه ایران [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• شرفی.شهین طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
• شرفی.شهین بررسی همبستگی بین مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان (مطالعه موردی:مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان) [ دوره3, شماره 7 - تابستان سال 1401]
• شریعتی منش.کبری طراحی مدل دارایی های نامشهود سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• شریفانی.محمد واکاوی راهبردهای هدایتی قرآن برای بهسازی منابع انسانی [ دوره3, شماره 7 - تابستان سال 1401]
• شعبان نژاد خاص.رضا ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• شکاری.غلامعباس الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• شکوه.زهرا تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• شکوه.زهره طراحی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در راستای اثربخشی ادارات دولتی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]
• شمس شهربابکی.سمانه تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• شهابی.صالح بررسی ارتباط بین مدیریت زیست محیطی و عملکرد مالی [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• شهابی.صالح بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره‌وری مالی سازمان در زمینه شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه عسلویه [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• شهامت.نادر طراحی و اعتبار سنجی مدل آمادگی الکترونیکی برای پیاده سازی آموزش مجازی در آموزش و پرورش استان فارس [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]
• شهامت.نادر شناسایی و اولویت بندی ابعاد توانمند سازی مدیران آموزش و پرورش با رویکرد فازی [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• شهامت.نادر واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• شهامت.نادر طراحی مدل دارایی های نامشهود سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• شیخ الاسلامی.نادر طراحی الگوی برند کارفرمایی شرکت‌های بیمه‌ای در جهت برون رفت از چالش جذب و نگهداشت نیروی‌های انسانی مستعد و متخصص (رویکرد کیفی تئوری داده بنیاد) [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• شیدائی.اکبر طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
• شیرعلی نژاد فرسنگی.سمیه تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق) [ دوره2, شماره 0 - زمستان سال 1400]
• شیروانی.علیرضا ارائه و تبیین مدلی برای برون رفت از اوباشگری سازمانی در آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]