ش

• شجاعی فرد.علی تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• شرفی.شهین ارائه مدل همسویی استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی با راهبردهای سازمان در جهت اثربخشی شرکت بیمه ایران [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• شریعتی منش.کبری طراحی مدل دارایی های نامشهود سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• شهامت.نادر واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• شهامت.نادر شناسایی و اولویت بندی ابعاد توانمند سازی مدیران آموزش و پرورش با رویکرد فازی [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• شهامت.نادر طراحی مدل دارایی های نامشهود سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• شیخ الاسلامی.نادر طراحی الگوی برند کارفرمایی شرکت‌های بیمه‌ای در جهت برون رفت از چالش جذب و نگهداشت نیروی‌های انسانی مستعد و متخصص (رویکرد کیفی تئوری داده بنیاد) [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• شیروانی.علیرضا ارائه و تبیین مدلی برای برون رفت از اوباشگری سازمانی در آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]