نمایه نویسندگان

ابوالحسن پور چلارس.میترا اولویت‌بندی مولفه‌های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ابوالفتحی.هادی مؤلفه های سازنده برای بهره وری حکمران خوب در دولت کارآفرین و ارائه الگوی کاربردی مرتب [ دوره3, شماره 0 - بهار سال 1401]

احمدی قراچه.علی محمد بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]

احمدی.عباداله طراحی مدل دارایی های نامشهود سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]

احمدی.عباداله ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]

احمدی.عباداله طراحی و اعتبار سنجی مدل آمادگی الکترونیکی برای پیاده سازی آموزش مجازی در آموزش و پرورش استان فارس [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]

احمدی.عبداله شناسایی و اولویت بندی ابعاد توانمند سازی مدیران آموزش و پرورش با رویکرد فازی [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]

احمدی.غلامرضا نقش سرمایه های اجتماعی و فکری در افزایش بهره وری عملکردکارکنان (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی استان مازندران) [ دوره2, شماره 0 - تابستان سال 1400]

اخلاقی.حسین طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]

اسکندری.بامشاد بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]

اسماعیلی.رضا نقش میانجیگرانه توانمندسازی در رابطه مدیریت دانش با عملکرد کیفیت و نوآوری (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]

اسماعیلی.رضا بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب های اجتماعی با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]

اصلاحی.عباس طراحی و اعتبار سنجی مدل آمادگی الکترونیکی برای پیاده سازی آموزش مجازی در آموزش و پرورش استان فارس [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]

اعتباریان.اکبر بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب های اجتماعی با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]

اقایی.نسرین واکاوی و اعتبارسنجی مدل فراموشی سازمانی مدیران مقطع دوم متوسطه [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]

اکاتی.حمید بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش وجوانان سیستان [ دوره2, شماره 0 - تابستان سال 1400]

اکبری.احمد ارائه مدل رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی (مورد مطالعه: اداره آ.پ منطقه تبادکان مشهد) [ دوره3, شماره 7 - تابستان سال 1401]

اکبری.احمد طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

اکبری.شهلا تحلیل تاثیر ویژگی های محیطی، حمایت اجتماعی و کفایت منابع سازمان بر خلاقیت کارکنان [ دوره2, شماره 0 - تابستان سال 1400]

اللهیاری.عباس بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره‌وری مالی سازمان در زمینه شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه عسلویه [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]

امیر حسینی.سید احسان طراحی مدل نقش مهارت‌های پارادایم کوانتومی مدیریت در راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمان های ورزشی ایران [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]

امیرکبیری.علی رضا ارائه الگوی شایستگی مدیران شعب بانکی با رویکرد چابکی: مطالعه ای با رویکرد کیفی [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]

امیرکبیری.علی رضا مطالعه نقش شایستگی مدیران بر عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی چابکی سازمانی [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]

امیری.افلاطون ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]

امیری.عیسی ارایه چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]

امیری.عیسی مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]

امیریان زاده.مژگان ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]

امیریان زاده.مژگان واکاوی و اعتبارسنجی مدل فراموشی سازمانی مدیران مقطع دوم متوسطه [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]

امینی مقدم.سعید تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]

انجم شعاع. زهرا ارائه الگو و تحلیل عاملی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل در بانک مسکن [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]

انجم شعاع.زهرا ارائه الگو و تحلیل عاملی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل در بانک مسکن [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]

اوجی نژاد.احمد رضا شناسایی و اولویت بندی ابعاد توانمند سازی مدیران آموزش و پرورش با رویکرد فازی [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]

اوجی نژاد.احمد رضا واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]

اوجی نژاد.احمدرضا واکاوی و اعتبارسنجی مدل فراموشی سازمانی مدیران مقطع دوم متوسطه [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]

ایران زاده.سلیمان طراحی الگوی بهینه نیازسنجی دوره‌های آموزش ضمن خدمت فرهنگیان در استان آذربایجان شرقی [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]

ایران نژاد.پریسا شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ایرانزاده.سلیمان طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ایمان خان.نیلوفر تحلیل عاملی اکتشافی مقیاس مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد نظام‌های استراتژیک [ دوره6, شماره 18 - بهار سال 1404]