ا

• ابوالحسن پور چلارس.میترا اولویت‌بندی مولفه‌های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
• احمدی.عباداله ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• اخلاقی.حسین طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• اسماعیلی.رضا نقش میانجیگرانه توانمندسازی در رابطه مدیریت دانش با عملکرد کیفیت و نوآوری (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• اکبری.احمد طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
• امیری.افلاطون ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• امیریان زاده.مژگان ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• امینی مقدم.سعید تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• ایران نژاد.پریسا شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
• ایرانزاده.سلیمان طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]