ر

• رجبی.مسعود شناسائی مؤلفه های آموزش متوسطه پایدار در توسعه پایدار و طراحی مدل مطلوب [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
• رحمانی.محمدنور ارائه مدل بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
• رحیمی فیروزآباد. آرش تاثیر فرهنگ قبیله ای، فرهنگ توسعه و فرهنگ سازگاری بر عملکرد سازمانی ادراک شده با توجه به نقش یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد) [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]
• رشیدی.سعید مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد [ دوره3, شماره 8 - پاییز سال 1401]
• رضایی آدریانی.زهرا رابطه هوش معنوی و رهبری فکورانه با مدیریت موثر کلاس درس دبیران مدارس دوره‌ی دوم متوسطه شهر اصفهان [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• رضایی زاده.محمود پیشران‌های موثر بر جامعه‌پذیری اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• رضایی کلید بری.حمید رضا شناسایی تنوع نسلی در بازار کنونی کار ایران [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]
• رضایی.علی رضا بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک) [ دوره2, شماره 0 - زمستان سال 1400]
• رضوی حیدری.سیدمحمدناصر اثرات حسابداری سرمایه انسانی بر عملکرد مالی شعب بانک ملی ایران (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهر مشهد) [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• رفیعی.محمود بررسی تاثیر ادراک از جو سازمانی نوآورانه بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی تقویت بازاریابی کارآفرینانه (مطالعه موردی: صنایع چوب اصفهان) [ دوره2, شماره 0 - تابستان سال 1400]
• رنجبر.مختار بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
• رنجبر.مختار طراحی و اعتباربخشی الگوی مدیریت استراتژیک استعداد دردانشگاه آزاد اسلامی مطالعه موردی منطقه یک [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]
• رنجبر.مختار بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان) [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
• رنجبر.مختار طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
• رنجبر.مختار ارایه چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
• رنجبر.مختار مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• رنجبر.مختار بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• رنجبر.مختار طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• روا.سلیمه بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره3, شماره 9 - زمستان سال 1401]
• روح الامین.محمد امین نقش میانجیگرانه توانمندسازی در رابطه مدیریت دانش با عملکرد کیفیت و نوآوری (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
• روستا.صالح بررسی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع برمبنای رویکردهای تربیت دانشجو معلمان ایران با کشورهای ژاپن، امریکا، فرانسه، انگلستان [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
• ریگی.حامد مبانی فلسفی الگوی پرورش تفکر راهبردی مدیران دانشگاه سیستان و بلوچستان [ دوره3, شماره 0 - بهار سال 1401]
• رئیس پور رجبعلی.علی بررسی اثر سرمایه انسانی بر حکمرانی خوب در استانهای ایران [ دوره2, شماره 0 - پاییز سال 1400]