تبیین عوامل مؤثر بر هوش اخلاقی اسلامی و تأثیر آن بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
لاله معصومیان
1
(دانشجوی دکتری مدیریت دولتی. دانشگاه آزاداسلامی کرمان .کرمان.ایران)
داود کاوه
2
(گروه مدیریت .دانشگاه آزاداسلامی. واحد نیشابور.نیشابور.ایران)
یاسر سالاری
3
(گروه مدیریت .دانشگاه آزاداسلامی. واحد کرمان.کرمان.ایران)
سمانه مهدی زاده
4
(گروه مدیریت .دانشگاه آزاداسلامی. واحد کرمان.کرمان.ایران)
مهدی محمد باقری
5
(گروه مدیریت .دانشگاه آزاداسلامی. واحد کرمان.کرمان.ایران)
کلید واژه: بی‌تفاوتی سازمانی, هوش اخلاقی اسلامی, اداره کل حفاظت محیط زیست,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر هوش اخلاقی اسلامی و تأثیر آن بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی می‌باشد.در فرآیند انجام این پژوهش از روش کیفی و کمی استفاده شده است. در چارچوب روش کیفی، پس از انجام مصاحبه دلفی با کارشناسان، برخی از مهمترین شاخص‌های مرتبط با هوش اخلاقی اسلامی و عوامل مؤثر بر آن و بی‌تفاوتی سازمانی در اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی شناسایی گردید. پس از طراحی مدل مفهومی بر اساس شاخص‌های مورد نظر، فرآیند کمّی در قالب روش پیمایشی آغاز گردید. جامعه آماری در بخش کمی، تمامی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی، به تعداد حدود 450 نفر می‌باشند که 207 نفر از آنان به صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه‌های محقق‌ساخته می‌باشد که با استفاده از اعتبار محتوا به روش اعتبار صوری، تعیین اعتبار و با استفاده از همسانی درونی به روش آلفا کرونباخ تعیین پایایی گردیدند. روش تحلیل داده‌ها مدل معادله ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار مدل‌سازی Amos 23 بود.یافته‌های پژوهش نشان داد، متغیر هوش اخلاقی اسلامی با ضریب 62/0- بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی تأثیر معنادار دارد. همچنین متغیر عوامل درونی (فطری) با ضریب 82/0 و متغیر عوامل بیرونی (تربیتی) با ضریب 07/0- بر هوش اخلاقی اسلامی تأثیر دارند. نتیجه اینکه مدل طراحی‌شده، بهترین مدل اثربخش برای بررسی عوامل مؤثر بر هوش اخلاقی اسلامی و تأثیر آن بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی می‌باشد.
The purpose of this study is to explain the factors affecting Islamic moral intelligence and its effection organizational indifference of the staff of the General Department of Environmental Protection of Khorasan Razavi.In the process of conducting this research qualitative and quantitative methods have been used. In the framework of the qualitative method after conducting Delphi interviews with experts some of the most important indicators related to Islamic moral intelligence and the factors affecting it and organizational indifference were identified in Department. After designing the concept model based on the desired indicators, the quantitative process began in the form of a survey method. The statistical population of the quantitative section is all the employees of this Department , about 450 people, 207 of whom were selected by simple random sampling. The research tool is researcher-made questionnaires that were validated using content validity by face validity method and internal consistency by Cronbach's alpha method. The data analysis method was structural equation modeling using Amos 23 modeling software.Findings showed that the variable of Islamic moral intelligence with a coefficient of -0.62 had a significant effect on organizational indifference of the staff . Also the variable of internal factors (innate) with a coefficient of 0.82 and the variable of external factors (educational) with a coefficient of -0.07 have an effect on Islamic moral intelligence.The result is that the designed model is the best effective model for investigating factors affecting Islamic moral intelligence and its effect on the organizational indifference of employees.
_||_