نمایه نویسندگان

مالمیر.آمنه تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]

مالمیر.آمنه بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]

ماهرانی برزانی.مجید بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]

ماهرانی برزانی.مجید تاثیر فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتارهای انحرافی در محیط کار (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

متانی.مهرداد آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

متانی.مهرداد اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]

متانی.مهرداد همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]

مجیبی.تورج شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های استراتژی آموزش و توسعه نیروی انسانی مبتنی بردانش در صنعت بانکداری در عصر دیجیتال(مطالعه موردی : بانک ملت) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]

محرمزاده.عبدالله شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]

محمدی.میترا تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]

محمدی.نبی اله طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

محمدیانی.زهرا تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]

محمودی،.نازی واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های مؤثر بر تاب‌آوری روانی کارکنان کارگزاری های بورس اوراق بهادار در تهران با تکنیک دلفی فازی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]

مداح رودسری.پگاه تبیین پایداری روابط تعاملی ابعاد سرمایه اجتماعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی دانشی در صنعت بیمه ایران [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]

مرزی علمداری.جبرئیل بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1397]

مرشدی تنکابنی.محمدحسن نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1398]

مستقیمی.محمود رضا طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

مستقیمی.محمودرضا ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]

مسعودی زاده.فاطمه نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیط‌زیست (مورد مطالعه : شهرستان اهواز) [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]

مشکی ماجلان.محمود شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]

مظفری مهر.محمدسعید ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]

معتدل.محمدرضا تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

معروفزاده.سیداسماعیل تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]

معصومیان.لاله بررسی تأثیر هوش اخلاقی اسلامی بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی با رویکرد مدل معادله ساختاری [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]

معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی مدل همراستایی زیرسیستم های منابع انسانی با نظام جبران خدمات [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

معمارزاده طهران.غلامرضا مدل سازی اجرای اقتضایی خصوصی سازی با رویکرد استنتاج فازی (مورد مطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای [ دوره7, شماره 2 - تابستان سال 1403]

معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی مدل منابع انسانی نظام بانکی کشور در سال 1404 [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

مقبلی مهنی.صدیقه ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]

مقصودی.مصطفی رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]

ملکی آوارسین.صادق بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]

منتظری.محمد آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]

منفرد گنجه.الهام تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]

موحدی فر.عرفان ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]

موسوی.فرانک واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]

موسویان.سید مرتضی تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

مهدی زاده.علی شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های استراتژی آموزش و توسعه نیروی انسانی مبتنی بردانش در صنعت بانکداری در عصر دیجیتال(مطالعه موردی : بانک ملت) [ دوره6, شماره 2 - تابستان سال 1402]

مهدی زاده.مهران طراحی مدل جامع جانشین‌پروری در نظام مدیریتی کشور با رویکرد فراترکیب [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

مهدی زاده.مهران تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1398]

مهدی عصری.گلناز پیمایشی در باب عدالت سازمانی بر حسب گروه‌های کاری ( مورد مطالعه: بانک دولتی) [ دوره6, شماره 4 - زمستان سال 1402]

مهدي زاده.سمانه طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

مهدي زاده.سمانه الگوی تبیین روابط سیرت نیکوی مدیران، سرمایه اجتماعی و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) مبتنی بر تحلیل مضمون [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]

مهرارا.اسدالله آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]

مهرارا.اسدالله مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]

مهرآرا.اسدا... شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]

مؤید.انیس تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]

میربرگ کار.سید مظفر شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1399]

میرزایی دریانی.شهرام شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [ دوره3, شماره 3 - پاییز سال 1399]

میرزایی.وحید بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و قصد جابه‌جایی با نقش میانجی اوباشگری سازمانی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]

میرسعیدی.مهرک تأثیر طراحی شغل بر فلات زدگی شغلی کارکنان معاونت امور استان های سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]

مینویی.مهرزاد ارزیابی نقش نگرش اقتصاد مقاومتی مدیران بر مدیریت ریسک پروژه (مطالعه موردی: پیمانکاران قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]