ب

• بابازاده بلوچی. بهمن طراحی مدل خرید پرتفوی بیمه گذاران بر پایه داده کاوی با استفاده از قوانین انجمنی [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
• بابانژاد.باقر طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
• بابایی سیاهکلرودی.سیروس شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1397]
• باقرزاده.محمد رضا مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
• باقرزاده.محمدرضا اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1399]
• باقرزاده.محمدرضا طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های ممتاز در سازمان تامین اجتماعی [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
• باقرزاده.محمدرضا آسیب‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1402]
• باقرسلیمی.سعید تبیینی بر پدیده نسل شناسی: نسل کرونا [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
• باقرسلیمی.سعید طراحی و تبیین پیشایندها و پیامدهای پنهان سازی دانش در بیمارستان های دولتی استان گیلان [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
• باقرسلیمی.سعید طراحی و تبیین پیشایندها و پیامدهای پنهان سازی دانش در بیمارستان های دولتی استان گیلان [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
• باقرسلیمی.سعید ارایه رویکرد ترکیبی ازتکنیک های فرآیند تحلیل شبکه ای و دیمتل جهت تحلیل مولفه-های ارزیابی ذینفعان بیمارستان¬های دانشگاه علوم پزشکی گیلان [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
• باقری.طغیان تأثیر شایستگی‌های منابع انسانی بر تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان‌های دولتی [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
• باقری.مهدی بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
• بخارائیان خراسانی.مریم شناسایی عوامل و الگوی هم‌افزایی مالی از طریق صنعت بانکداری ایران [ دوره7, شماره 3 - پاییز سال 1403]
• بخارائیان.مریم ارایه الگوی توانمندسازی مالی شرکت‌های کوچک و متوسط با رویکرد داده بنیاد [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
• بخردی نسب.وحید پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1398]
• بخشعلی زاده.داود بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1397]
• بدری.صاحب طراحی الگوی زیرساختی پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های دولتی استان گیلان [ دوره6, شماره 3 - پاییز سال 1402]
• برنجی مریان.هادی ارائه‌ی الگوی شفا‌‎‏‏‌‌‌فیت در مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران (بررسی میزان شکاف بین نظرات خبرگان و شهروندان از منظر ویژگی های مجلس شفاف) [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
• بنی جمالی.سعیده سادات تبیین مبانی نظریه سرمایه انسانی مؤثر بر اقتصاد آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
• بهرام زاده. سلیمان ارائه الگوی اثربخشی مدیریت استعداد در جانشین پروری با رویکردی بر نسل چهارم دانشگاه ها (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره7, شماره 4 - زمستان سال 1403]
• بهرامیان.لیلا ارائه مدل چابکی سرمایه انسانی در جهاد کشاورزی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
• بهشتی فر.ملیکه آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1399]
• بهشتی فر.ملیکه ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1398]
• بهمئی.حمیدرضا طراحی الگوی جانشین پروری در یک سازمان نظامی [ دوره7, شماره 1 - بهار سال 1403]
• بیجاری.رضا طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]