ربانی.مژده
شناسایی اثرگذارترین و اثرپذیرترین عوامل زنجیره تأمین لارس با تکنیک دیمتل
[
دوره3,
شماره
4
- زمستانسال
1402]
رجبی بهجت.امیر
الگوی ارتقاء ظرفیت اجرای خط مشیهای انرژیهای تجدید پذیر سند چشم انداز 1404 کشور ایران (مورد مطالعه: حوزه تولید برق و انرژیهای تجدیدپذیر)
[
دوره2,
شماره
3
- پاییزسال
1401]
رجبی.اعظم
تحلیل تأثیر توانایی مدیریت بر ارزش شرکت در پاسخ به تهدیدات رقابتی بازار
[
دوره1,
شماره
1
- بهارسال
1400]
رجبیون.مهدی
کاربست تکنیک فراترکیب در شناسایی مؤلفههای سیستمهای مدیریت هوشمند برای سیستمهای تولید پایدار و تابآور در صنعت سیمان
[
دوره4,
شماره
2
- تابستانسال
1403]
رحمانی.محسن
طراحی الگوی ساختاری- تفسیری قابلیتهای پویای فناوری اطلاعات در شرکتهای کوچک و متوسط
[
دوره3,
شماره
3
- پاییزسال
1402]
رحمانی.محسن
بررسی تأثیر قابلیتهای پویای فناوری اطلاعات بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط از طریق رابطه تعدیلگری رهبری تحولآفرین و نقش میانجی قابلیت نوآورانه
[
دوره2,
شماره
3
- پاییزسال
1401]
رحمانی.محمد
ارائه مدل اثربخش ارزیابی خطمشیهای سلامت نظام اداری با توجه به اسناد بالادستی: مطالعه در وزارت امور اقتصادی و دارایی
[
دوره3,
شماره
1
- بهارسال
1402]
رحیمی.بهنام
بررسی و رتبهبندی متغیرها و مؤلفههای تأثیر نهادینهسازی فرهنگ سازمانی بر همافزایی در هلدینگ سیاحتی و گروه هتلهای پارسیان با استفاده از روش AHP
[
دوره3,
شماره
3
- پاییزسال
1402]
رزاقی.الهام
بررسی تأثیر ارزش ادراک شده مصرف کننده از ویژگیهای بازاریابی پایدار به تمایل به مشارکت در بازیافت ظروف بستهبندی
[
دوره3,
شماره
1
- بهارسال
1402]
رسولی.محمدرضا
مدل شایستگی حرفهای مدیران مدارس به عنوان پیشران مؤثر و کلیدی توسعه پایدار
[
دوره3,
شماره
4
- زمستانسال
1402]
رشیدپور.علی
ارائه یک مدل مفهومی از برندسازی مدیران به روش فراترکیب
[
دوره2,
شماره
3
- پاییزسال
1401]
رشیدپور.علی
بررسی نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار و سکوت سازمانی
[
دوره2,
شماره
2
- تابستانسال
1401]
رضایی فر.حمید
طراحی مدل اقناع عمومی در حکمرانی خوب شهری (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان خراسانرضوی)
[
دوره4,
شماره
1
- بهارسال
1403]
رضایی کلیدبری.حمیدرضا
ارائه مدل ضربات روحی سازمانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)
[
دوره3,
شماره
3
- پاییزسال
1402]
رضائی فر.حمید
طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد
[
دوره3,
شماره
2
- تابستانسال
1402]
رضائیان.علی
مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر تفاوتهای فردی و تناسب فرد با سازمان با رویکرد شخصیسازی در شهرداری تهران
[
دوره4,
شماره
1
- بهارسال
1403]
رضوانی چمن زمین.موسی
مدلسازی کیفی استراتژیهای سرمایه انسانی در بانک سپه ایران با تأکید بر تغییر ساختار سازمانی
[
دوره3,
شماره
4
- زمستانسال
1402]
رضوانی چمن زمین.موسی
شناسایی مؤلفههای الگوی کیفیت زندگی کاری با رویکرد استراتژیک منابع انسانی در نظام اداری بانک ملت
[
دوره4,
شماره
1
- بهارسال
1403]
رمضانی.مجتبی
بررسی تأثیر مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان بر نگرش، کیفیت روابط، رفتار کارکنان و پیامدهای آن
[
دوره1,
شماره
2
- تابستانسال
1400]
رنجبر.مختار
بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب)
[
دوره3,
شماره
2
- تابستانسال
1402]
رنجبران.امین
مدیریت مالی بازار برق و نقش ریز شبکه هوشمند در توسعه پایدار با کاهش هزینه های اقتصادی در یک هاب انرژی
[
دوره4,
شماره
2
- تابستانسال
1403]
رنجبریان.رسول
تأثیر بهکارگیری سیستمهای کاربردی سازمانی در ایجاد همسویی خدمات بانک با فناوری اطلاعات در سیستم مدیریت بانکداری بانکهای صادرات
[
دوره1,
شماره
4
- زمستانسال
1400]
رنجبریان.رسول
تأثیر مؤلفههای تفکر استراتژیک مدیران بر یادگیری آنان از خطاهای سازمانی در شهرداریهای استان آذربایجان غربی
[
دوره2,
شماره
2
- تابستانسال
1401]
روزبه.زهرا
طراحی الگوی حکمرانی سبز با رویکرد توسعه پایدار در نظام سلامت مبتنی بر تکنیک دلفی فازی (مورد مطالعه: بیمارستانهای شهر کرمان)
[
دوره4,
شماره
1
- بهارسال
1403]
رهدار.محبعلی
طراحی و مدلسازی سیستمهای خودتطبیق کسب و کار الکترونیک با بکارگیری محاسبات ارگانیک
[
دوره1,
شماره
3
- پاییزسال
1400]
رهدار.محبعلی
ارزیابی کیفیت خدمات آموزش مجازی و تأثیر آن بر رضایت گیرندگان خدمت (مطالعه موردی: دانشگاه سیستان و بلوچستان)
[
دوره2,
شماره
1
- بهارسال
1401]
رهدار.محبعلی
بلاکچین و نقش آن درمدیریت هوشمند زنجیره تأمین خون
[
دوره4,
شماره
3
- پاییزسال
1403]
ریاحی.محمدحسین
ارزیابی بروندادهای پژوهشی متمرکز بر اثربخشی تبلیغات در حوزه سلامت
[
دوره3,
شماره
2
- تابستانسال
1402]