عصر مجازی نهایت توسعه و پیشرفت فناوری اطلاعات در فضای سه بعدی و در محیطی مبتنی بر دانش است و تأثیرات شگرف اثرفضاهای مجازی در سرعت و فراوانی ارتباطات انسانی موضوعی است که نمیتوان آن را نادیده گرفت. در این راستا پژوهش حاضر با هدف کلی بررسی دیدگاه و نقش سازمانهای مجازی د چکیده کامل
عصر مجازی نهایت توسعه و پیشرفت فناوری اطلاعات در فضای سه بعدی و در محیطی مبتنی بر دانش است و تأثیرات شگرف اثرفضاهای مجازی در سرعت و فراوانی ارتباطات انسانی موضوعی است که نمیتوان آن را نادیده گرفت. در این راستا پژوهش حاضر با هدف کلی بررسی دیدگاه و نقش سازمانهای مجازی در ارتباطات انسانی مؤثر با رویکردی تفسیری به کنش رفتاری کاربران پسر و دختر فضای مجازی در شهردماوند بر روی نمونه ای با انتخاب تصادفی خوشه ای طبقه ای به حجم 345 از جامعه آماری کلیه جوانان بین 17 تا 36 ساله شهر دماوند که به کافی نتها و مراکز ارتباطات رایانه ای شهر دماوند که در فروردین و اردیبهشت ماه سال 1394 مراجعه نمودهاند و به روش پیمایشی انجام شده. جهت سنجش متغیرها از یک پرسشنامه محقق ساخته 32 سؤالی با مقیاس لیکرت و با اعتباری معادل 9018/0 در دختران و 7116/0 در پسران استفاده شده که پس از تکمیل، دادهها با نرم افزار SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است: 1) بین میزان بهره برداری جوانان دختر و پسر از سازمانهای مجازی و ارتباطات انسانی مؤثر آنها در زنان رابطه معنیداری وجود ندارد اما در بین مردان رابطه معنیداری وجود دارد. 2) بین میزان آشنایی جوانان دختر و پسر شهر با دولت الکترونیک و دیدگاه آنها نسبت به تأثیر دولت الکترونیک بر توسعه فرهنگی– اقتصادی و اجتماعی رابطه معنیداری وجود دارد .
پرونده مقاله
امروزه سازمانها برای ادامه حیات خود میبایست از ویژگیهای خاصی نظیر: مشتریمداری، انعطاف پذیری بالا، شفافیت، بهبود مستمر و ... برخوردار باشند و برای دستیابی به چنین ویژگیهایی باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. پژوهش حاضر در صدد بر چکیده کامل
امروزه سازمانها برای ادامه حیات خود میبایست از ویژگیهای خاصی نظیر: مشتریمداری، انعطاف پذیری بالا، شفافیت، بهبود مستمر و ... برخوردار باشند و برای دستیابی به چنین ویژگیهایی باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. پژوهش حاضر در صدد بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان در کارخانه الف و ترسیم چهارچوبی علمی برای صیانت از منابع انسانی و افزایش بهرهوری است.جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کلیۀ کارکنان کارخانه الف شهرستان قرچک استان تهران با تعداد 470 نفر است. نمونه آماری تحقیق نیز براساس فرمول کوکران 211 نفر محاسبه شد. این پژوهش از نوع کاربردی میباشد و براساس نحوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها، تحلیل اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی و آزمون میانگین یک جامعه یا t یک نمونهای با استفاده از نرم افزار spss و lisrel صورت گرفته است.از بین چهار مؤلفه، عامل آموزشاثربخش و ارائه بازخورد رابطهای قوی ومعنیداری با توانمندسازی دارند ولی دو مؤلفه مدیریت توزیع اطلاعات و تفویضاختیار تأثیر بسیار ناچیز بر توانمندسازی دارند و ارتباط معنیداری مشاهده نگردید.
پرونده مقاله