بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان کاشی سازی پارس سرام منطقه دماوند

محورهای موضوعی :

رنگین نگار کرم زاده ¹ (علوم اجتماعی،پیام نور واحد دماوند،ایران)

تاریخ دریافت : 1397/02/24 تاریخ پذیرش : 1397/03/22 تاریخ انتشار : 1397/03/01

کلید واژه: توانمندسازی, تفویض اختیار, آموزش اثربخش, بکارگیری سیستم بازخورد مناسب, مدیریت توزیع اطلاعات,

چکیده مقاله :

امروزه سازمان‌ها برای ادامه حیات خود می‌بایست از ویژگی‌های خاصی نظیر: مشتری‌مداری، انعطاف پذیری بالا، شفافیت، بهبود مستمر و ... برخوردار باشند و برای دستیابی به چنین ویژگی‌هایی باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. پژوهش حاضر در صدد بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان در کارخانه الف و ترسیم چهارچوبی علمی برای صیانت از منابع انسانی و افزایش بهره‌وری است.جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کلیۀ کارکنان کارخانه الف شهرستان قرچک استان تهران با تعداد 470 نفر است. نمونه آماری تحقیق نیز بر‌اساس فرمول کوکران 211 نفر محاسبه شد. این پژوهش از نوع کاربردی می‌باشد و براساس نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، تحلیل اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی و آزمون میانگین یک جامعه یا t یک نمونه‌ای با استفاده از نرم افزار spss و lisrel صورت گرفته است.از بین چهار مؤلفه، عامل آموزش‌اثربخش و ارائه‌ بازخورد رابطه‌ای قوی و‌معنی‌داری با توانمندسازی دارند ولی دو مؤلفه مدیریت توزیع اطلاعات و تفویض‌اختیار تأثیر بسیار ناچیز بر توانمندسازی دارند و ارتباط معنی‌داری مشاهده نگردید.

چکیده انگلیسی:

Today, organizations need to have some special features such as: customer-orientation, high flexibility, transparency, continuous improvement, and more. In order to achieve such characteristics, organizations must empower their most important source of human resources. The present study seeks to prioritize and prioritize the factors affecting the empowerment of staff at A factory and draw a scientific framework for protecting human resources and increasing productivity.The statistical population of the study consisted of all employees of A factory in Qarchak city of Tehran province with 470 people. The statistical sample was 211 people based on Cochran formula. This is an applied research and is descriptive and survey based on the data collection method. In order to analyze the data, exploratory analysis, confirmatory factor analysis and t test of a community, or t, is a sample using spss and lisrel software.Of the four components, there is a strong emphasis on empowerment in providing effective feedback and feedback, but the two components of information management and parity management have a very small effect on empowerment and there is no significant relationship