فهرس المقالات shared

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - رابطه متقابل رهبری اشتراکی با تاکتیک‌های نفوذ نرم و سخت بر اساس مدل کارسون (مورد مطالعه: کارکنان ذوب آهن اصفهان)
  محمد ملک محمدی فرادنبه محمدرضا دلوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - Model of Organization Learning in Islamic Azad University
  Ali Shokri Nodeh Esmaeil Kavousy Bahram Ali Shiri Alireza Ebrahimpor
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - بررسی تاثیر کیفیت ارتباطات و تفاهم با مشتری بر روی گفته های شفاهی مثبت
  پیمان غفاری آشتیانی مجید زنجیردار ماندانا پناهی وانانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - پایداری شرکتی: راهبردی تئوریکی و یکپارچه با رویکرد دستوری و عمل‌گرا
  حسن چناری بوکت بهمن بنی‌مهد
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  5 - ارائه الگوی سازمان یادگیرنده در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
  دکتر رضا نجف بیگی هما درودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  6 - Resource allocation problems in data envelopment analysis with ‎simultaneous shared costs and common revenue
  Kaveh Khalili-Damghani Farzin Noorzadeh ARASH Apornak
  10.30495/ijdea.2022.66147.1153
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  7 - An Inverse Two-Stage FDH Model in the Presence of Shared Resources
  F. Asadi S. Kordrostami AR. Amirteimoori M. Bazrafshan
  10.30495/ijim.2022.65675.1575
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  8 - خصوصیات مشترک زبانی و محتوایی شعر مولانا با شعر معاصر
  سید جعفر حمیدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  9 - Shared Reading: A Technique to Enhance Reading and Writing Abilities of Iranian EFL Learners
  Mojgan Rashtchi Somaye Moazezi Fardi Moghadam
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  10 - Identifying Barriers to the Development of Shared Businesses
  Seyedhabib Moosavi Rashedi Vahid Makizadeh Esmaeil Hasanpour Qorughchi
  10.30495/jsm.2021.1928628.1466
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  11 - طراحی و ارزیابی یک نظریه داده بنیاد برای توسعه نوآوری ارزش از سطح درون سازمانی به زنجیره تامین
  Ebrahim Rasti Borazjani Faghat Naser Khani Akbar Alem Tabriz
  10.30495/imj.2021.686118
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  12 - طراحی و اعتبارسنجی مدل تعامل منابع انسانی سازمان با مشترکین آب شرب با رویکرد پایداری
  رضا خرده‌دان رضا شعبان نژاد خاص محمدعلی مختاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  13 - کاوش و رتبه‌بندی پیشایندها و پسایندهای سبک رهبری مشترک در نظام آموزشی
  رضا معروفی کاوه تیمورنژاد محمدجواد کاملی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  14 - ارائه مدلی برای نهادینه کردن رهبری تسهیمی در دانشگاه آزاد اسلامی، مورد: واحدهای مستقر در استان آذربایجان‌غربی
  ,وحید حیاتلو حمیدرضا آراسته کامران محمدخانی
  10.30495/jinev.2023.1982327.2848
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  15 - مدلی برای تبیین نقش رهبری اشتراکی در بهره‌وری شرکت‌های دانش‌بنیان
  حمیدرضا افرشته مهدی یزدان شناس حامد دهقانان شهرام خلیل نژاد
  10.30495/qjopm.2022.1950086.3300
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  16 - ارائه الگوی سازمان یادگیرنده در راستای ارتقای سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی در معاونت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی به روش کیفی
  علی شکری نوده اسماعیل کاوسی بهرام علی شیری
  10.30495/qjopm.2019.665039
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  17 - From Importer of Knowledge to Researcher of the Self: Exploring the Utility of Collaborative Action Research in Distance Second Language Professional Development
  Farzad Mashhadi Reza Biria Ahmadreza Lotfi
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  18 - Organizational Agility and Knowledge Sharing Process in the Staffs of the Iran's Central Plateau Contractor Company
  Seyede Parvane Noorbakhsh Samani Molood Sadeghiyan Sirous Keshavarz Fateme Ziglari
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  19 - Centralized resource allocation with the possibility of downsizing to evaluate two-stage production system with shared inputs
  Amir Yadollahi Reza Kazemi Matin Farhad Hosseinzadeh Lotfi
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  20 - سنجش هوش سازمانی در پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران
  نجلا حریری فاطمه طارمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  21 - David Foster Wallace’s Infinite Jest: Acquiring Post-Postmodern Shared Identity via Virtual Communication
  Abdolreza Goudarzi Morteza Lak
  10.30495/ttlt.2022.690707
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  22 - راهبرد قاعده انصاف در تغییرات اقلیمی و تضمین امنیت انسانی پایدار با تاکید بر اصل مسئولیت مشترک اما متفاوت
  هادی مسعودی فر علیرضا ارش پور مسعود راعی دهقی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  23 - بررسی نقش مسئولیت‌های اجتماعی، کیفیت خدمات و هویت مشترک سازمان و مشتری بر رضایت‌مندی و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد)
  عبداله نعامی سیده شیما افتخاری سینجانی علی اکبر شهری مجارشین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  24 - مدل رهبری مشارکتی استراتژیک در شرکت های دانش بنیان تولیدی
  امیر نیک کار محمد حقیقی محمد علی شاه حسینی اسداله کردنائیج
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  25 - ارائه یک مدل مبتنی بر تئوری بازی ها برای تخصیص بهینه آب به ذینفعان در منابع آبی مشترک در شرایط ورشکستگی آبی: کاربرد بازی جوجه
  مهدی یزدیان غلامرضا رخشنده رو محمدرضا نیکو ناصر طالب بیدختی
  10.30495/wej.2021.26673.2284
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  26 - ارزیابی مدل رهبری مشترک در تیم خلق دانش در اعضای هیات علمی دانشگاه رازی کرمانشاه
  امیرحسین محمد داودی شبنم پژوهش