پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی مشارکت کاری در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، در شهرداری شیراز پرداخته است. این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی- همبستگی می¬باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان شاغل در شهرداری مرکزی شیراز در بازه زمانی 6 ماهه دوم سال 1401 بوده است. ابزار جمع¬آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد می باشد می¬باشد که میان کارکنان این مجموعه به صورت تصادفی ساده در دسترس توزیع گردیده و نهایتا از تعداد 125 پرسشنامه قابل استناد برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده شده است. نتایج داده های بدست آمده از این پرسشنامه ها توسط نرم¬افزار Smart PLS با استفاده از آزمون معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که مشارکت کاری در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نقش متغیر میانجی را دارد. Manuscript profile

This research aims to study the impact of reverse logistics capabilities on firm performance with mediating role of business strategy (Case Study: Dena Tire Company). This is a survey type and applied form research. Also, this research entity is descriptive-correlation, based on data collection method. Current research sample includes all 310 top and inter-mediate and operational managers of Shiraz Dena Tire Company. In this research, Cochran model was used to compute required sample (95% meaningfulness level). Thus, for such a sample, this research needs 171 participants. In this research, samples were selected and participated based on simple random sampling. The research materials include research-made questionnaire including 35 examples, so that, answers were based on Likert 5 options range. SPSS and SMART PLS statistical software was used for data analysis and research hypothesis test. It must mention that; main hypothesis test method was direction analysis. Results showed that logistic data management (closed loop capability, integration capability, cooperation capability, institutional incentive and conformity capability) has meaningful impact on organizational performance in Dena Tire Company. Manuscript profile

The present study aimed to provide a model of organizational culture types affecting the perceived organizational performance according to the role of organizational learning has been done. The statistical population of this study includes the employees of the Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad Agricultural Jihad Organization. The present study is practical in terms of nature and purpose, in identifying the types of organizational culture of qualitative research, and in identifying the relationships between variables in terms of research method. The statistical population in the fuzzy Delphi method was 15 experts who were sampled by a purposeful judgmental method. At the structural equation modeling, 220 employees were sampled by a simple random method. In order to collect the data, questionnaires were designed in the form of a fuzzy Delphi method and the Likert spectrum. The software used in this study is Smart PLS (version 3), SPSS (version 25), and Excel (version 2016). With the fuzzy Delphi method, between 23 dimensions identified from the literature, 14 were approved by experts. The results of the PLS method indicate that all hypotheses except the effect of the adhocracy culture, development culture, and employees supporting change according to the role of organizational learning on perceived organizational performance were confirmed. The results showed that the leadership component has the highest effect on organizational learning according to the role of organizational learning with a beta of %0.594. Manuscript profile

The grounded theory and structural analysis were employed in this study to propose an optimal policy model for cultural organizations at Iran’s Ministry of Cultural Heritage, Handicrafts, and Tourism in the dimensions of flexibility, ethical appropriateness, and organizational benefit. This is a fundamental study with exploratory research designs. The statistical population of the qualitative section includes all faculty members, professors, and managers, whereas that of the quantitative section includes all the second-rate managers and employees of Iran’s Ministry of Cultural Heritage Data collection tools were interviews and questionnaires. According to the research findings, the optimal policy model for cultural organizations had a positive effect on flexibility. also had a positive effect on ethical appropriateness, through the grounded theory and structural analysis at the Ministry of Cultural Heritage and Tourism. Finally, it had a positive effect on organizational benefit through the grounded theory and structural analysis at the Ministry of Cultural Heritage, Handicrafts, and Tourism. Manuscript profile

Knowing consumer attitudes in the field of consumer behavior is a strategic capability. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of non-traditional promotional tools with guerrilla marketing approach on consumer purchase intention with the mediator variable of customer satisfaction in Hooshmand Khorshid Bahrevar Company in Bushehr Province. For this purpose, a questionnaire was distributed among 175 individuals from the statistical population of the study which included all the users (owner, electrician, observer, etc.) of smart TIS buildings in Bushehr province from October 2013 to July 2016. The research method was descriptive correlational. In order to answer the questions and to investigate the research hypotheses with Smart-PLS software, structural equation analysis and path analysis using partial least squares (PLS) were used. The results showed that experiential marketing, service guarantee, and company reputation have positive and significant effects on customer satisfaction. The results showed that word of mouth marketing has no significant effect on customer satisfaction. The results also confirm the positive and significant effect of experiential marketing on word of mouth marketing. Finally, the results of the research showed that customer satisfaction increases customer’s purchase intention. Manuscript profile

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها فلسفه شغلی، چشم انداز، انتظارات و ارزش و هنجارهای سازمانی است که در سطح سازمانی عام و مشترک است و همگان روی آن اجماع دارند. این فرهنگ با ایجاد قوانین جمعی برای کنش سازمانی تعیین هنجارها و ارزش‌های سازمانی و انتقال مفاهیم و ارزش‌های سازمانی به نیروی انسانی باعث بهبود عملکرد سازمان‌ها می‌شود. پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ قبیله‌ای، فرهنگ توسعه و فرهنگ سازگاری برعملکرد سازمانی ادراک شده باتوجه به نقش یادگیری سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد می‌باشد. پژوهش حاضر ازلحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری 515 نفر از کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد بود که بصورت تصادفی ساده 220 نفر جهت نمونه‌گیری انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ قبیله ای و فرهنگ سازگاری نقش میانجی یادگیری سازمانی به ترتیب با بتا 306/0 و 380/0 بر عملکرد سازمانی ادراک شده تاثیر دارد. تاثیر فرهنگ توسعه در تاثیرگذاری بر عملکرد سازمانی باتوجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی مورد تایید قرار گرفته نشد. Manuscript profile

هدف از پژوهش حاضر امکان‌سنجی ایجاد شبکه فروشگاهی خرده‌ فروشی با رویکرد فرا امتیاز (فرانچایزینگ) می‌باشد. در این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه‌ای به شناسایی عوامل مؤثر در استراتژی قیمت‌گذاری پرداخته شده ‌است. با انجام این پژوهش، 35 عامل شناسایی شد و با تکنیک دلفی فازی، مورد تأیید قرار گرفت. در نهایت 8 معیار و 35 زیرمعیار در تکنیک‌های تحلیل شبکه‌ای و دیمتل فازی مورد ارزیابی و اولویت بندی قرار گرفتند. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه زوجی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارشناسان و مدیران هایپر مارکت‌های شیراز می‌باشد. در مرحله دلفی و ANP از یک جامعه استفاده می‌شود. با توجه به روش تحقیق از روش نمونه‌گیری گلوله برفی استفاده شده است. تعداد اعضای نمونه 10 نفر انتخاب شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در سه گام انجام شده است. در اولین گام، مجموعه‌ای از سؤال‌ها یا پرسشنامه درباره عوامل تهیه و آن را برای تمام اعضای مرتبط با موضوع در خرده‌ فروشان مواد غذایی که متمایل به عقد قرارداد فرانچایز هستند ارسال شد و از آنان خواسته شد که درجه اهمیت آن‌ها را مشخص کنند. در گام دوم مطالعه و مرور ادبیات مرتبط با پژوهش و با بهره‌مندی از قضاوت خبرگان در استخراج عوامل همراه با تأثیر و تأثر متقابل روابط، به گونه‌ایی که شدت روابط را به صورت امتیاز عددی تعیین نماید انجام شده است. در گام سوم، اولویت‌بندی عوامل با کمک تکنیکANP انجام شده است. در مرحله اول در سه راند دلفی، 35 معیار مورد تأیید قرار گرفت که مهم‌ترین آن‌ها ویژگی‌های امتیاز‌دهنده، کیفیت خدمات، شرایط قرارداد، ویژگی‌های امتیازگیرنده، مدیریت ارتباطات، عوامل قانونی و مقررات، فن‌آوری و ارتباطات و ویژگی‌های محیطی هستند. براساس نتایج به دست آمده، عوامل قانونی و مقررات مهم ترین عامل است. Manuscript profile