List of articles (by subject)

---

• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  1 - تأثیر کمالگرایی کارکنان بر اثربخشی سازمانی با مطالعه نقش میانجی بهبود عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی)
  فرهاد نژاد ایرانی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  2 - شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
  اقبال جباری سید علی اکبر افجه ای محمدحسن بهزادی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  3 - بررسی وجدان کاری در سلامت اداری کارکنان
  محسن حمیدیان محمد مهدی قمیان سید حسام وقفی مریم سلمانیان
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  4 - ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل استاندارد تعالی منابع انسانی(APEX ) و مدل اچیو ( مورد مطالعه:یکی از شرکت‌های دولتی همدان )
  سعید شهابی نیا علی لاهوتیان مجید بالایی غلامرضا کرمی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  5 - تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی
  محمد امین جمشیدیان
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  6 - نقش مدیریت مشارکتی در رفتارهای توانمندساز مدیران (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن)
  محمدحسن مرشدی تنکابنی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  7 - بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت پاکشو با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
  مهری عبدالوند محمد ذاکری
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  8 - Employee perceived Ethical Leadership and psychological empowerment: the role of moderating emotional exhaustion
  غلامرضا کاشانی افشین عرفانی
  10.30495/jmemiau.2022.695210
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  9 - Strategic model of organizational communication with an emphasis on administrative health
  Maryam Rahmati farhad nejad haji ali irani Yahya Dadash Karimi Gholamreza Rahimi
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  10 - A study of organizational jealousy and job conflict through Deceptive behaviors
  Omid Safari Fatemeh Hoseini Hadis Ghasemian غلامرضا صفری
  10.30495/jmemiau.2023.1979808.1242
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  11 - Work Discipline Strategies Identify in the Road Maintenance and Transportation Organization
  حمیده دهقانی سامانی Mehraban Hadi Peykani Reza Ebrahimzadeh
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  12 - هوش فرهنگی و رابطه آن با عملکرد گروهی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان گیلان
  مهرداد گودرزوند چگینی ثمین یوسفی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  13 - بررسی رابطه هوش معنوی و کارآفرینی فردی دانشگاه علوم پزشکی بجنورد در سال 92-91
  ام لیلا قربان زاده محمود قربانی رویا افراسیابی
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  14 - Presenting a model of data-driven intelligent human resources management with a comparative approach in the free and public universities of Isfahan province
  mostafa toghiyani pozveh محمدرضا دلوی Seyed Rasool  Aghadavood
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  15 - electronic recruitment model to develop administrative integrity
  parastoo azhdari ghanbar amirnejad محمدرضا مردانی foad makvandi Mohammad Hemati
• Open Access Article
  • Abstract Page
  • Full-Text
  
  16 - Transformational Leadership Engineering in The Light of Collective Self-Efficacy and Satisfaction with Job Resources (Providing a New Management Model)
  Khosrow  Roshanas Behnoush Jovari