معرفي نشريه
علمی پژوهشی
فصلنامه مدیریت نوآفرینی اولین فصلنامه علمی در حوزه نوآفرینی در کشور است که مجوز انتشار آن بر اساس مصوبه سی و دومین جلسه کمیسیون تعیین اعتبار نشریات حوزه علوم انسانی و هنر دانشگاه آزاد اسلامی به تاریخ 1400/10/13 صادر و طی نامه شماره 69748/32/ص به این واحد دانشگاهی ابلاغ گردید.این مجله با رویکرد نوآفرینی در صنعت و تجارت آماده دریافت مقالات ارزشمند محققان و پژوهشگرا ن در چارچوب محورهای تعیین شده می باشد.مدیر مسئول، سردبیر و هیئت تحریریه مجله امیدوارند با دریافت و انتشار مقالات ارزشمند محققان و پزوهشگران حوزه صنعت و دانشگاه، جایگاه علمی این مجله را در کمترین زمان ممکن در سطح ملی و بین المللی ارتقاء داده و سهمی هر چند اندک در توسعه علمی ایران اسلامی داشته باشند.
مقاله‌های ارسال شده پس از داوری تخصصی و در صورت تأیید هیئت تحریریه، به چاپ می‌رسد. نشریه مقالاتی را می‌پذیرد که توسط استادان و یا زیر نظر آنها انجام شده باشد، با این حال از کارهای پژوهشی و مورد کاوی‌های افراد حرفه‌ای نیز استقبال می‌کند.
محورهای مجله:
1- استراتژی های یکپارچه و تحول آفرین صنعتی و تجاری در کشور
2- جهت گیری های راهبردی صنعت و تجارت
3- اشتغال و کارآفرینی در بخش صنعت و تجارت
4-آینده نگری برنامه های توسعه صنعت و تجارت
5- رقابت پذیری کالا و خدمات در بخش صنعت و تجارت
6- رقابت پذیری و بهبود فضای کسب وکار
7- الگوهای توسعه اشتغال و کارافرینی در کشور
8- خلق مزیت در بخش صنعت و تجارت با ظرفیت های بومی و ملی
9- خلق مزیت در بخش صنعت و تجارت با ظرفیت های بومی و ملی
10- شاخص های اقتصادی و نحوه تاثیر آنان بر اشتغال و کارافرینی
11- ارزیابی و سنجش و پایش عملکرد سیاست ها و برنامه های خصوصی سازی در کشور
12- روان‌سازی و چابکسازی فعالیت‌های صنعتی و تجاری
13-آسیب شناسی خصوصی سازی در کشور و ارایه راهکار های بهبود و اصلاح
14- فناوری های نو در فعالیت های صنعتی و تجاری
15- کاربرد فناوری ها، محصولات و مواد نوین در صنعت و تجارت
16-ساماندهی الگوها و نظام های جدید مدیریت تولید و تجارت
17-نوآفرینی صنعتی متناسب با ظرفیت های بومی و ملی
18-نوآفرینی در کسب و کارهای سنتی با استفاده از فنآری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی
19-مباحث نوآفرینی و نوآوری از طریق شبکه سازی
20-همکاری های شبکه ای در نوآوری،تحقیق و توسعه،توسعه فنآوری
21-نوآفرینی بر مبنای فنآوری های همگرا
22- نوآوری های اجتماعی
23- راهبردهای نوآوری و کارآفرینی
24- نوآفرینی در مدل های کسب و کار
25- سایر موضوعات مرتبط با نوآفرینی در صنعت ، اقتصاد ،مدیریت و تجارت
آخرین مقالات منتشر شده
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - شناسایی عوامل موثر بر پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش در سازمانها (مورد مطالعاتی: سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان)
رضا بارانی ماشهرانی مهدی باقری پیام پاسلاریشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1402هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تأمین اجتماعی استان هرمزگان است. پژوهش حاضر، از نظر ماهیت از نوع پژوهش‌های کمی، از نظر میزان کنترل متغیرها از نوع غیرآزمایشی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. در گام اول به منظور ش چکیده کاملهدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تأمین اجتماعی استان هرمزگان است. پژوهش حاضر، از نظر ماهیت از نوع پژوهش‌های کمی، از نظر میزان کنترل متغیرها از نوع غیرآزمایشی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. در گام اول به منظور شناسایی به مطالعه منابع علمی مختلف از جمله کتاب‌ها، مقالات و پایگاه‌های معتبر علمی موجود و همچنین مصاحبه با برخی خبرگان و کارشناسان باسابقه و برجسته پرداخته شد. پس از تعیین عوامل مؤثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش اقدام به طراحی پرسشنامه با هدف سنجش گزینه‌ها بر اساس مقیاس پنج‌درجه‌ای شد. جامعه آماری این تحقیق که با استفاده از روش پیمایشی انجام‌شده، کارکنان ادارات تأمین اجتماعی استان هرمزگان بودند حجم نمونه با استفاده نمونه‌گیری تصادفی و فرمول کوکران 150 نفر تعیین شد. به منظور تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی از آزمون بارتلت، تحلیل عاملی، ضریب و ماتریس همبستگی و آزمون خی دو استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد مقوله‌های مدیریت مشارکتی، شایستگی حرفه‌ای کارکنان، رسالت سازمان و حمایت دولت به عنوان شرایط علی، مقوله‌های سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریتی، راهبرد و رهبری، فراموشی هدفمند، جو رقابتی و زیرساخت فناوری به منزله شرایط بســتر، مقوله‌های ساختار سازمانی، اشتراک سازمانی، چشم‌انداز سازمانی، میزان تفویض اختیار و نظارت و کنترل به منزله شرایط مداخله‌گر، مقوله‌های مهندسی معکوس، آموزش و تربیت، طراحی دوره‌های آموزشی و توانمندسازی کارکنان به عنوان راهبرد و 6 مقوله (تقویت مهارت‌های خودتنظیمی، تقویت انگیزش شغلی، افزایش تعهد سازمانی، انعطاف‌پذیری در ارتباطات، کارآفرینی و نوآوری، بهبود عملکرد سازمانی) به عنوان پیامدهای استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تأمین اجتماعی احصــاء شده‌اند. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
2 - آموزه های حاصل از آسیب شناسی برنامه های توسعه قبلی برای تدوین برنامه هفتم توسعه و ارایه راهکارهای نوآورانه
نیما رنجی جفرودیشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1402هدف پژوهش حاضر، آموزه های حاصل از آسیب های برنامه های توسعه قبلی و ارایه راهکارهای نوآورانه برای تدوین برنامه هفتم توسعه است. شناسایی آسیب های مذکور یکی از مراحل مهم فرایند تدوین برنامه هفتم است که بخشی از موفقیت در تدوین برنامه هفتم توسعه به شناسایی آسیب ها و آموزه های چکیده کاملهدف پژوهش حاضر، آموزه های حاصل از آسیب های برنامه های توسعه قبلی و ارایه راهکارهای نوآورانه برای تدوین برنامه هفتم توسعه است. شناسایی آسیب های مذکور یکی از مراحل مهم فرایند تدوین برنامه هفتم است که بخشی از موفقیت در تدوین برنامه هفتم توسعه به شناسایی آسیب ها و آموزه های حاصل از آن بستگی دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده ها، کیفی است. پژوهش حاضر یک مرور نظام منـد بـوده و در این تحقیق با بررسی برنامه های توسعه قبلی به موضوع می پردازد. شناسایی آسیب های برنامه های توسعه در ایران میتواند به سیاست‌گذاران و مجریان سیاستها کمک نماید که در تدوین و اجرای برنامه توسعه هفتم به چالشهای اشاره شده توجه نمایند تا مرحلۀ اجرا با مشکلات کم تری روبه‌رو شوند. برای اجرای موفق سیاستها و توجه به نکات مورد تاکید اجرای سیاستها، شناسایی چالشهای حوزه اجرای برنامه های توسعه می تواند راهی برای جلوگیری از شکست اجرای برنامه های توسعه باشد. همچنین آموزه های حاصل از چالش های برنامه های توسعه در این مقاله می تواند ابعاد مختلف تدوین برنامه توسعه هفتم را پوشش دهد. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
3 - تاثیر رویکردهای امنیتی سازمان بر عملکرد مدیریت امنیت اطلاعات در گمرک جمهوری اسلامی ایران
لیلا عابدینی پور قلعه قاضی مجتبی معظمیشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1402این پژوهش بصورت کمی و با هدف بررسی تاثیر رویکردهای امنیتی سازمان بر عملکرد مدیریت امنیت اطلاعات در گمرک جمهوری اسلامی ایران انجام گردید در این راستا تاثیر زیر مولفه های رویکردهای امنیتی شامل اشتراک دانش امنیت اطلاعات ،علم آموزی امنیت اطلاعات ،سازماندهی اطلاعات،آموزش امن چکیده کاملاین پژوهش بصورت کمی و با هدف بررسی تاثیر رویکردهای امنیتی سازمان بر عملکرد مدیریت امنیت اطلاعات در گمرک جمهوری اسلامی ایران انجام گردید در این راستا تاثیر زیر مولفه های رویکردهای امنیتی شامل اشتراک دانش امنیت اطلاعات ،علم آموزی امنیت اطلاعات ،سازماندهی اطلاعات،آموزش امنیت اطلاعات ،اعتماد به سازمان ،و آموزش امنیت اطلاعات به اعتماد سازمان در قالب اهداف فرعی طراحی ومورد بررسی قرار گرفت . تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، و ازلحاظ نحوه جمع آوری داده ها ، توصیفی – پیمایشی میباشد .جامعه آماری 410 نفر از کارکنان ستادی گمرک ایران که در حوزه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات مشغول به کار بوده ، برای تعیین حجم نمونه با استفاده جدول مورگان تعداد200 نفر مشخص و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه الزهرانی وست (2021) بود که روایی آن به تایید اساتید رسیدو پایایی آن باضریب آلفای کرونباخ 89/0 محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. نتایج بیانگر تاثیر رویکردهای امنیتی سازمان , و زیر مولفه های آن شامل اشتراک دانش امنیت اطلاعات ،علم آموزی امنیت اطلاعات ،سازماندهی اطلاعات،آموزش امنیت اطلاعات ،اعتماد به سازمان ،و آموزش امنیت اطلاعات به اعتماد سازمان در قالب اهداف فرعی طراحی بر عملکرد مدیریت امنیت اطلاعات بوده است . پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
4 - ارایه مدل تحول دیجیتال در فرایند آموزش و پرورش با توجه به وضعیت کرونا
هادی جوادیان سرچشمه شهرزاد طیاران صدیقه طوطیانشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1402پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل تحول دیجیتال در فرایند آموزش و پرورش با توجه به وضعیت کرونا انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و از لحاظ نوع دادهها کیفی و کمی است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل 10 نفر از خبرگان اجرایی آموزش و پر چکیده کاملپژوهش حاضر با هدف ارایه مدل تحول دیجیتال در فرایند آموزش و پرورش با توجه به وضعیت کرونا انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و از لحاظ نوع دادهها کیفی و کمی است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل 10 نفر از خبرگان اجرایی آموزش و پرورش مناطق 15 تا 20 تهران بود که با روش نمونه‌گیری غیر‌احتمالی قضاوتی و هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش مناطق 15 تا 20 تهران به تعداد 257 نفر بودند که با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه154 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه‌ساختار یافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه محقق‌ساخته بود. روایی مصاحبه‌ها از طریق بازآزمون تایید شد. و روایی محتوایی پرسشنامه بخش کمی نیز توسط خبرگان تایید شد. روش تحلیل دادهها در بخش کیفی شامل تحلیل مضمون(تم) و در بخش کمی نیز دیمتل فازی جهت رتبه بندی ابعاد و مولفه‌های مدل بود. یافته‌های پژوهش حاکی از شناسایی مدل مدل تحول دیجیتال در فرایند آموزش و پرورش با توجه به وضعیت کرونا در قالب توسعه استراتژی تحول دیجیتال(با 4 شاخص)، طرح ریزی استراتژی تحول دیجیتال(با 4 شاخص)، همسویی سازمانی تحول دیجیتال (با 3 شاخص) و طرح ریزی عملیات تحول دیجیتال(با 3 شاخص) آن است. نتایج تحلیل‌های کمی نیز موید معنی‌داری ارتباط بین شاخصها و مولفه‌های مدل تحقیق میباشد. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
5 - رابطه گردش شغلی و رضایت از شغل در بین کارکنان دانشگاه ملایر
محمد پیری رضا زمانیشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1402این تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین گردش شغلی و ابعاد رضایتمندی کارکنان دانشگاه ملایر انجام شد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه های رضایت شغلی بری فیلد و روث و گردش شغلی شا چکیده کاملاین تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین گردش شغلی و ابعاد رضایتمندی کارکنان دانشگاه ملایر انجام شد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه های رضایت شغلی بری فیلد و روث و گردش شغلی شادفر مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ملایر به تعداد 170 نفر و نمونه آماری بر اساس جدول کرچسی مورگان تعداد 118 نفر و به روش در دسترس انتخاب شدند. پس از تایید روایی پرسشنامه، توسط اساتید محترم گروه و تایید پایایی آن، از ضریب آلفای کرونباخ (881/0 برای گردش شغلی و 886/0 برای رضایتمندی کارکنان)، و به منظور تعیین اثرات متغیر ها بر یکدیگر از آزمون اسپیرمن، استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون استنباطی نشان داد که فرضیه اصلی به همراه کلیه فرضیات فرعی مورد پذیرش قرار گرفت و بالاترین همبستگی در بین ابعاد پنج گانه رضایت شغلی کارکنان را رضایت از ترفیع شغلی به اندازه 812/0 واحد داشته است. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
6 - تاثیر حافظه سازمانی بر عملکرد توسعه محصول جدید در شرکت‌های مستقر در منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس
جبرئیل مرزی علمداری محمد حسن حدادی محمد معصوم زادهشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1402هدف تحقیق حاضر تاثیر حافظه سازمانی بر عملکرد توسعه محصول جدید در شرکت‌های مستقر در منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس میباشد. پژوهش حاضر بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی بدست آوردن داده‎های مورد نیاز، از نوع پژوهش‎های توصیفی و همبستگی می‎باشد. جام چکیده کاملهدف تحقیق حاضر تاثیر حافظه سازمانی بر عملکرد توسعه محصول جدید در شرکت‌های مستقر در منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس میباشد. پژوهش حاضر بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی بدست آوردن دادههای مورد نیاز، از نوع پژوهش‌های توصیفی و همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کادر فروش شرکت‌های تولیدی و بازرگانی مستقر در منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس می‌باشند. که تعداد آن 645 نفر برآورد گردید. برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری 241 نفر بدست آمد. در این پژوهش برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری 241 نفر بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، با بکارگیری مدل معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. نسخه 3 نرم افزار اسمارت پی ال اس برای تدوین مدل معادلات ساختاری و اس پی اس اس نسخه 26 برای سایر تحلیلها استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که حافظه سازمانی بر عملکرد توسعه محصول جدید در شرکت‌های مستقر در منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس تاثیر مثبت دارند. پرونده مقاله
پربازدیدترین مقالات
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - تأثیر مدیریت دانش مشتری و نوآوری بر عملکرد مالی سازمان
کبری کلاه کج فاضل پوریان فرشماره 1 , دوره 2 , بهار 1401این پژوهش به دنبال اندازه‌گیری اثر مدیریت دانش مشتری و نوآوری بر عملکرد مالی سازمان با نقش میانجی متغیرهای سازمانی است. جامعه آماری پژوهش کلیه شعب بانک‌های دولتی شهرستان اهواز است که در سال 1400 تعداد کل آنها 145 شعبه میباشد، روش نمونه‌گیری مورد استفاده در این تحقیق، چکیده کاملاین پژوهش به دنبال اندازه‌گیری اثر مدیریت دانش مشتری و نوآوری بر عملکرد مالی سازمان با نقش میانجی متغیرهای سازمانی است. جامعه آماری پژوهش کلیه شعب بانک‌های دولتی شهرستان اهواز است که در سال 1400 تعداد کل آنها 145 شعبه میباشد، روش نمونه‌گیری مورد استفاده در این تحقیق، نمونه‌گیری تصادفی ساده بوده و حجم نمونه مناسب تحقیق بر اساس فرمول کوکران 105 شعبه بدست آمده است. روش تحقیق به لحاظ جمعآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفته است. مفاهیم اصلی مورد استفاده در مدل مدیریت دانش مشتری، نوآوری، متغیرهای سازمانی و عملکرد مالی سازمان می‌باشند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از آزمونهای مدلسازی مسیری PLS با کمک نرمافزار SmartPLS-3/3 و Spss-24 به منظور بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که مدیریت دانش مشتری بر متغیرهای سازمانی اثر مثبت دارد و همچنین نوآوری بر متغیرهای سازمانی اثر مثبت دارد، از سوی دیگر مدیریت دانش مشتری بر عملکرد مالی سازمان اثر مثبت دارد، همینطور نوآوری بر عملکرد مالی سازمان اثر مثبت دارد و در نهایت متغیرهای سازمانی بر عملکرد مالی سازمان اثر مثبت دارد. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
2 - مطالعه هوش سازمانی و سرمایه فکری با قابلیت های کارآفرینی
امید صفری غللامرضا صفری سید وحید دهقانیشماره 2 , دوره 2 , تابستان 1401هدف از این تحقیق، مطالعه هوش سازمانی و سرمایه فکری با قابلیت های کارآفرینی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی و از نظر اجرا میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرس چکیده کاملهدف از این تحقیق، مطالعه هوش سازمانی و سرمایه فکری با قابلیت های کارآفرینی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی و از نظر اجرا میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد 87نفر بود، که از این تعداد 76 نفر به عنوان نمونه با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003)، هوش سازمانی آلبرشت (2003)و سرمایه فکری بونتیس (2002) بود. میزان روایی پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین حوزه مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی این پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفا کرنباخ، محاسبه و به ترتیب ضرایب آلفای کرنباخ پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی، هوش سازمانی و سرمایه فکری 84/0، 95/0 و 78/0 بود که همگی بالاتر از 70/0 بود و مورد تایید قرار گرفتند. برای توصیف دادهها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی دادهها از روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و سرمایه فکری با قابلیت های کارآفرینی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت و همچنین هوش سازمانی و سرمایه فکری قابلیت پیش بین معنادار قابلیت های کارآفرینی آزمودنی ها را دارد.(01/0P ≤). در نتیجه شایسته است که در این سازمان، مدیران فرصت های برای ارتقاء سطح کارآفرینی از طریق هوش سازمانی و سرمایه فکری برای معلمان از طریق برگزاری کلاس ها و دوره های کوتاه مدت فراهم آورند و اطلاعات مورد نیاز را در اختیار آنها قرار دهند و به امر شفاف سازی در سازمان بهای بیشتری داده شود تا کارایی و اثربخشی افزایش چشمگیری یابد. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
3 - تاثیر دانش برند و وفاداری سازمانی بر ارزش ویژه برند مبتنی بر کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
عباس قائدامینی هارونی مهرداد صادقی ده چشمه الهه مشرف قهفرخی سمانه کلدانیشماره 1 , دوره 3 , بهار 1402هدف این پژوهش تعیین تاثیر دانش برند و وفاداری سازمانی بر ارزش ویژه برند مبتنی بر کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در هتل های 4 ستار چکیده کاملهدف این پژوهش تعیین تاثیر دانش برند و وفاداری سازمانی بر ارزش ویژه برند مبتنی بر کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در هتل های 4 ستاره شهر اصفهان به تعداد660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد دانش برند اوراند و همکاران( 2005) ، پرسش نامه استاندارد وفاداری سازمانی جوهاری و سینگ (2013) ، پرسش نامه استاندارد فرهنگ گوش و سریواستاوا(2014) و پرسشنامه استاندارد ارزش ویژه برند مبتنی بر کارکنان باومگارث و اشمیت (2010) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 ، 90/0 ، 90 /0 و 92/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که دانش برند بر ارزش ویژه برند مبتنی بر کارکنان کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 71/0می باشد و وفاداری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی بر ارزش ویژه برند مبتنی بر کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 76/0 است. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
4 - ارایه مدل تحول دیجیتال در فرایند آموزش و پرورش با توجه به وضعیت کرونا
هادی جوادیان سرچشمه شهرزاد طیاران صدیقه طوطیانشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1402پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل تحول دیجیتال در فرایند آموزش و پرورش با توجه به وضعیت کرونا انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و از لحاظ نوع دادهها کیفی و کمی است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل 10 نفر از خبرگان اجرایی آموزش و پر چکیده کاملپژوهش حاضر با هدف ارایه مدل تحول دیجیتال در فرایند آموزش و پرورش با توجه به وضعیت کرونا انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و از لحاظ نوع دادهها کیفی و کمی است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل 10 نفر از خبرگان اجرایی آموزش و پرورش مناطق 15 تا 20 تهران بود که با روش نمونه‌گیری غیر‌احتمالی قضاوتی و هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش مناطق 15 تا 20 تهران به تعداد 257 نفر بودند که با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه154 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه‌ساختار یافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه محقق‌ساخته بود. روایی مصاحبه‌ها از طریق بازآزمون تایید شد. و روایی محتوایی پرسشنامه بخش کمی نیز توسط خبرگان تایید شد. روش تحلیل دادهها در بخش کیفی شامل تحلیل مضمون(تم) و در بخش کمی نیز دیمتل فازی جهت رتبه بندی ابعاد و مولفه‌های مدل بود. یافته‌های پژوهش حاکی از شناسایی مدل مدل تحول دیجیتال در فرایند آموزش و پرورش با توجه به وضعیت کرونا در قالب توسعه استراتژی تحول دیجیتال(با 4 شاخص)، طرح ریزی استراتژی تحول دیجیتال(با 4 شاخص)، همسویی سازمانی تحول دیجیتال (با 3 شاخص) و طرح ریزی عملیات تحول دیجیتال(با 3 شاخص) آن است. نتایج تحلیل‌های کمی نیز موید معنی‌داری ارتباط بین شاخصها و مولفه‌های مدل تحقیق میباشد. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
5 - عوامل موثربر رضایت و انگیزه شغلی معلمان و نقش آن در میزان کاربست روش های نوین آموزش و پژوهشی در کلاس درس
مجتبی معظمی سعیده رضاییشماره 3 , دوره 2 , زمستان 1401سرمایه های انسانی مهمترین دارایی یک سازمان بوده و مدیریت اثربخش آن کلید موفقیت سازمان است. اگر سیاست ها و رویه های مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق و سهم قابل ملاحظه ای در دستیابی به اهداف سازمان و برنامه های استراتژیک داشته باشند، دستیابی به موفقیت سازمانی محتمل چکیده کاملسرمایه های انسانی مهمترین دارایی یک سازمان بوده و مدیریت اثربخش آن کلید موفقیت سازمان است. اگر سیاست ها و رویه های مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق و سهم قابل ملاحظه ای در دستیابی به اهداف سازمان و برنامه های استراتژیک داشته باشند، دستیابی به موفقیت سازمانی محتمل تر استرضایت شغلی از مواردی است که در دوره حاضرمورد توجه بسیاری از سازمانها و شرکتها قرار گرفته است و وجود این اصل را به عنوان یکی از پایه های موفقیت هر مجموعه ای می داننداین تحقیق درباره عوامل موثربر رضایت و انگیزه شغلی معلمان و نفش آن در میزان کاربست روش های نوین آموزش و پژوهشی در کلاس درس در شهر جم می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضررا کلیه مدیران. معاونان وکارشناسانمدارس شهرستان جم ، در رده های مختلف میباشد وبرای تعیین نمونه از جدول مورگان استفاده می کنیم در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیکهای آماری و نرم افزار spss استفاده می شود این تحقیق از نوع پیمایشی و کاربردی می باشد. روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات بصورت پرسشنامه ای می باشد. در این تحقیق ابتدا شاخصها شناسایی شدند و فرضیات تحقیق بر اساس این شاخصها تدوین گردید. ودرنهایت با استفاده از تکنیکهای آماری تمامی فرضیات مطرح شده به اثبات رسیدند پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
6 - تاثیر هوشمندی کسب و کار بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی بلوغ مدیریت دانش (مورد مطالعه: بانک تجارت استان تهران)
مصطفی منشیشماره 1 , دوره 1 , زمستان 1400هدف این پژوهش مطالعه تاثیر هوشمندی کسب و کار بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی بلوغ مدیریت دانش در بانک تجارت است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته‌های پژوهش‌های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه میگردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف چکیده کاملهدف این پژوهش مطالعه تاثیر هوشمندی کسب و کار بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی بلوغ مدیریت دانش در بانک تجارت است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته‌های پژوهش‌های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه میگردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب میگردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان بانک تجارت که تعداد آنها 600 نفر هستند استفاده شده است. برای نمونه نیز با توجه به تعداد جامعه از فرمول کوکران تعداد 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است.یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد گزارش گیری تولید بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد، گزارش گیری و پرس و جو بر کارآفرینی سازمانی تاثیر ندارد، فرایند تحلیل آنالیز بر کارآفرینی سازمانی تاثیر ندارد، گزارش گیری تولید بر بلوغ مدیریت دانش تاثیر دارد، گزارش گیری و پرس و جو بر بلوغ مدیریت دانش تاثیر دارد و فرایند تحلیل آنالیز بر بلوغ مدیریت دانش تاثیر ندارد. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
7 - شناسایی عوامل موثر بر پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش در سازمانها (مورد مطالعاتی: سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان)
رضا بارانی ماشهرانی مهدی باقری پیام پاسلاریشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1402هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تأمین اجتماعی استان هرمزگان است. پژوهش حاضر، از نظر ماهیت از نوع پژوهش‌های کمی، از نظر میزان کنترل متغیرها از نوع غیرآزمایشی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. در گام اول به منظور ش چکیده کاملهدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تأمین اجتماعی استان هرمزگان است. پژوهش حاضر، از نظر ماهیت از نوع پژوهش‌های کمی، از نظر میزان کنترل متغیرها از نوع غیرآزمایشی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. در گام اول به منظور شناسایی به مطالعه منابع علمی مختلف از جمله کتاب‌ها، مقالات و پایگاه‌های معتبر علمی موجود و همچنین مصاحبه با برخی خبرگان و کارشناسان باسابقه و برجسته پرداخته شد. پس از تعیین عوامل مؤثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش اقدام به طراحی پرسشنامه با هدف سنجش گزینه‌ها بر اساس مقیاس پنج‌درجه‌ای شد. جامعه آماری این تحقیق که با استفاده از روش پیمایشی انجام‌شده، کارکنان ادارات تأمین اجتماعی استان هرمزگان بودند حجم نمونه با استفاده نمونه‌گیری تصادفی و فرمول کوکران 150 نفر تعیین شد. به منظور تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی از آزمون بارتلت، تحلیل عاملی، ضریب و ماتریس همبستگی و آزمون خی دو استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد مقوله‌های مدیریت مشارکتی، شایستگی حرفه‌ای کارکنان، رسالت سازمان و حمایت دولت به عنوان شرایط علی، مقوله‌های سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریتی، راهبرد و رهبری، فراموشی هدفمند، جو رقابتی و زیرساخت فناوری به منزله شرایط بســتر، مقوله‌های ساختار سازمانی، اشتراک سازمانی، چشم‌انداز سازمانی، میزان تفویض اختیار و نظارت و کنترل به منزله شرایط مداخله‌گر، مقوله‌های مهندسی معکوس، آموزش و تربیت، طراحی دوره‌های آموزشی و توانمندسازی کارکنان به عنوان راهبرد و 6 مقوله (تقویت مهارت‌های خودتنظیمی، تقویت انگیزش شغلی، افزایش تعهد سازمانی، انعطاف‌پذیری در ارتباطات، کارآفرینی و نوآوری، بهبود عملکرد سازمانی) به عنوان پیامدهای استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تأمین اجتماعی احصــاء شده‌اند. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
8 - ارتباط بین درگیری مثبت درکار و بهبود عملکرد از طریق ساختارسازمانی
غللامرضا صفری نزهت السادات گرجیانشماره 1 , دوره 3 , بهار 1402ههدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین درگیری مثبت در کار و بهبود عملکرد از طریق ساختارسازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی و از نظر اجرا میدانی بود . جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان چکیده کاملههدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین درگیری مثبت در کار و بهبود عملکرد از طریق ساختارسازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی و از نظر اجرا میدانی بود . جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114نفر بود، که به شکل کل شمار مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد درگیری مثبت در کار قنبری و همکاران(1394)، بهبود عملکرد کوپر (2009) و ساختار سازمانی وود(2005) بود. برای توصیف دادهها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی دادهها از روش‌های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ،رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین درگیری مثبت در کار و ساختار سازمانی با بهبود عملکرد رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین درگیری مثبت در کار و ساختار سازمانی قابلیت پیش بین معنادار بهبود عملکرد آزمودنی ها را داشت. و در نهایت ارتباط بین درگیری مثبت در کار با بهبود عملکرد از طریق ساختارسازمانی مثبت و معنادار بود. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
9 - پیامدهای به کارگیری مدل انعطاف پذیری و چابکی منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران
حمید رضا دهقانی علی رضا رزقی رستمی بهزاد مشعلیشماره 2 , دوره 2 , تابستان 1401پژوهش حاضر با هدف بکارگیری مدل انعطاف پذیری و چابکی منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، توسعه ای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و از لحاظ نوع داده ها کیفی و کمی است. جامعه آماری تحقیق شامل شامل کلیه کارکنان ساز چکیده کاملپژوهش حاضر با هدف بکارگیری مدل انعطاف پذیری و چابکی منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، توسعه ای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و از لحاظ نوع داده ها کیفی و کمی است. جامعه آماری تحقیق شامل شامل کلیه کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی ایران با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری به تعداد 1404 نفر بودند که با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه 302 نفر تعیین شد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود. روش تحلیل داده ها مدلسازی معادلات ساختاری، جهت اعتبارسنجی مدل بود. یافته های پژوهش موید معنی داری ارتباط بین شاخص ها و مولفه های مدل می باشد که این روابط در سطح آلفای 0.05 معنیدار است. نتایج این تحقیق میتواند برای بهبود چابکسازی منابع انسانی و پیامدهای آن در سازمان بنادر و دریانوردی ایران مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر فراهم نماید. شایان ذکر است که این پژوهش از لحاظ هدف استفاده از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و از نوع مطالعات اسنادی و میدانی می باشد. پرونده مقاله -
دسترسی آزاد مقاله
10 - بررسی تاثیر ساختار مالکیت بر افشای گزارشگری اجتماعی و زیست محیطی با توجه به نقش تعدیل کنندگی افشا سرمایه فکری با تاکید بر رویکرد نوآفرینی در مسائل زیست محیطی
مهران معصومی کیان آرزو یگانهشماره 1 , دوره 3 , بهار 1402هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر ساختار مالکیت بر افشای گزارشگری اجتماعی و زیست محیطی با توجه به نقشتعدیل کنندگی افشا سرمایه فکری میباشد. قلمرو مکانی این تحقیق شرکت های پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران و قلمرو زمانی سالهای بین 1394 تا 1399 بوده است . تحقیق حاضر در ز چکیده کاملهدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر ساختار مالکیت بر افشای گزارشگری اجتماعی و زیست محیطی با توجه به نقشتعدیل کنندگی افشا سرمایه فکری میباشد. قلمرو مکانی این تحقیق شرکت های پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران و قلمرو زمانی سالهای بین 1394 تا 1399 بوده است . تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد،چنانچه طبقهبندی انواع تحقیقات بر اساس ماهیت و روش را مدنظر قرار گیرد، روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی قرار داشته و ازنظر روش نیز در دسته تحقیقات همبستگی محسوب میگردد. در این پژوهش برای جمعآوری دادهها و اطالعات، از روش کتابخانهای استفاده شد. در بخش دادههای پژوهش از طریقجمعآوری دادههای شرکت های نمونه با مراجعه به صورتهای مالی، یادداشت های توضیحی و ماهنامه بورس اوراق بهادار انجام پذیرفت . بر اساس روش حذف سیستماتیک تعداد 107 شرکت بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. به منظور توصیف و تلخیص دادههای جمعآوری شده از آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفتهشده است . به منظور تحلیلدادهها ابتدا پیش آزمونهای ناهمسانی واریانس، آزمون F لیمر، آزمونهاسمن و آزمون جارک – برا و سپس از آزمون رگرسیون چند متغیره برای تائید و رد فرضیههای تحقیق )نرمافزار ایویوز ( استفاده گردیده است . خالصه نتایج تحقیق نشان داد، افشای سرمایه فکری بر رابطه بین ساختار مالکیت و افشای گزارشگری اجتماعی و زیست محیطی تأثیر مثبت و معناداری دارد پرونده مقاله