رابطه گردش شغلی و رضایت از شغل در بین کارکنان دانشگاه ملایر
محورهای موضوعی : نوآفرینی، نوآوری، رویکردهای نوین
محمد پیری
1
(استادیار گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه ملایر)
رضا زمانی
2
(دانشگاه ملایر)
کلید واژه: گردش شغلی, کارکنان دانشگاه ملایر, رضایت از شغل,
چکیده مقاله :
این تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین گردش شغلی و ابعاد رضایتمندی کارکنان دانشگاه ملایر انجام شد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه های رضایت شغلی بری فیلد و روث و گردش شغلی شادفر مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ملایر به تعداد 170 نفر و نمونه آماری بر اساس جدول کرچسی مورگان تعداد 118 نفر و به روش در دسترس انتخاب شدند. پس از تایید روایی پرسشنامه، توسط اساتید محترم گروه و تایید پایایی آن، از ضریب آلفای کرونباخ (881/0 برای گردش شغلی و 886/0 برای رضایتمندی کارکنان)، و به منظور تعیین اثرات متغیر ها بر یکدیگر از آزمون اسپیرمن، استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون استنباطی نشان داد که فرضیه اصلی به همراه کلیه فرضیات فرعی مورد پذیرش قرار گرفت و بالاترین همبستگی در بین ابعاد پنج گانه رضایت شغلی کارکنان را رضایت از ترفیع شغلی به اندازه 812/0 واحد داشته است.