ص

• صادقی ده چشمه.مهرداد بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
• صادقی ده چشمه.مهرداد بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
• صادقی گوغری.مهدیه شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر آموزش کارکنان در شرکت گل گهر سیرجان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
• صادقیان.ابوالفضل تحلیلی بر پدیده دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
• صفرزاده.حسین تبیین الگوی عدالت سازمانی بر حسب گروههای کاری در صنعت بانکداری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
• صفری. امید مطالعه حمایت سازمانی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری از طریق توانمندسازی روانشناختی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
• صفری. امید مطالعه فضیلت سازمانی و بهره‌وری سازمانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
• صفری. امید نقش میانجی آموزش ضمن خدمت در رابطه بین چابکی سازمانی و آمادگی برای تغییر سازمانی از دیدگاه معلمان تربیت بدنی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
• صلواتی.عادل عوامل علّی خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍های‌دولتی ایران [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
• صلواتی.عادل بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
• صنعتی.هادی مؤلفه ها و شاخص های توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
• صیادی.سعید مدل پیش بینی تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی (مطالعه موردی : دستگاههای اجرایی شهر کرمان) [ دوره1, شماره 1 - پاییز سال 1399]