نمایه نویسندگان

ابراهیم پور.علی رضا بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ابراهیمی نسب.رضا نقش میانجی خودافشایی و اعتماد به همکار در رابطه عزت نفس با دوستی در محل کار [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ابراهیمی.نرگس چالش‌های چابک سازی سازمان تأمین اجتماعی خوزستان در خدمت‌رسانی به مشتریان و فرایند پاسخگویی [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

احمدی.فریدون مدل حسادت سازمانی در سازمان های دولتی ایران – مطالعه موردی بیمارستان های آموزشی درمانی استان کرمانشاه [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1403]

احمدی.کیومرث عوامل علّی خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍های‌دولتی ایران [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]

احمدی.کیومرث بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

احمدی.یوسف عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

احمدی.یوسف ارائه مدل بومی پاسخگویی سازمانی در سازمان های دولتی ایران با در نظر گرفتن نقش عوامل سازمانی و فردی [ دوره1, شماره 1 - پاییز سال 1399]

ادیب.ساسان الگوی روابط علی و معلولی بین معیار های روانشناختی شایستگی مدیران شرکت های خصوصی با استفاده از روش دیمتل فازی [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]

ادیب.ساسان عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

اردشیرتاج زاده نمین.ابوالفضل ارائه مدل تاب آوری سازمانی با رویکرد کار افرینانه در صنعت بانکداری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1403]

اسماعیلی شاد.بهرنگ رابطه سرمایه روان‌شناختی و تنبلی اجتماعی با نقش میانجی بهزیستی ذهنی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]

اشرف.حمید مؤلفه ها و شاخص های توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]

افراسیابی.هادی طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

اقوامی پناه.ناهید طراحی الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران آموزش و پرورش منطقه 4 تهران براساس آموزش مجازی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]

اکاتی.سهیلا شناسایی و تبیین عوامل فردی دوسوتوانی رفتاری کارکنان در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه سلامت [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1403]

امامیان.سهیل طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه های فکری و دارایی‌های نامشهود در بخش های آموزشی و تحقیقاتی سازمان های دفاعی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]

امیران.حیدر طراحی الگوی اشتغال پایدار معلولان در سازمان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1403]

امیرکبیری.علیرضا طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]

امیری رشخوار.امیر شناسایی الگوی جاری حکمرانی در دانشگاه آزاد اسلامی در زمینه توجه به صنعت و بازار [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1403]

امیری.حسن طراحی مدل علی عوامل سازمانی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]

اندرواژ.لیلا واکاوی نقش فرآیندهای مدیریت دانش در استفاده از استراتژی‌های رقابتی برای دستیابی به نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1403]

اولادیان.معصومه طراحی الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران آموزش و پرورش منطقه 4 تهران براساس آموزش مجازی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]

ایران نژاد.پریسا اعتبارسنجی الگوی رهبری تحول دیجیتال در آموزش دانشگاه علوم پزشکی البرز [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]

ایراندوست.منصور مدل حسادت سازمانی در سازمان های دولتی ایران – مطالعه موردی بیمارستان های آموزشی درمانی استان کرمانشاه [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1403]

ایرانزاده.سلیمان شناسایی مؤلفه‌های الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب در صنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]

ایروانی.ملیکا شناسایی و رتبه بندی شیوه های مدیریت منابع انسانی در توسعه عملکرد سازمان ها با استفاده از روش ترکیبی دلفی فازی و مدل های ریاضی MADM [ دوره6, شماره 1 - بهار سال 1404]