• صفحه اصلی
  • درباره سند
  • تماس با ما
  • ثبت نام
  • ورود
  • درخواست سامانه
پیشرفته
  • صفحه اصلی
  • دوره ها
  • دوره 4
  • شماره14 دوره4
  • 14
    شماره 14 دوره 4 تابستان 1404

    XML

    isc pubmed crossref medra doaj doaj
  • فهرست مقالات


      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        1 - توسعه چارچوبی برای به‌کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های ترکیبی کیفی
        محمدرضا ذوالقدر علی نعیمی خندابی مجید رمضان
      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        2 - طراحی مدل بهره وری منابع انسانی بر اساس منافع مادی پرسنل
        حسام عدنان احمد  احمد سید محمد رضا داودی احمد عبد الله امانة  الشمري مهربان هادی پیکانی
      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        3 - الگوی نگهداشت کارکنان نسل زد در سازمان¬های دولتی(مورد مطالعه: وزارت کشور)
        سیده مریم  دیباجی لیلا سعیدی صدیقه طوطیان
      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        4 - طراحي مدل فرهنگ سازماني ديجيتال در شركت مجتمع گاز پارس جنوبي با رويكرد تحليل مضمون
        بهزاد  خوشنود ودادی، احمد ودادی ناصر میرسپاسی
      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        5 - مفهوم سازی خط مشی گذاری هوشمند در دانشگاه آزاد اسلامی
        حسین  مهدی رکن آبادی محسن  عامری شهرابی مریم ادیب زاده ندا نفری
      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        6 - ارائه مدل مهارت های سیاسی مدیران برای تصمیم گیری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان خوزستان)
        مهدی تمیمی حمید رضا  میر طاووسی سید رسول  آقاداوود سعید  شریفی
      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        7 - واکاوی مولفه های فساد خاکستری در نظام اداری ایران
        سمیه احمدزاده زکیه بیکی دمنه علی اسماعیلی
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • تماس با ما
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • تماس با ما

حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات دانشگاه آزاد اسلامی است.
حق نشر © 1404-1400

صفحه اصلی| عضویت/ ورود| درباره سند| تماس با ما|
[English] [العربية] [en] [ar]
  • IAU
  • عضویت/ ورود