نمایه نویسندگان

عنوان / کلیدواژه / DOI / DOR

نویسنده

نشریه

موضوع نشریه

موضوع مقالات

شماره

سال

دوره

صفحه

عملگر منطقی

فیلد جستجو

پیشرفته

ا

ابوالحسن پور چلارس.میترا اولویت‌بندی مولفه‌های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ابوالفتحی.هادی مؤلفه های سازنده برای بهره وری حکمران خوب در دولت کارآفرین و ارائه الگوی کاربردی مرتب [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
احمدی قراچه.علی محمد بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
احمدی.عباداله طراحی و اعتبار سنجی مدل آمادگی الکترونیکی برای پیاده سازی آموزش مجازی در آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
احمدی.عباداله ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
احمدی.عبداله شناسایی و اولویت بندی ابعاد توانمند سازی مدیران آموزش و پرورش با رویکرد فازی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
احمدی.غلامرضا نقش سرمایه های اجتماعی و فکری در افزایش بهره وری عملکردکارکنان (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی استان مازندران) [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
اخلاقی.حسین طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
اسکندری.بامشاد بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
اسماعیلی.رضا نقش میانجیگرانه توانمندسازی در رابطه مدیریت دانش با عملکرد کیفیت و نوآوری (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
اسماعیلی.رضا بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب های اجتماعی با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
اسماعیلی.رضا بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب های اجتماعی با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
اصلاحی.عباس طراحی و اعتبار سنجی مدل آمادگی الکترونیکی برای پیاده سازی آموزش مجازی در آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
اعتباریان.اکبر بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب های اجتماعی با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
اقایی.نسرین واکاوی و اعتبارسنجی مدل فراموشی سازمانی مدیران مقطع دوم متوسطه [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
اکاتی.حمید بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش وجوانان سیستان [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
اکبری.احمد ارائه مدل رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی (مورد مطالعه: اداره آ.پ منطقه تبادکان مشهد) [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
اکبری.احمد طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
اکبری.شهلا تحلیل تاثیر ویژگی های محیطی، حمایت اجتماعی و کفایت منابع سازمان بر خلاقیت کارکنان [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
اللهیاری.عباس بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره‌وری مالی سازمان در زمینه شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه عسلویه [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
امیرکبیری.علی رضا ارائه الگوی شایستگی مدیران شعب بانکی با رویکرد چابکی: مطالعه ای با رویکرد کیفی [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
امیری.افلاطون ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
امیری.عیسی مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
امیری.عیسی ارایه چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
امیریان زاده.مژگان واکاوی و اعتبارسنجی مدل فراموشی سازمانی مدیران مقطع دوم متوسطه [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
امیریان زاده.مژگان ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
امینی مقدم.سعید تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
انجم شعاع. زهرا ارائه الگو و تحلیل عاملی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل در بانک مسکن [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
انجم شعاع.زهرا ارائه الگو و تحلیل عاملی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل در بانک مسکن [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
اوجی نژاد.احمد رضا شناسایی و اولویت بندی ابعاد توانمند سازی مدیران آموزش و پرورش با رویکرد فازی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
اوجی نژاد.احمد رضا واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
اوجی نژاد.احمدرضا واکاوی و اعتبارسنجی مدل فراموشی سازمانی مدیران مقطع دوم متوسطه [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
ایران نژاد.پریسا شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ایرانزاده.سلیمان طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]

آ

آزاد.مسلم بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
آزاده دل.محمدرضا شناسایی تنوع نسلی در بازار کنونی کار ایران [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
آفرین آباده.شبنم شناسایی تنوع نسلی در بازار کنونی کار ایران [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]

ب

بابای اهری.مهدی شناسایی و تعیین متغیرهای زمینه ای در طراحی خط مشی های مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی ایران [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
باقرسلیمی.سعید شناسایی تنوع نسلی در بازار کنونی کار ایران [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
باقری.محمود ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
باقری.مهدی واکاوی کارتیمی در سازمان ها جهت ارایه مدل نهادینه سازی کار تیمی: یک مطالعه موردی [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
باقری.مهدی طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
باقری.مهدی بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
بذرافشان.عباس علی ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
برومند.حمیده ارائه مدل رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی (مورد مطالعه: اداره آ.پ منطقه تبادکان مشهد) [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
بهادری.یونس ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]

پ

پرسته قمبوانی.فاطمه طراحی و اعتباریابی الگوی آموزش‌ حرفه‌ای مبتنی بر شایستگی [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
پرسته قمبوانی.فاطمه ارائه الگوی آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
پرسته قمبوانی.فاطمه شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
پرسته قمبوانی.فاطمه مقایسه شاخص های رهبری پژوهشی در فرآیند راهنمایی پایان نامه ها در دانشگاه های منتخب دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
پژوهش.شبنم مقایسه شاخص های رهبری پژوهشی در فرآیند راهنمایی پایان نامه ها در دانشگاه های منتخب دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
پوردیگویی بهرامجردی.سمیه بررسی همبستگی بین مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان (مطالعه موردی:مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان) [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
پوررشیدی.رستم ارائه الگو و تحلیل عاملی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل در بانک مسکن [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
پیرو.مریم طراحی الگوی آموزش فلسفه زندگی دانشجویی به منظور بهبود منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
پیروز.پیمان نقش جانشین پروری در کاهش تنبلی اجتماعی با میانجیگری شفافیت سازمانی (موردمطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره)) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
پیروز.پیمان سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
پیوند.علیرضا طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]

ت

تقوایی یزدی.مریم بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی شهرک‌های صنعتی استان مازندران) [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
تقوایی یزدی.مریم نقش سرمایه های اجتماعی و فکری در افزایش بهره وری عملکردکارکنان (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی استان مازندران) [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
تقی زاده.هوشنگ طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ث

ثنایی.سلیم ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]

ج

جلال کمالی.محمد تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
جلال کمالی.محمد واکاوی روابط غیرمستقیم مثلث توسعه پایدار منطقه ای، تعاون و ظرفیت اجتماعی [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
جمشیدی نوید.بابک بررسی ارتباط بین مدیریت زیست محیطی و عملکرد مالی [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
جهانیان.رمضان شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های تفکر سیستمی مدیران آموزش و پرورش [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]

چ

چهاردولی.منصوره طراحی و اعتباریابی الگوی آموزش‌ حرفه‌ای مبتنی بر شایستگی [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]

ح

حاجی رحیمیان.امیر حسین تدوین مدل پویایی توسعه اقتصادی شهر های صنعتی با تاکید بر شاخص های پایداری خوشه های کسب و کار (بررسی نقش منابع انسانی) [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
حاجی رحیمیان.امیرحسین تدوین مدل پویایی توسعه اقتصادی شهر های صنعتی با تاکید بر شاخص های پایداری خوشه های کسب و کار (بررسی نقش منابع انسانی) [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
حاجی زاد.محمد مبانی فلسفی الگوی پرورش تفکر راهبردی مدیران دانشگاه سیستان و بلوچستان [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
حاجیانی.علی تبیین فرهنگ سازمانی در ورزش [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
حافظی. مریم پیشران‌های موثر بر جامعه‌پذیری اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
حسنی.محمد تحلیل ابعاد مدیریت دانایی محور و بررسی ارتباط آن با خلاقیت و نوآوری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
حسین مومنی مهمونی.حسین سنتز پژوهی مدیریت دانش معلمان بر گرفته از پایگاه های اطلاعاتی در بازه زمانی( 1389تا 1401ش)و(2010تا 2023م) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
حسین مومنی مهمونی.حسین طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
حسینی روش.سیدمحمدحسین بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش وجوانان سیستان [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
حسینی طبقدهی.لیلا مطالعه کیفی عوامل مؤثر بر نگهداشت کارکنان دانشی در دانشگاه [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
حمیدی فر.فاطمه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآیی و رضایت شغلی دبیران مقطع دوم متوسطه [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
حمیدی فر.فاطمه تبیین فرهنگ سازمانی در ورزش [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
حیدری بهنوییه.عباس طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
حیدری بهنوییه.محمدرضا طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
حیدری هراتمه.مصطفی بررسی نحوۀ ادراک رفتار آوایی ناظران در ارتباط با رفتار آوایی کارکنان نقش تعدیلی جنسیت و میانجی اعتماد به ناظران [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]

خ

خالق خواه.علی تحلیل اثر سبک رهبری بر اخلاق حرفه ای معلمان با میانجی گری ویژگی های شخصیتی با رویکرد معادله ساختاری [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
خلیلی.عبدالجواد بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان) [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
خلیلی.عبدالجواد بررسی تاثیر فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
خواجه فرد. سعید طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
خورشیدی.عباس تبیین فرهنگ سازمانی در ورزش [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
خوش نیت.امیر ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]

د

دانش فرد.کرم الله تدوین الگوی ارزیابی توانمندسازی و آموزش کارکنان بر اساس رویکرد دلفی و AHP (مطالعه موردی: ادارات دولتی شهر اصفهان) [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
دانش فرد.کرم اله طراحی مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای درسازمانهای فعال در بخش عمومی دولتی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
دانش‌فرد.کرم‌اله بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی بر اساس الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور) [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
داودی.سید محمد رضا تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
دریوش.یونس الگوی مطلوب جانشین پروری مدیران در سازمان بنادر و دریانوردی [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
دلگیر.مهدی تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
دموری.داریوش اثرات حسابداری سرمایه انسانی بر عملکرد مالی شعب بانک ملی ایران (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهر مشهد) [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
دهقان نژاد.مهدی طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
دهقانی اشکذری.محمدرضا تدوین مدل پویایی توسعه اقتصادی شهر های صنعتی با تاکید بر شاخص های پایداری خوشه های کسب و کار (بررسی نقش منابع انسانی) [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]

ر

رجبی.مسعود شناسائی مؤلفه های آموزش متوسطه پایدار در توسعه پایدار و طراحی مدل مطلوب [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
رحمانی.محمدنور ارائه مدل بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور) [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
رحیمی فیروزآباد. آرش تاثیر فرهنگ قبیله ای، فرهنگ توسعه و فرهنگ سازگاری بر عملکرد سازمانی ادراک شده با توجه به نقش یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد) [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
رشیدی.سعید مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
رضایی آدریانی.زهرا رابطه هوش معنوی و رهبری فکورانه با مدیریت موثر کلاس درس دبیران مدارس دوره‌ی دوم متوسطه شهر اصفهان [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
رضایی زاده.محمود پیشران‌های موثر بر جامعه‌پذیری اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
رضایی کلید بری.حمید رضا شناسایی تنوع نسلی در بازار کنونی کار ایران [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
رضایی.علی رضا بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
رضوی حیدری.سیدمحمدناصر اثرات حسابداری سرمایه انسانی بر عملکرد مالی شعب بانک ملی ایران (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهر مشهد) [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
رفیعی.محمود بررسی تاثیر ادراک از جو سازمانی نوآورانه بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی تقویت بازاریابی کارآفرینانه (مطالعه موردی: صنایع چوب اصفهان) [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
رنجبر.مختار بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
رنجبر.مختار طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
رنجبر.مختار ارایه چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
رنجبر.مختار بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان) [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
رنجبر.مختار طراحی و اعتباربخشی الگوی مدیریت استراتژیک استعداد دردانشگاه آزاد اسلامی مطالعه موردی منطقه یک [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
رنجبر.مختار مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
رنجبر.مختار بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
رنجبر.مختار طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
روا.سلیمه بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
روح الامین.محمد امین نقش میانجیگرانه توانمندسازی در رابطه مدیریت دانش با عملکرد کیفیت و نوآوری (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
روستا.صالح بررسی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع برمبنای رویکردهای تربیت دانشجو معلمان ایران با کشورهای ژاپن، امریکا، فرانسه، انگلستان [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
ریگی.حامد مبانی فلسفی الگوی پرورش تفکر راهبردی مدیران دانشگاه سیستان و بلوچستان [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
رئیس پور رجبعلی.علی بررسی اثر سرمایه انسانی بر حکمرانی خوب در استانهای ایران [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]

ز

زارع.ابوذر طراحی مدل انتخاب و اجرای چرخه برنامه ریزی منابع انسانی در بین کارکنان سازمانهای ورزشی [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
زارع.شکوفه سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
زارع.مهدی سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
زارع.مهدی نقش جانشین پروری در کاهش تنبلی اجتماعی با میانجیگری شفافیت سازمانی (موردمطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره)) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
زارعی جلیانی.محسن مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
زارعی جلیانی.محسن بررسی نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی از منظر قرآن [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
زارعی جلیانی.محسن ارایه چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
زارعی.رضا ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
زارعی.رضا واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
زارعی.رضا واکاوی و اعتبارسنجی مدل فراموشی سازمانی مدیران مقطع دوم متوسطه [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
زاینده ردوی.محسن بررسی اثر سرمایه انسانی بر حکمرانی خوب در استانهای ایران [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
زمانی.مسلم بررسی اثر سرمایه انسانی بر حکمرانی خوب در استانهای ایران [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
زیرک.مهدی طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]

س

سالارنژاد.رسول بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سالاری.یاسر ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
سالاری.یاسر تبیین عوامل مؤثر بر هوش اخلاقی اسلامی و تأثیر آن بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
سالاری.یاسر طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
سالاری.یاسر ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سالاری.یاسر ارائه مدل رهبری معنوی با راهبردهای مقام معظم رهبری و مدیریت جهادی در مدیران دانشگاه های علوم پزشکی کرمان [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
سالاری.یاسر بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سامری.مریم تحلیل ابعاد مدیریت دانایی محور و بررسی ارتباط آن با خلاقیت و نوآوری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
سبک رو.مهدی اثرات حسابداری سرمایه انسانی بر عملکرد مالی شعب بانک ملی ایران (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهر مشهد) [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
ستاری.صدرالدین طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه فرهنگ مدیریت خطا در موسسات آموزشی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
سروری.مینا مدل¬سازی توسعه منابع انسانی با رویکرد رهبری بصیر در اداره کل، مناطق و نواحی هفتگانه آموزش‌وپرورش مشهد: یک پژوهش آمیخته [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
سعیدی.اسماء ارائه مدل رهبری معنوی با راهبردهای مقام معظم رهبری و مدیریت جهادی در مدیران دانشگاه های علوم پزشکی کرمان [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
سعیدیان.نرگس رابطه هوش معنوی و رهبری فکورانه با مدیریت موثر کلاس درس دبیران مدارس دوره‌ی دوم متوسطه شهر اصفهان [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
سلاجقه.سنجر تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
سلاجقه.سنجر طراحی الگوی نقش سیرتحول ،الزامات، ابعاد کیفیت و اصول مدیریت کیفیت جامع در اجرای خط مشی های بیمه‌ای (مطالعه موردی: اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان) [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
سلاجقه.سنجر تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر واکاوی روابط غیرمستقیم مثلث توسعه پایدار منطقه ای، تعاون و ظرفیت اجتماعی [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
سلاجقه.سنجر تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
سلاجقه.سنجر طراحی الگوی مفهومی ریسک‌های مدیریتی مرتبط با میزان اجرای خط مشی‌های بیمه‌ای در صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر ارائه مدل رهبری معنوی با راهبردهای مقام معظم رهبری و مدیریت جهادی در مدیران دانشگاه های علوم پزشکی کرمان [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
سلاجقه.سنجر ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر ارائه الگو و تحلیل عاملی کیفیت زندگی کاری کارمندان مبتنی بر تفاوت نسل در بانک مسکن [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
سلطانی.حسن بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
سلطانی.حسن تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
سلطانی.حسن بومی سازی آموزش منابع انسانی با رویکرد توسعه شبکه های اجتماعی و جامعه [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
سلیمانی.سمیه واکاوی روابط غیرمستقیم مثلث توسعه پایدار منطقه ای، تعاون و ظرفیت اجتماعی [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
سلیمی.لادن مبانی فلسفی الگوی پرورش تفکر راهبردی مدیران دانشگاه سیستان و بلوچستان [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
سلیمی.مهتاب شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های تفکر سیستمی مدیران آموزش و پرورش [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
سلیمی.مهتاب شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ش

شادمند.مجید بررسی تاثیر ادراک از جو سازمانی نوآورانه بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی تقویت بازاریابی کارآفرینانه (مطالعه موردی: صنایع چوب اصفهان) [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
شاکری.میثم طراحی و اعتباربخشی الگوی مدیریت استراتژیک استعداد دردانشگاه آزاد اسلامی مطالعه موردی منطقه یک [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
شجاعی فرد.علی بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
شجاعی فرد.علی تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
شرفی.شهین تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
شرفی.شهین طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
شرفی.شهین بررسی همبستگی بین مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان (مطالعه موردی:مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان) [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
شریفانی.محمد واکاوی راهبردهای هدایتی قرآن برای بهسازی منابع انسانی [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
شعبان نژاد خاص.رضا ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
شکاری.غلامعباس الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
شکوه.زهرا تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
شمس شهربابکی.سمانه تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
شهابی.صالح بررسی ارتباط بین مدیریت زیست محیطی و عملکرد مالی [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
شهابی.صالح بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره‌وری مالی سازمان در زمینه شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه عسلویه [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
شهامت.نادر شناسایی و اولویت بندی ابعاد توانمند سازی مدیران آموزش و پرورش با رویکرد فازی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
شهامت.نادر طراحی و اعتبار سنجی مدل آمادگی الکترونیکی برای پیاده سازی آموزش مجازی در آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
شهامت.نادر واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
شیدائی.اکبر طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
شیرعلی نژاد فرسنگی.سمیه تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]

ص

صابری.محمود الگوی مطلوب جانشین پروری مدیران در سازمان بنادر و دریانوردی [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
صادق ز اده. مینا بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
صادق زاده.مینا بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
صادقیان.ابوالفضل تدوین مدل پویایی توسعه اقتصادی شهر های صنعتی با تاکید بر شاخص های پایداری خوشه های کسب و کار (بررسی نقش منابع انسانی) [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
صالحی.مسلم طراحی و اعتبار سنجی مدل آمادگی الکترونیکی برای پیاده سازی آموزش مجازی در آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
صباحی زاده.محمود الگوی مطلوب جانشین پروری مدیران در سازمان بنادر و دریانوردی [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
صحرایی.الهام طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه فرهنگ مدیریت خطا در موسسات آموزشی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
صفایی اصل.علی بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
صفرنژاد فیروزآباد.مهران تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
صفری.احمد طراحی الگوی نقش سیرتحول ،الزامات، ابعاد کیفیت و اصول مدیریت کیفیت جامع در اجرای خط مشی های بیمه‌ای (مطالعه موردی: اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان) [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
صیادی.سعید ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
صیدی سامانی. حمید ارائه الگوی شایستگی مدیران شعب بانکی با رویکرد چابکی: مطالعه ای با رویکرد کیفی [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]

ط

طالبی.حجت تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
طاوسی.نفیسه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآیی و رضایت شغلی دبیران مقطع دوم متوسطه [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
طاهری.وحید بررسی تاثیر فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
طوطیان.صدیقه شناسایی پیشران‌های مؤثر بر توسعه استراتژیک استعدادها در دانشگاه صنعتی شریف [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ظ

ظریف.افشین بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان) [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ع

عابدینی.هاجر بررسی اثر شایستگی‌های حرفه‌ای بر عملکرد حرفه‌ای کارکنان دانشی با تحلیل نقش تعدیل‌گری جو نوآورانه [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
عباس زاده.زهرا تبیین فرهنگ سازمانی در ورزش [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
عباسی.ابراهیم بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره‌وری مالی سازمان در زمینه شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه عسلویه [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
عبایی کوپایه.محمود ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
عبدالهی.مژگان طراحی و اعتباریابی الگوی آموزش‌ حرفه‌ای مبتنی بر شایستگی [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
عبدالهی.مژگان شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
عبدالهی.مژگان ارائه الگوی آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
عبدالهی.مژگان مقایسه شاخص های رهبری پژوهشی در فرآیند راهنمایی پایان نامه ها در دانشگاه های منتخب دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
عبدالهی.نرمین رابطه گرانباری نقش و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در معلمان [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
عروجی.نسرین تحلیل اثر سبک رهبری بر اخلاق حرفه ای معلمان با میانجی گری ویژگی های شخصیتی با رویکرد معادله ساختاری [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
عسکری. احمد بررسی تاثیر استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی جو سازمانی [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
عسکری.احمد بررسی تاثیر فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
عسکری.احمد بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کیفیت کاری کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
علی نژادجیدان.علیرضا شناسایی و تعیین متغیرهای زمینه ای در طراحی خط مشی های مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی ایران [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
عنایتی.ترانه نقش سرمایه های اجتماعی و فکری در افزایش بهره وری عملکردکارکنان (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی استان مازندران) [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]

غ

غلام زاده.داریوش طرح یادگیری ترکیبی توسعه استعدادها : مطالعه تلفیقی فراترکیب با فن دلفی [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
غلامی.عبدالخالق تدوین الگوی ارزیابی توانمندسازی و آموزش کارکنان بر اساس رویکرد دلفی و AHP (مطالعه موردی: ادارات دولتی شهر اصفهان) [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
غیاث آبادی فراهانی.مریم بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
غیاث آبادی فراهانی.مریم بررسی تاثیر ادراک از جو سازمانی نوآورانه بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی تقویت بازاریابی کارآفرینانه (مطالعه موردی: صنایع چوب اصفهان) [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]

ف

فاتح نزاد.کوروش شناسایی و اولویت بندی ابعاد توانمند سازی مدیران آموزش و پرورش با رویکرد فازی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
فاتحی راد.نوید تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
فاتحی راد.نوید بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
فاتحی راد.نوید طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
فراشبندی.رضا بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
فرحبد.فرزین شناسایی تنوع نسلی در بازار کنونی کار ایران [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
فریبرزی.الهام مدل¬سازی توسعه منابع انسانی با رویکرد رهبری بصیر در اداره کل، مناطق و نواحی هفتگانه آموزش‌وپرورش مشهد: یک پژوهش آمیخته [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
فقیهی.علیرضا شناسائی مؤلفه های آموزش متوسطه پایدار در توسعه پایدار و طراحی مدل مطلوب [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
فلاح.تورج ارائه مدل رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی (مورد مطالعه: اداره آ.پ منطقه تبادکان مشهد) [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
فیروزآبادی.آمنه ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]

ق

قاسمی.سعید تدوین الگوی ارزیابی توانمندسازی و آموزش کارکنان بر اساس رویکرد دلفی و AHP (مطالعه موردی: ادارات دولتی شهر اصفهان) [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
قاضوی.سمیرا طراحی الگوی مفهومی ریسک‌های مدیریتی مرتبط با میزان اجرای خط مشی‌های بیمه‌ای در صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
قبادی.بهروز بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
قلتاش.عباس تأثیر آموزش مهارت تریز بر مهارت حل مسئله و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
قلتاش.عباس ارائه مدلی جهت مدیریت استعداد مدیران مدارس دولتی متوسطه شهر تهران [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
قلتاش.عباس بررسی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع برمبنای رویکردهای تربیت دانشجو معلمان ایران با کشورهای ژاپن، امریکا، فرانسه، انگلستان [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
قلتاش.عباس طراحی الگوی آموزش فلسفه زندگی دانشجویی به منظور بهبود منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
قلی پور جمنانی.فریبا اولویت‌بندی مولفه‌های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
قنبری.مهرداد بررسی ارتباط بین مدیریت زیست محیطی و عملکرد مالی [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
قورچیان.نادرقلی واکاوی کارتیمی در سازمان ها جهت ارایه مدل نهادینه سازی کار تیمی: یک مطالعه موردی [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
قورچیان.نادرقلی ارائه مدل بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور) [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
قهرمانی.علی اکبر بررسی اثر شایستگی‌های حرفه‌ای بر عملکرد حرفه‌ای کارکنان دانشی با تحلیل نقش تعدیل‌گری جو نوآورانه [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]

ک

کاظم زاده.سیامک بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر موفقیت شغلی کارکنان اداره کل گمرک بازرگان [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
کاظمی.امیر تاثیر فرهنگ قبیله ای، فرهنگ توسعه و فرهنگ سازگاری بر عملکرد سازمانی ادراک شده با توجه به نقش یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد) [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
کاظمی.فضل اله تأثیر مدیریت دانش ضمنی و رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
کاظمی.فضل اله تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک بر اجرای مدیریت کیفیت جامع: بررسی تطبیقی در شعب بانک ملت و صادرات استان گیلان [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
کامرانی مقدم.علی مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
کاوه.داود تبیین عوامل مؤثر بر هوش اخلاقی اسلامی و تأثیر آن بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
کرامتی.محمدعلی بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
کریمی.حسین ارائه الگوی آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
کسرائی یگانه.فرحناز طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
کفاش. لیلی واکاوی و اعتبارسنجی مؤلفه های مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر الگوی توتادو [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
کولک. عادل تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
کولک. عادل بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
کولک. عادل تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
کولک. عادل بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
کیانی اشترجانی.جعفر تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
کیخا.عالمه الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
کیهان.جواد تبیین رابطه اخلاق کار اسلامی و اخلاق حرفه‌ای با نقش میانجی مسئولیت‌پذیری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
کیهان.جواد تحلیل ابعاد مدیریت دانایی محور و بررسی ارتباط آن با خلاقیت و نوآوری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]

گ

گیوکی.ابراهیم طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ل

لاریجانی.نرگس تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک بر اجرای مدیریت کیفیت جامع: بررسی تطبیقی در شعب بانک ملت و صادرات استان گیلان [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
لاریجانی.نرگس تأثیر مدیریت دانش ضمنی و رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
لبادی.زهرا ارائه الگوی آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی) [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
لبادی.زهرا طراحی و اعتباریابی الگوی آموزش‌ حرفه‌ای مبتنی بر شایستگی [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
لبادی.زهرا شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های تفکر سیستمی مدیران آموزش و پرورش [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]

م

ماشینچی.علی اصغر بررسی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع برمبنای رویکردهای تربیت دانشجو معلمان ایران با کشورهای ژاپن، امریکا، فرانسه، انگلستان [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
ماشینچی.علی‌اصغر طراحی الگوی آموزش فلسفه زندگی دانشجویی به منظور بهبود منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
مالمیر.آمنه تحلیل تاثیر ویژگی های محیطی، حمایت اجتماعی و کفایت منابع سازمان بر خلاقیت کارکنان [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
محبی اطاقوری.الهام ارائه‌ی مدل ساختاری شهرت سازمانی با توجه به هوش سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد شهر رشت) [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
محبی.سراج الدین طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
محرابی.جواد شناسایی و تعیین متغیرهای زمینه ای در طراحی خط مشی های مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی ایران [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
محمد باقری.مهدی طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
محمد داودی.امیرحسین مقایسه شاخص های رهبری پژوهشی در فرآیند راهنمایی پایان نامه ها در دانشگاه های منتخب دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
محمد داودی.امیرحسین ارائه‌ی مدل ساختاری شهرت سازمانی با توجه به هوش سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد شهر رشت) [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
محمدباقری.مهدی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
محمدی نائینی.مژگان شناسائی مؤلفه های آموزش متوسطه پایدار در توسعه پایدار و طراحی مدل مطلوب [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
محمدی.اصغر مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
محمودی خمیری پور.یوسف ارائه مدل بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور) [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
مداحیان.شیوا تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
مرادی سرچشمه.غلامحسین بررسی نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی از منظر قرآن [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
مصطفی پور حسین آبادی.مریم شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
مصطفی زاده.نبی تحلیل ابعاد مدیریت دانایی محور و بررسی ارتباط آن با خلاقیت و نوآوری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
مصلی نژاد.ریحانه طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
مظلومی.علی سنتز پژوهی مدیریت دانش معلمان بر گرفته از پایگاه های اطلاعاتی در بازه زمانی( 1389تا 1401ش)و(2010تا 2023م) [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
معرفت.محمد واکاوی راهبردهای هدایتی قرآن برای بهسازی منابع انسانی [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
معصومیان.لاله تبیین عوامل مؤثر بر هوش اخلاقی اسلامی و تأثیر آن بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای درسازمانهای فعال در بخش عمومی دولتی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
ملایی.احمدرضا بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر موفقیت شغلی کارکنان اداره کل گمرک بازرگان [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
ملائی سیروئیه.رحیمه تسهیم دانش حلقه میانجی در رابطه رفتار شهروندی سازمانی با چابکی سازمانی [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
ملائی.حمیدرضا ارائه مدل رهبری معنوی با راهبردهای مقام معظم رهبری و مدیریت جهادی در مدیران دانشگاه های علوم پزشکی کرمان [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
ملکشاهی.شبنم شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های تفکر سیستمی مدیران آموزش و پرورش [ دوره6, شماره 0 - بهار سال 1401]
منظری توکلی.حمدالله طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
منظری توکلی.علیرضا طراحی الگوی مفهومی ریسک‌های مدیریتی مرتبط با میزان اجرای خط مشی‌های بیمه‌ای در صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
منظری توکلی.علیرضا تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
موسوی.سید محمد علی بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
موسوی.فرانک بررسی تأثیر دانش مدیریت آموزشی بر قدرت تصمیم گیری مدیران مدارس [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
موسویان.داوود مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
مهدی پور.یوسف طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره11, شماره 11 - تابستان سال 1402]
مهدی زاده.مهدی نقش جانشین پروری در کاهش تنبلی اجتماعی با میانجیگری شفافیت سازمانی (موردمطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره)) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
مهدي زاده.سمانه واکاوی روابط غیرمستقیم مثلث توسعه پایدار منطقه ای، تعاون و ظرفیت اجتماعی [ دوره9, شماره 9 - زمستان سال 1401]
مهدي زاده.سمانه تبیین عوامل مؤثر بر هوش اخلاقی اسلامی و تأثیر آن بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
میامی.حسن الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری [ دوره10, شماره 10 - بهار سال 1402]
میرچی.ساناز طرح یادگیری ترکیبی توسعه استعدادها : مطالعه تلفیقی فراترکیب با فن دلفی [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
میرسپاسی.ناصر پیشران‌های موثر بر جامعه‌پذیری اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
میرسپاسی.نیلوفر بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی بر اساس الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور) [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
میری نژاد.نسیم شناسایی پیشران‌های مؤثر بر توسعه استراتژیک استعدادها در دانشگاه صنعتی شریف [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ن

ناصری.نازیا سادات مدل¬سازی توسعه منابع انسانی با رویکرد رهبری بصیر در اداره کل، مناطق و نواحی هفتگانه آموزش‌وپرورش مشهد: یک پژوهش آمیخته [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
نامور.یوسف طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه فرهنگ مدیریت خطا در موسسات آموزشی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
نامی.کلثوم الگوی مطلوب جانشین پروری مدیران در سازمان بنادر و دریانوردی [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
نامی.کلثوم واکاوی کارتیمی در سازمان ها جهت ارایه مدل نهادینه سازی کار تیمی: یک مطالعه موردی [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
نامی.کلثوم تسهیم دانش حلقه میانجی در رابطه رفتار شهروندی سازمانی با چابکی سازمانی [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
نجار هادوی.ریحانه تأثیر آموزش مهارت تریز بر مهارت حل مسئله و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]
نجارآذری.زهرا تبیین رابطه اخلاق کار اسلامی و اخلاق حرفه‌ای با نقش میانجی مسئولیت‌پذیری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
نجفی.حبیبه تحلیل اثر سبک رهبری بر اخلاق حرفه ای معلمان با میانجی گری ویژگی های شخصیتی با رویکرد معادله ساختاری [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]
نزاریان.سید رضا واکاوی کارتیمی در سازمان ها جهت ارایه مدل نهادینه سازی کار تیمی: یک مطالعه موردی [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
نطنزی.امیرمسعود طراحی مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای درسازمانهای فعال در بخش عمومی دولتی [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
نقدی.مهدی بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک) [ دوره5, شماره 0 - زمستان سال 1400]
نوذری.ولی طراحی مدل انتخاب و اجرای چرخه برنامه ریزی منابع انسانی در بین کارکنان سازمانهای ورزشی [ دوره3, شماره 0 - تابستان سال 1400]
نیک پور.امین طراحی و اعتباربخشی الگوی مدیریت استراتژیک استعداد دردانشگاه آزاد اسلامی مطالعه موردی منطقه یک [ دوره4, شماره 0 - پاییز سال 1400]
نیکپور.امین بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان [ دوره13, شماره 13 - زمستان سال 1402]
نیکپور.امین ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]

و

ودادی.احمد ارائه الگوی شایستگی مدیران شعب بانکی با رویکرد چابکی: مطالعه ای با رویکرد کیفی [ دوره16, شماره 16 - پاییز سال 1403]
ودادی.احمد طرح یادگیری ترکیبی توسعه استعدادها : مطالعه تلفیقی فراترکیب با فن دلفی [ دوره14, شماره 14 - بهار سال 1403]
ونداد.امید ارائه مدل رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی (مورد مطالعه: اداره آ.پ منطقه تبادکان مشهد) [ دوره7, شماره 7 - تابستان سال 1401]

ه

هاشمی.رویا بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی بر اساس الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور) [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
هاشمی.سید ذبیح اله بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره15, شماره 15 - تابستان سال 1403]
هاشمی.سیداحمد ارائه مدلی جهت مدیریت استعداد مدیران مدارس دولتی متوسطه شهر تهران [ دوره8, شماره 8 - پاییز سال 1401]
هاشمی.سیداحمد بررسی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع برمبنای رویکردهای تربیت دانشجو معلمان ایران با کشورهای ژاپن، امریکا، فرانسه، انگلستان [ دوره12, شماره 12 - پاییز سال 1402]
هاشمی.سیداحمد طراحی الگوی نقش سیرتحول ،الزامات، ابعاد کیفیت و اصول مدیریت کیفیت جامع در اجرای خط مشی های بیمه‌ای (مطالعه موردی: اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان) [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1399]